想想我们的第一次工作吧。
中学也好大学也好，人生最后一次正规教育后，我们被教育：去找工作。找工作，只有三个字，也就是说，找一个叫工作的事情，只要是工作就行，别的不用考虑。
其实，我们也只能这样。不管什么工作，不管多少钱，先干起来再说吧，有好的再换呗！
“唉，没办法，只好先找个工作干起来再说。”“怕什么，机会多的是，先落下脚再作打算。”在人才市场上，你经常可以听到毕业生这样说。
其实，刚步入职场的我们，何尝不是年轻气盛，踌躇满志。但怎奈现实残酷。
眼看就业的高峰期一天天过去，招聘的单位越来越少，甚至单位的档次也在降低，越来越多的毕业生开始学会以平常心态面对市场。也许出于无奈，也许另有良苦用心，他们不再坚持“宁为玉碎，不为瓦全”，要想一步找到理想的位置不可能，那么何不分做几步呢？连高校就业指导的老师，近些年来也扛起“先就业后择业”这个大旗，在动员会上教授学生先进入这个工作的社会，在新的社会中学习，再进一步进行规划。
找个工作先干起来，对一些人来说是一种“缓兵之计”。一方面说为了维持生计，生活所迫；另一方面，先让自己进入工作状态，积累人脉，学足本领，为自己下一次跳槽加分处心积虑作打算，不失为一个很好的策略。对于过了毕业期限而尚未落实单位的学生来说，各高校一般都要把其人事关系打回原籍，面对这样现实的问题，他们有时只能“先择业后就业”了。
其实，这并非是一个表面看起来这么消极的选择。刚毕业，或者刚进入一个新的行业。自然有诸多的不了解，从而也就没有办法和机会做出客观正确的选择。所以，想知道梨子的滋味，还是自己去尝一尝吧！反正又不是螃蟹。
插入语：入职无奈，辞职便必然。骑驴找马，谨防错上病马。
晓凤是一个活泼开朗的女孩，她本来对自己的专业就不喜欢，由于在北京没有什么关系，为了能把户口留在这里，毕业时便选择了眼下这份工作，打算以后再找合适的。两年过去了，她并没有找到更合适的机会。虽然这里的一切工作都上手了，也有提升的机会，但是，对这个行业的无力感依然挥之不去，不知道什么时候才能找到自己希望的工作……
和晓凤的情形类似，叶子在酒店里工作，本来以为凭着自己的学历（本科），在这个地方比较容易获得较好的位置，薪水更应该不成问题，从基层做起也不过就是个口号罢了，凭借自己的努力，很快就能获得纵横行业的实力，到时候去哪里自己就有的选择了。令她没想到的是，一年的时间过去了，她还在最基层煎熬着。看来这个计划是错了，她正寻找其他酒店的职位……
在现实生活中，你的如意算盘经常会落空。一旦你发现情况有变，计划不可能实现了，就必须马上调整或重新制定自己的计划。还好，人生并不是一成不变的，虽然从来没有后悔药可吃，但是只要你肯重新开始，那什么时候都不算太晚。
比如晓凤和叶子都是初入职场的新人，只要目标明确，规划清晰，就不难找到合适的职位。
14年前，江明从北师大图书情报学专业毕业，进入一个技工学校做老师，现在，他的职位是一家信息技术有限公司的VCERT（应急服务）总监。这绝对是一个新职位，国内也是近两年才出现，主要职责是为客户提供计算机网络安全事件的应急响应与处理服务，如黑客攻击，网络病毒爆发等。
1991年，我毕业于北师大图书情报学专业。为了留在北京，我只能选择去学校当老师。那时的我根本没有职业规划的观念，即使有规划，社会也不能提供相应的机会。
成为老师后，我得到了一份赖以维持生存工作，而且比较清闲，能够相对自由地支配时间。于是，我利用闲暇时间苦练英语，大量阅读英语文章，同时练习口语，虽然没有语言环境，但是一段时间下来，口语还是略有小成的。
工作两年后，我开始有了些积蓄，已经不用为生计发愁了。我决定跳出这家学校，摆脱这种日复一日的重复劳动。于是，我开始翻看和考察报纸中的招聘广告。
那时，正是股市最为风光耀眼的时候，新的证券机构纷纷成立，报纸中常有证券公司或营业部招贤纳士的消息。一个偶然的机会，我发现当时新成立的北京证券登记公司正在招收人员。尽管我所学的专业以及工作经历和这家公司根本不沾边，但是，为得到这份工作，我便在自己的求职信中表示自己的文笔很好，可以从事文秘的工作，如果需要，行政办公的工作都可以。
没想到的是，这家公司从几千份简历中把我挑了出来，现在想来，可能是我积极的态度打动了公司负责招聘的人吧。进入证券登记公司后，我一边上班，一边参加培训，学习财务和金融知识，准备一有时机，就转做业务。
有一次看到《参考消息》一篇有关互联网将如何改变世界的文章，我当时非常振奋，就把这篇文章剪下来保存。
当一个朋友告诉我亚信正在招人时，我感觉自己的机会来了。当时，即使是IT圈里的人对于互联网也仅略知一二，外行人则鲜有所闻。当被那位副总裁问到互联网是什么时，我拿出了那份事先准备好的剪报。也许是这个有心的行为为我加了分，我又一次走运了。
随着亚信业务的日益壮大，企业形象越来越受到公司领导的重视。我自告奋勇，对领导说我愿意与人沟通、打交道，我有市场宣传的意识和能力。最终，我进入集团公关部，负责媒体联络，并作为项目经理，组织了很多公司的公关、公益活动……
没有大魄力，没有大手笔，没有大智慧。大成功不仅需要魄力，还需要非常好的机遇。我二者都不具备。可能我比较务实、不好高骛远，能够不为浮躁所累，切实地为自己规划合理的职业发展路线。（受访者：江明，工作年限：14年总监）
转职到目前这家公司，十多年过去了，江明也已经由一个新手成长为一个IT界资深人士。
从粗放的IT行业起步，到网络安全的一个专业领域，这种行业内的转换似乎过大。其实，这种职业发展越走越专，一直向上。正如江明自己所说的：“我的成功不是那种大成功，但我的经历会对一部分人有借鉴的价值。”
江明职业转折的关键点在于，早年频繁地换工作中找对了一个行业。这里有运气的成分，但却离不开他好奇、好学的个性。
这恰好应了那句老掉牙的话，机遇只垂青有准备的头脑。其实在江明的案例中，最值得职场人士借鉴的是：
无论如何，都不要放弃学习，更不要放弃个人发展所需要的知识。
俗话说，艺多不压身，即使今天看来用不上的东西也许就是你明天立足的基石。很多人从学校一毕业就觉得学习的事情结束了，倘真如此，他们的发展往往也就随之结束了。
本来有一份还不错的工作，因为公司调整了一些政策，心里便痒了起来，于是决定骑驴找马。找马的基本要求是工资不能比现在的低，试用期只能一个月，工作地不能远，公司规模不能小，比较稳定，不能受气。之所以说出这样“财大气粗”的话，可能是因为还骑着驴吧，而且目前这头驴还可以骑上好一阵。
周一的时候，在网上找到了一个还比较称心的公司，除了工作地远点外，工资待遇、公司规模等还是比较满意的。于是，我向我公司的部门经理请了三天假，周二上午便到那家公司去面试，双方都比较满意，下午四五点的时候接到对方单位的试用通知。周三的上午，他们通知我去体检，下午便在这家公司的总办了解工作职责等。周四，我拿到体检合格报告，到人力资源处谈具体的薪酬待遇，谁知道这次面谈的结果是令我大跌眼镜，用人单位居然出尔反尔，把之前与我谈的工资待遇一举推翻，当天谈的薪酬差不多只有周二谈的一半，我的老天！！人力处负责人还说：“你考虑一下”。我迅速从他手上拨下我的简历、体检表，很耀武扬威地说：“不用了！”之后感觉，极爽。
以前找工作会低三下四、委曲求全，但昨天俺是没有，俺还是回去骑俺的驴哦。俺家的驴不会五点半就要起床上班，俺家的驴不会让俺吃那么差的工作餐，俺家的驴不会一周要俺工作六天，俺家的驴给的工钱不比他们低多少，俺家的驴很少让俺受气，俺家的驴上班挂QQ没人那么变态地去打小报告，哈哈。
从那家公司出来，我迅速给部门经理打了一个电话，说我可以提前结束休假，明天回公司上班。经理很爽快地答应了。
坐在车上的时候，想到这次骑驴找马的过程，心中感慨万千，还好这次并没有“破釜沉舟”，把自己“命悬一线”，但经历也的确够险的。回到办公室，想想前阵老板交办的一个十分繁琐的工作没做，赶紧理清头绪，一项一项地仔细地工作起来。
工作是来之不易的，往往在拥有的时候不懂得珍惜，不好好地工作，而一旦失去的时候，就会紧张、失落。（受访者：杨慧，工作年限：4年经理助理）
有许多人对目前的公司不满，经常通过朋友、招聘广告关注自己的下一份工作，但他们还在犹豫，至多算准“骑驴找马”辞职型的。这群人一般有短暂的“骑驴找马”行动，但不能贯彻始终。真正辞职还需要勇气，需要好好规划，需要承担变化带来的不安，而且还要面对很大的风险。
对于初入职场的人而言，这是非常普遍的现象，最主要的原因是我们对公司的认识不全面。事实是，有许多在职场奋斗多年的人士也会犯这样的错误。有许多公司表面上看去健壮得很，其实却病的不轻。
“骑驴找马”一定要警惕错上这样的病马。事实证明，很多人痛苦工作的开始，就是因为骑着的是一匹病马。
小结
很多事情一旦结束就不必开始的，惟有工作不一样，只要自己的发展轨迹和公司的现状在某一时间段吻合，对彼此就是一个合适的选择。所以，辞职也好，坚守也罢，公司和个人的愿景一定要一致，否则，害人害己。
对年轻人来说，每个人都有自己的理想，都有自己的追求。刚刚毕业的时候，大家对社会不太了解，对行业，对公司也不怎么了解，包括对自己的定位都是理想化的。严格地说，他们的辞职更象是一个加深对社会认识的必经过程，因此，这样的辞职也便成为一种必然。
对于第一次辞职的人来说，也许你根本没有时间去后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。许多辞职者会对比他的同事、同学的收入水平、培训机会和职位升迁，这会在很大程度上影响他们的决定。尽管来自职业指导专家的告诫是，工作1年就辞职对职业成长影响不好，但许多年轻人并不会听从这样的建议，因为没有人甘愿承受刚起步就落后的结果。管理者们的漠视，狭窄的上升空间，难以得到应有的尊重，……所有这一切都是求职者难以接受的。另外，如果公司的规章制度不符合他们的理念，他们也会义无返顾地离开。刚刚毕业不久的人都会相信自己是有追求的人，而且这个追求是深远的，比如上流社会、高端的生活以及自由与规范，这才是他们的追求。与此相对的是，他们还没有学会忍耐和宽容，更没有时间和精力去全方位了解自己的处境。但这不妨碍他们的追求，他们希望用辞职的方式表明自己的勇气和不甘平庸。
客观地说，这样的辞职还带有一定的盲目性，尽管这些辞职者可以找出100条各种冠冕堂皇的理由。从职业规划或人生发展的角度说，此时的他们不仅缺乏对自己的客观认识，也缺乏细致、现实的规划以及如何随时调整这种规划以使它更能够因应现实生活。所以，他们更应把这样的辞职视为一个学习、体验和总结自己的过程，这个意义比辞职和急急忙忙地找到一份高薪的工作更重要。
插入语：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快，行动得快。
背景资料 彼得·德鲁克的忠告
管理大师彼得·德鲁克说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快，行动得快。
对企业而言，几乎所有的企业都在致力于学习型组织的建设；具体到一个职业人，则要树立随时随地学习的观念，养成随时随地学习的习惯。职场新人没有良师指点，面对的是层出不穷的新情况，还有公司对员工越来越“苛刻”的要求，怎么办？唯一的办法就是持续、快速的学习。学习的对象可以是主管，可以是老员工，也可以是竞争对手、合作伙伴以及客户。事实上，学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的过程。
此外，我们也比以前有更多的能力决定自己做什么及如何达到这一目标，比如，你可以通过以下方式来开阔自己的视野：
在一份工作中相似的水平上，换一个角度去的认识，以扩大在新领域的经验；
到一个被认为是降职的岗位上，以使自己有时间和精力实现自己想要的生活方式；
寻找其他的公司，在那里会有更好的职位，使你得到提高个人技能的新的技术；
如果技术和兴趣能够为你在不同的公司作为顾问、签约者或是兼职员工提供新的机会，你大可一试身手，借以积累经验，提高能力。