绪论

未来推崇的是“个性之力”

新冠肺炎疫情给我的工作方式带来了莫大的变化。众多企业采用了远程工作（teleworking）的方式，很多人对未来的工作方式会感到不安，或者期待吧。

今后，可以预见人工智能（AI）等手段会进一步飞跃式发展进化。在并不遥远的未来，职场人士的很多工作或许会被AI取代。

经历着过渡期的我们每一个人，现在必须立刻进行“工作方式改革”了。

之所以这么说，是因为若要在后疫情时代生存下来，就要考虑如何加强“个性之力”。

把人生托付于企业过一辈子的时代，已经走入了尾声。

终身雇佣制早就崩溃了。身无一技之长的大龄人士不幸大部分都进入了裁员名单。而还留在企业中的人，其个人技能、工作能力也遭受了更为严格的审视。

2020年，日本电通集团与员工签订兼职合同[1]一事，引起了社会的广泛讨论。

现在已经出现了很多跨机构的、基于某个项目平台的、只需个体与个体对接的工作，这样看来，我们在工作时也是可以将创业、自由职业、副业等顺势考虑一下的。

也就是说，现在每个人都在被问“你能做什么”。安分遵从上司的指令，耀武扬威支使下属的时代已然过去。你若还坚持以往那种习惯，无论何时都是无法提升“个性之力”的。

虽说如此，每天被大量工作压迫，没有自由的时间，也没有提升自己能力的时间的人还是占大多数吧。

那么，怎么做才好呢？

我可以为各位提供一个武器。

请从今天开始使用高效工作法。

高效工作法可以让人持续保持高度专注力，大幅提高完成工作的速度。它能让你取得瞠目结舌的成果，大力提升你的“个性之力”。

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[1] 电通集团（Dentsu Group）是日本最大的广告与传播集团之一。成立于1901年，总部位于东京。2020年11月，电通集团发布《员工兼职制度》，要求40周岁以上的员工与集团签订业务委托合同，以兼职的形式继续工作。有专家认为，电通集团与员工签订兼职合同是一种变相的解雇形式。——译者注