第30章 职场新一步

自从上次王岚找朱一吃饭谈话后，第二个星期周一下班前，王岚就带来了一个消息，她已经跟上面的人讲了她怀孕的事情，以及她怀孕和请假期间会让朱一作为自己的代理人，负责整个team的工作。当周的team meeting上，王岚也向大家正式宣布了这个消息。就这样，朱一从一个普通的员工迈出了他职场生涯的新一步，初步进入管理阶层。

有人或许会问，为什么进入管理阶层这么重要呢？当过管理人员的人都知道，自己管自己也不是一件容易的事情，要去管别人，那就更困难了，有很多意想不到的麻烦事，比自己管自己要麻烦得多；但是职场上的人，又为什么要挤破头的想升职，成为一个管理人员呢？最简单的原因莫过于升职和加薪，除了按实际业务量提成的业务外，其他人的薪酬一般和自己的职位高低是成正比的；而且在一个非业务单位，达到一定的位置，自己的个人价值就会达到一个临界点，再往上提升已经很难了，但是他可以通过自己的价值外延来增加自己的个人价值，而这种价值外延的一个重要的方式，就是作为一个管理者，来让更多的人更有效能，让整个组织更有效能；同时也让别人，让组织因为自己增值；职位越高，自己管理的人就越多，能创造的组织效益就越多，自己的价值也就越高，公司给的待遇也会越高。

这一点，朱一在《上班那点事》里面也有看到:

当一个普通员工，没有走上管理岗位之前，工资和薪水都会遇到一个天花板，即理论上自身的工作价值的极限。但是为什么一旦踏上了管理岗位之后，工资水平还能有大幅度的上升呢？

是自身的能力有了长足的发展，自身工作价值有了巨大的提升吗？答案是否定的，一个公司的董事长的薪酬可以和最底层员工的薪酬可能相差一百倍，甚至更多，那这个董事长的能力是普通员工能力的一百倍吗？当然不是，那么薪酬为什么会差那么多？薪酬的秘密是什么呢？

管理溢价；即一个管理者在自身工作价值之外，管理一个组织所得到的报酬，组织越大，组织创造的价值越高，管理溢价就越高，管理者所得的报酬就越多……

职场新的起点，新的开始，朱一虽然还没有接手王岚的工作，但是他现在已经体会到一些不同了；首先，所有team成员的错，无论是谁犯的，只要是上司问到，都是自己的错，可以事后去骂犯错的人，但是在上司面前，是自己管这个team，出了问题，就是自己的错；而且每个人的性格都不一样，也不能用同一种沟通的方式方法去管理所有的人，甚至是更为复杂的管理层人员之间的复杂关系等等，这些和之前自己管自己，自己做好自己的事情复杂了许多，这些也是伴随着职场新一步的挑战。

怎么处理好这一切，朱一觉得自己需要放平心态，得失归零，以一个新人的心态去学习，然后在职场闯出一片属于自己的天空。