第37章 打造核心竞争力

朱一最近看了一本书，叫做《基业长青》，捧着手中的书，想到的却是另外一个问题，每一个企业都有自己独特的文化和自己核心的竞争力，那么自己的团队的核心竞争力是什么呢？有什么东西可以把大家拧成一股绳，劲往一处使呢？如果只是用升职、加薪作为手段，自己手上有这样的资源吗？而且如果是用外在的一些物质手段来让别人就范，那到底是物质的作用，还是一个人的领导才能发挥作用呢？

所谓的领导才能就是在有限的资源下，实现的一种效益的最大化；而且靠物质来作为筹码，也是靠不住的，因为自己就是一个小主管，能给别人升职还是能给别人加薪，升到什么级别，加多少薪水，这些都不是自己一个小主管可以给于的。那自己拿什么让大家努力工作，让团队发展呢？

为了公司？为了团队？这样空洞的口号在很多年前就被大家抛弃了，理想主义的人是有，但是没有谁把替资本家打工赚钱作为自己理想的。

任何事总有一个理由，所有的行动，都有一个理由，或者说是动机，工作也是这样。埋头苦干是因为有一种理由让自己埋头苦干；散漫应付，也是有一个原因让自己觉得不值得去付出；那有什么理由让自己团队的人都埋头苦干，而不是散漫应付差事呢？

工作是为了谁？为公司？貌似有点道理，但是如果仅仅是为公司的话，那么自己的一亩三分地看好就好了，犯不着埋头苦干；那为什么要埋头苦干呢？为了更好的薪水也好，为了更高的职位也罢，说白了，始终还是为了自己。但是貌似现实中，很多人都有意识的忽视了这一点，认为工作是为了公司，而不是为了自己，以便给自己偷懒找个天经地义的借口。

实际上职场中很多人，看到的都是别人坐什么职位，拿多少薪水，却不知道别人为什么坐到那个位子，为什么拿那么多薪水；或许真有一些职场的“X二代”和一些吹嘘拍马之流没有多大本事就坐上高位拿着高薪，但是职场中绝大多数人都是一步步的走上去的，薪水也是一步步加上去的。

为什么升职，为什么加薪？朱一也想过这个问题，朱一的理解是，所谓的职位和薪水只不过是一个人内在素质能力的外在体现；如果一个人整天盯着高的职位和好的薪水，不去提升自身的素质和能力，那么升职加薪和一个500万的中奖梦想差不多，而且也只是舍本逐末；所以，所有的都是虚的，只有实实在在提升自身的素质和能力才是根本，想拥有什么，就先让自己配得上它。

内圣外王，儒家的中心思想，或许可以拿来借鉴一下；其实也很简单，就是说如果你个人的素质和能力达到了一定的水平，那么你就可以取得与之相应的社会地位和报酬。

联想到现在的公司，现在自己带的团队，公司的薪水只能说一般，算不得高薪，福利待遇也是一般般，那么公司凭什么吸引人，留住人，让人替公司埋头苦干？自己的团队中的人又为什么要努力工作，埋头苦干？理由是什么？

朱一想起曾经听到过的一个故事，从前有一个人很穷的人想学到挣钱的本领，所以他找到一个很会挣钱的人，请他做自己的师傅；那个很会挣钱的人对这个想学挣钱的人说，如果想跟自己学挣钱，要把自己挣的钱都给自己然后才能继续学挣钱的方法；那个想学挣钱的穷人答应了；第一年，那个穷人学会了一年挣1个金币；他师傅走过来问他，想学一年挣2个金币吗？那个穷人把自己第一年挣的1个金币给了自己的师傅；第二年，他挣到了2个金币，他师傅又走过来问他，你想学一年挣4个金币吗？那个穷人把自己挣到的2个金币给了自己的师傅；第三年，他挣了4个金币，他师傅又来了，问他想不想学一年挣8个金币，那个穷人把4个金币给了自己的师傅；后一年，他把自己赚的8个金币给了自己的师傅然后学一年赚10个金币；就这样，等到他一年可以挣100个金币的时候，虽然他可以一年赚100个金币，但是他却仍然一无所有，口袋空空。

这是一个很奇怪的事故，或者不同的人有不同的想法，但是朱一在想这个人真的是一无所有吗？流动的是钱，不流动的是纸，钱来钱去，都是正常的；那些他挣到的钱也只是经他的手然后交给了他师傅，他真正的所得，却是一身挣钱的本领。

朱一觉得，作为自己团队努力工作的理由，那就是进步成长；自己的任务就是打造一个好的氛围，提供一个好的平台和更多的机会，让大家的素质和能力不断的进步，自身不断的增值；如果仍然留在公司，相信也有更多的机会给大家升职加薪；如果离开公司，也有更多的机会升职加薪。

外面的世界很大，有很多的公司，很多的岗位，很多的机会，如果自己有了过硬的本领，总有识货之人，是金子总会发光的。

如果自己也是一片沙滩上的一颗沙粒，茫茫沙海，遥不可见；那么就把自己打造成一颗珍珠，总会脱颖而出的。

或者，这就是自己一直要做的一件事，打造自己团队的核心竞争力；而这种不断学习成长进步的氛围或许可以成为自己团队的核心竞争力。

打造以一个人才的摇篮，听起来还蛮有成就感的，朱一不禁小小的得瑟了一下。