跟同事如何沟通
同事之间沟通不当，容易产生矛盾。讨论问题一定要就事论事，观点明确，并提供有力的论据，让大家明白你在说什么。只有这样，讨论才会卓有成效，不至于陷入空泛。需要注意的是，空泛的口水战，容易使讨论从“对事”变成“对人”，这将带来一个坏结果：问题之争缺失，人际之争浮现。
一、几个好习惯
在工作中，与同事相处的时间是最长的，交流最多，涉及面也最广，如果说话不注意，会给自己招来不必要的麻烦。因此，把握好与同事说话时的分寸是非常重要的。有几个好习惯可以帮助你拉近与同事之间的距离。
（一）报喜不报忧
比如说，单位过节要发放福利，你先知道了，应该马上转告给同事，让同事尽早知道这个好消息。如果能代领，也可以先替同事领了。这样做能让同事觉得你很好相处，也愿意帮助别人。以后别的同事先知道了什么消息也会告诉你。
与此相反，如果有什么坏消息，一定不要抢先告诉大家，除非这是你的责任。这是因为，几乎所有人都会下意识地把感情色彩加在交往对象身上，比如，一见到某人，就觉得开心，而见到另外一个人，则感到压抑。如果你经常通报坏消息，那么大家就会不自觉地把你与坏消息挂钩，于是你的形象就带上了消极色彩；如果你经常通报好消息，那么你在大家心目中，无疑就是“好消息的代言人”。
同理，你要避免与消极的同事为伍。如果你觉得工作单调乏味，千万不要和同事一起唉声叹气，而是应该多与乐观者交流，保持乐观的心态，让自己变得幽默，然后用你的乐观和幽默带动消极的同事，让他们也一起摆脱单调乏味的感觉。这会营造一种和谐愉快的工作气氛，有助于消除工作中的劳累，而你在同事眼里也会变得更重要。
（二）把你的去向告诉同事
日常工作中，如果请假外出，除了要向领导说明以外，最好也跟身边的同事说明一下，哪怕你只出去几分钟。这样的话，即使突然有人来找你，同事也能告知对方你的去向。告知同事自己的去向，既是工作的需要，也是促进感情的一个方法，这代表了你对同事的尊重和信任，而同事在帮助你的同时，也会感受到自己与你很贴心，觉得你是“自己人”。
进一步说，如果你在工作和生活中遇到困难，可以试着去找同事帮忙，要敢于开口。如果他能帮到你自然最好，如果帮不上忙也没有关系，至少同事会觉得你很信任他。这样，你和同事的关系会因为信任而更加融洽。
同理，如果遇到同事的朋友来单位找他，同事碰巧又不在，你不妨热情接待一下，把知道的情况告知对方，不要“事不关己，高高挂起”。否则一旦让同事发现，你们的关系会受到很大影响。
（三）要善于找人帮忙
找人帮忙，可以让对方获得满足感，拉近双方的心理距离。这一点很多人没有意识到。大家误以为，求人帮忙，就是己方获得，而对方付出。实际上，开口求人，带来的往往是双赢，无论是心理上还是利益上。
曾参加过美国独立宣言起草工作的本杰明·富兰克林，讲过一个自己如何请人帮忙，而对方又愿意帮大忙的故事。刚开始，富兰克林很不喜欢那个人，因为此人极其傲慢，目中无人。富兰克林有求于他，又不愿卑躬屈膝，于是想出了一个方法。
富兰克林听说对方收藏着一本珍贵而罕见的书，于是写了一封信给对方，表示渴望读到这本书，恳请惠借，几天以后一定归还。很快，富兰克林收到了书。一个星期之后，富兰克林将书完璧归赵，而且在书里夹着一张卡片，表示衷心的感谢。
在以后的日子里，当他们再在众议院会面时，那人一改往日的趾高气扬，总是主动与富兰克林交谈，而且慷慨地表示，如果富兰克林有需要帮忙的地方，尽管开口。逐渐地，两人成了莫逆之交，在未来的日子里精诚合作，成绩显著。
富兰克林这种通过求人而拉近双方心理距离的方式是非常高明的。从心理学角度看，求人帮忙有助于对方的自我肯定，可以帮助他建立一个“有益于人”的自我意象。通过一个小小的要求，促使对方感到自己对他人“有益”，这种感觉令人愉快，促使他在“好人做到底”的心理驱使下，心甘情愿地逐渐扩大帮助你的范围。
仅从己方利益出发，求人也是一种有效的方法。如果我们所提的要求比较高，对方一下子难以接受，那么你可以先想办法让对方同意一个小点的要求。一旦他同意了这个要求，就有可能进一步同意更大的要求。
（四）常和同事拉家常
同事之间的交往很微妙，不能无话不谈，也不能屏蔽一切与工作无关的话题。嘴闭得太紧，什么都不跟同事说，那么同事关系不可能不疏远。没有同事的配合，很多工作都难以展开。
很多私事是不能和同事谈论的，但偶尔拉拉家常也没有什么坏处。比如，谈谈各自爱人的身高、相貌、性格、工作等；如果双方都已经结婚有了孩子，可以聊聊孩子的事情。在工作之余顺便聊家常，既可以增进了解，又可以加深感情。这种方式比谈工作轻松得多，更容易产生亲密感。
有时，同事有了烦心事找你倾诉，未必有什么目的，你应该以中立的态度认真听他倾诉，千万不要草率拒绝或随便应付。他既然找你，就说明他很信任你，你的拒绝会把他对你的信任感全部打消。不妨说些简单而真诚的话，不要不好意思，比如，“你到底怎么了？跟我说说好吗”“你干吗总担心这件事呢”之类的话，明确表示你对他的关心。
二、与同事有矛盾怎么办
你也许遇到过这样的烦恼：虽然你尽力想与所有同事打成一片，但总会出现与自己意见不合的同事，甚至会因此而争吵，这不仅影响日常工作，心理状态也会受到影响。
事实上，在任何场合，意见不合的情况都普遍存在。处理这类问题的关键在于：第一，要接受这一事实，没什么大不了的，在心理上要放松，以免积怨；第二，要根据冲突的方式、程度，决定处理方法。
（一）找出意见不合的原因
解决问题的前提，是弄清楚问题出在哪里，而寻找原因的最直接有效的方式，就是与同事进行沟通。
与意见不合的人说话，首先要创造出融洽的气氛。不要有愤怒或不满的表情，要让对方感觉到你的友好，他才会听你说话，才能让你们的谈话正常进行。想让对方一步一步地接受你的观点，就必须保证你的意见不超出对方心理所能承受的上限，一旦超出其心理上所能承受的上限，他不仅很难再听你说话，而且对你的意见会变得更大。
一般情况下，为什么会出现意见不合，你和同事心里大概清楚，只要创造出交流的氛围，把问题摆出来，就不难解决。不过，也有一些人在面对别人的质疑时，并不知道出了什么问题。这时，你可以直接单独问他：“我觉得你最近总是不愿意和我说话，也许我们之间有什么误会。如果我哪里做错了，可以告诉我吗？”一般情况下，对方不会回避这个问题，而问题摆出来，就好解决。当然，如果不方便直接出面询问，也可以找个中间人帮你疏通，去询问清楚。
同在一起工作，就算意见再不统一，也总有共同点。如果能在不同意见中找出相同的地方，以此入手，问题就能迎刃而解。很多人面对意见不合的同事时，从没想过从共通的地方下手，只是一味强调自己的正确性，其结果只能是越来越糟，最后弄得不可收拾。
（二）多用商量的口气
找到意见不合的原因和共通点后，应该采用商量的口气和对方交谈，千万不要让对方觉得你是在与他对抗。你可以时不时地问：“如果我这样做，你觉得怎样？”这种语气会让他觉得你很重视他，于是就会淡化对你的成见。
你也可以分两步跟他交流。首先，真诚地向他表示，你很欣赏他的某些做法，也很赞同他的意见。之后，再向他就意见不同的部分进行解释，详细阐明你的理由。也就是说，你应该先站在与他相同的一面，再循循诱导。你可以采取类似的措辞方式：“我觉得你的提议非常好，实行起来肯定有很多人喜欢。不过，要是换一种方法实行，也许会更完美。”
总之，不管你和同事之间的分歧有多大，你都要“得饶人处且饶人”，凡事多忍让一点。如果你觉得忍无可忍，那么你可以先把这个具体问题放下，试着想想他的优点和好处，你也许会发现，原来他并非一无是处。这样，你就不会为细节问题而耿耿于怀了。
在与同事讨论问题时，你要牢记，你们不是在一决高下，没有必要把彼此放在对立面。只有学会从多角度看问题，特别是从对立的观点看问题，视野才会更开阔，考虑问题才会更成熟。因此，与同事进行富有成效的讨论的基本前提是宽容，善于接受不同的意见。这样才能提高认识，从讨论中受益。
在讨论时，大家都有平等发表意见的权利。当同事发表意见时，你要做到仔细聆听和及时回应。让同事感觉到你的宽容和诚意。
讨论问题时，思路要清晰，观点要明确。不仅如此，你还要为自己的观点提供有力的理论和证据支持，让大家明白你在说什么。只有这样，你和同事的讨论才会卓有成效，不至于陷入空泛。需要注意的是，空泛的口水战，往往会带来一个结果：问题之争缺失，人际之争浮现。
（三）勇于肯定对方
肯定对方，就是承认对方正确的地方，哪怕他正在跟你激辩，对你意见很大，但只要他是正确的，你就要勇于承认。这不仅可以展现你大度的一面，同时也是消除对方抵触情绪的最好办法。如果你发现同事还有别的好习惯，也可以趁机当面夸奖，只要让他感受到你积极化解矛盾的诚意，你们就有可能最终和解。
在肯定和夸奖对方时，一定要注意分寸，不要表现得太过于亲密，否则会让对方觉得你别有用心。
（四）承认错误并真诚道歉
勇于承认自己的错误并不丢脸，适时地表达歉意还能消除同事对你的抵触情绪。
如果你给同事道歉，可是他正在气头上，软话硬话都不起作用，此时你最好找个中间人来帮你转达歉意，或者是等他气消了以后再亲自道歉。有时候，同事之间积怨太深，无论一方用什么方式道歉，对方都不领情。为了表示诚意，不妨反复多次真诚地道歉。如此，即使有再大的积怨，也不至于化解不了。
不过，凡事都有限度，道歉可以，甚至做出一些牺牲也可以，涉及原则性的问题却不能退让。是非曲直，孰是孰非，绝不能混淆，更不能一味地给自己抹黑，不能揽下所有的责任。道歉的目的是化解矛盾，承担自己应该承担的错误，并不是全盘否定自己或全盘肯定对方。如果不能坚持原则，日后的矛盾会更加没有尽头。
（五）恶意的挑衅不要理睬
产生分歧时，你可能会遇到同事挑衅似的抗议。这并不代表他对你有多大的意见，只是个人情绪的延续而已。因此，你不用理睬这种挑衅，就当作没有听见。你只要做好工作，表现出化解矛盾的诚意，他的挑衅和抗议自然也就逐渐减少了。
如果你想主动化解挑衅，并调动他的积极性，就让他知道你很需要他。当然，如果你只是为了不在工作中激化矛盾，这个办法也足够达到目的了。让同事觉得你接纳了他，这样工作也会更加顺利。
三、面对攻击，是沉默还是爆发？
如果同事在你背后搬弄是非，到处说坏话破坏你的形象，甚至在领导面前打你的小报告，你该怎么办？是去找他理论，还是忍气吞声？其实这两个选择都不好。“谎言说上一千遍就成了真理”，时间长了，你的形象会被他败坏；如果领导是个容易听信谗言的人，小报告也会起到作用。你要做的就是掌握应对的技巧，适时出击。
（一）分清什么是恶意攻击
有时候，同事之间会对一件事产生分歧，对方可能提出一些比较强硬的反对意见。千万不要认为这就是恶意攻击，很多时候，他们只是对事不对人，你只需做出必要的解释和说明，矛盾就会化解。
有时候，由于你处理事情不当，造成同事在利益上受到损害，同事就此向你提出抗议，也不属于恶意攻击。真诚的道歉，可能是解决这个问题的最佳方法。双方由于误会而导致不满，造成某一方出言不逊，这是浅层次的矛盾，还算不上真正的冲突。你要做的是澄清彼此之间的误会，而不是加剧矛盾。
即使你确定自己遭到了恶意攻击，也不必一一回击，稳妥的处理方式莫过于不予理睬。如果攻击仍然继续，那么这种人必定是缺少才德的人，如果你立即反击，就上了他们的当。这种人就希望你跳出来对着干，这样他们才有发挥的余地。所以，最理性的反击，是不予理睬。
比不予理睬更好的方法，是主动化解矛盾。在化解同事间矛盾时，应该采取主动的态度，抛开过去的成见，态度要积极、乐观。开始可能会很难，他们不会相信你，认为这是个圈套。不过耐心些，只要坚持善待他们，一点点地改进，一段时间后，矛盾一定会减弱甚至烟消云散。
（二）如果有人搬弄是非
美国《纽约时报》的专栏作家雪儿·黛尔在谈到应对搬弄是非的同事这个问题时，为我们提供了这样的意见：
首先，检讨自己。应该好好想想，自己到底做错了什么事，或者说了什么得罪人的话。既然对方搬弄你的是非，肯定有原因，哪怕这个原因很可笑，但仍然是个触发点。如果你不知道原因，就去找对方理论，只会让对方变本加厉。你可以直接问同事：“我不知道我们之间有什么问题，请你告诉我，到底发生了什么？”
其次，委婉地给对方一个警告。让他知道，你绝对不会放任他搬弄你的是非。有些时候，对方会不承认自己在别的同事面前搬弄是非，这种情况下你不用急着拆穿他，可以跟他说：“也许是我误会了，抱歉。不过，我希望以后有什么事情你都直接来跟我说。”
最后，当你的警告无济于事，对方依旧到处搬弄是非时，你要明确地告诉对方：“如果这个问题还解决不了，就让领导来解决吧。”如果这种警告依然没有作用，那么就直接报告领导，让领导帮你解决。当然，如果你们之间的问题还不至于影响工作，而且对你跟同事的关系影响不大，那就没有必要向领导报告，随他去好了。
（三）如果有人打小报告
对打小报告的同事，最好采取针锋相对、据理力争的方法，大胆揭露和驳斥其散播的谣言。因此，首先你要主动出击，把事情的真相详细地告诉所有同事，让他们有个大概的了解。其次，与打小报告的同事公开理论，对比事情的真相和他编造的谎言。客观存在的事实是无法改变的，是经得起考验的，什么是事实、什么是谎言，只要一对比就会非常清楚。你也可以找旁人来充当评判者的角色，这样更有说服力。
另外，想打小报告，得有借口或把柄才行。这些借口或把柄哪怕只有微不足道的一点点，也会被无限放大。俗话说“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋底歪”，如果你为人正直无私，值得信赖，而且办事认真负责，尽心尽力，那么那些想打你小报告的人就不敢贸然动手了。如果不给喜欢打小报告的人留下把柄，自然也就没人能打你的小报告了。
（四）巧妙应对排挤
工作能力强的人往往会得到领导的赏识，有时候会招来一些同事的排挤和恶意攻击。如果你发现同事一反常态，不再那么友好，一起工作时表现消极，给你出难题、不配合，让你出洋相、被笑话，你就要当心了。这些迹象表明，你被同事排挤了。该如何应对呢？
同事不可能无缘无故地排挤你，肯定有原因。你可以反思一下，是不是升职的脚步太快？是不是刚到单位上班就得到了令人羡慕的优越条件？是不是爱出风头、标新立异？是不是工作上没有顾虑同事的感受，把同事抛在一边？是不是妨碍了同事升职、涨工资？等等。
如果不是你的错误，那么就要加强防范工作。最基本的措施，是做好日常工作及成绩记录。如果有人想要排挤你，必然会想方设法否定你的成绩。这时，如果你能拿出凭证，证明你在工作中取得的成绩，就能有效地保护自己。因此，在平时的工作中，做好工作记录是非常有用的。
另外，尽量不要跟同事透漏过多你工作上的想法和计划。因为总有一些人自己没有想象力和创造力，专靠窃取别人的创意来表现自己。很多事情你自己知道就够了。
欺软怕硬的心理，大部分人都有，所以，当你面对恶意诋毁的时候，应该强硬一些。如果到了忍无可忍的地步，不妨与对方把话说明白，让他清楚地感受到你的力量。也可以采取先发制人的办法，在排挤者向领导说你的坏话之前，你先在领导面前“打好预防针”，把主动权握在自己手中，堵住对方的嘴。
战国时期，张仪和陈轸都投靠到了秦惠王门下，而且都受到了重用。二人都是外交、谋略方面的高手，都能言善辩。
一山不容二虎，张仪很快压倒了陈轸。张仪以连横之术游说秦惠王，深得秦惠王宠信，被任命为相，一时权倾朝野。张仪还利用秦惠王的信任，使用反间计和中伤法，排挤秦国旧臣，以巩固自己的地位。
陈轸知道张仪迟早要陷害自己，于是不等张仪动手，便先发制人，请田莘出面对秦惠王说：“能危害我们秦国的是楚国，楚国知道横门君善于用兵，陈轸富于谋略，必定会请张仪来陷害二人。希望大王能分别真假，不要听信张仪的话。”
果真，没过多久，张仪便向秦惠王说陈轸的坏话，谁知他刚一开口，就被秦惠王呵斥了一顿。
陈轸先发制人，先张仪一步把自己的观念灌输给了秦惠王。这就是陈轸能够制胜的原因。
（五）谗言需要反复防范
有句老话说：“谎言说上一千遍就成了真理。”如果你身边有人常常诋毁他人，那么你必须随时防范。任何一种信息，如果不停地被重复，就会进入潜意识，无形中加深印象。
战国时，魏国大臣庞恭受君王之命，随太子前往赵国邯郸做人质。庞恭想到自己这一走生死未卜，归期遥遥，说不定会有人在魏王面前说自己的坏话，自己远在邯郸不能辩驳，恐怕会因此而获罪。因此，庞恭在临行前特意去觐见魏王。
庞恭对魏王说：“如果现在有人说大街上有一只老虎，大王会相信吗？”
“寡人不相信。”魏王回答。
“如果又有人来对您这样说，您会相信吗？”
“寡人会半信半疑。”
“如果又有第三个人来说呢？”
“既然有三个人这样说，那寡人就不得不信了。”
于是庞恭正色道：“街上不会有老虎，这是明显不过的事情。可是只要两个人说街上有老虎，一般人就会相信有老虎了。现在邯郸距大梁要比街市远得多，在大王面前数落臣的人也一定不止三个，希望大王明察。”
“这个自然，我都明白。”魏王说。
庞恭于是放心地随太子前往邯郸。人还没到邯郸，就有同僚在魏王面前毁谤他了。后来，等太子期满回国，不出庞恭所料，魏王因听信了谗言，对他已经不再信任，再也不愿意召见他了。
庞恭早就料到了反复进谗的可怕性，所以临行前特意觐见过君主，可他最终还是失败了。可见，无论是正面的说服，还是反面的煽风点火，反复说服的效力都是相当大的。
四、不能与同事谈的话题
在同一间办公室待久了，同事之间难免会谈一些工作以外的事情。适当的聊天可以缓解压力，可是一不小心说了不该说的话，就会给自己带来麻烦。毕竟每个人秉性不同，有正人君子也有嚼舌小人。为了不授人以柄，你和同事聊天时就要稍加留神。
（一）要回避薪金待遇问题
很多人喜欢相互打听薪水，老板却不想让手下人知道，否则容易引起矛盾。因此，当同事问你的薪金待遇时，必须小心，尽量避开，如果不得不谈，也要模糊化。一旦双方的待遇摆到了桌面上，就很容易惹起麻烦：如果你比他低，他会暗自得意；如果你比他高，他心里又不平衡，弄不好会在你背后搞小动作。
小王刚来公司，单位里的张大姐对她很热心，什么话都和她说。第一个月发了工资之后，张大姐便直言不讳地告诉了她。作为回报，小王也将自己的工资数额告诉了张大姐。张大姐听完之后，笑逐颜开地祝贺她刚进公司工资就比自己拿得多，随后便离开了。没过多久，老板将小王请到了办公室，严厉批评她把工资数额随意散布的行为。原来张大姐得知小王的工资比自己高之后，不但四处抱怨，还在老板的办公室里闹了好久，这件事情让老板非常尴尬。
如果有一天你遇到和张大姐一样的人，该怎么办呢？最好的方法就是早做打算，看到情况不对，直接开溜。如果在谈话时，他的话题一直往工资上面偏，那你最好是尽早打断他，说一些别的话题，将他的话题转移。这样，他就不好意思打破砂锅璺到底了。实在不行，你干脆直接告诉他：“对不起，我不想谈论这样的话题。”相信他碰过一次钉子之后，就不会再这样了。
（二）不谈公司里的“闲话”
办公室很容易成为“闲话交流中心”，有些人在一起常常会东拉西扯，遇到这些事情，最好的办法就是沉默，一句嘴都不要插，别人爱怎么说怎么说，你能避开就避开。
办公室里的人际关系是非常微妙的，话说不好就有可能惹来麻烦。有些事情，即使你知道得清清楚楚，也不要对别人宣扬。至于一些“奖金给得太少……”“星期六总是加班……”这样的抱怨，万一哪天被有心计的人听到，添油加醋地传到老板那里，有没有可能连你解释的机会都没有？世上没有不透风的墙，万一你的话传到人家的耳朵里，你还不知道呢，已经把人给得罪了。甚至有的人产生报复的心理，工作上难免给你小鞋穿，到时候你连后悔的地方都没有。
一些同事会到你这里来主动和你说别人的不好。遇到这种事情，你最好是头都不要点，能溜尽量溜，实在不行就听一听，说上些模棱两可的话敷衍一下。但千万不要随声附和，否则迟早有一天，当初说坏话的人会莫名其妙地被传成是你。
有的时候，办公室里几个要好的人会聚在一起，说一些应对老板以及在工作时间偷偷懒的小伎俩，这时候你最好也是笑笑就好，不要再翻新花样了。因为万一哪一天他们中的一个人升迁了，变成了你的顶头上司，岂不是尴尬得很？
（三）不张扬自己的私事
一般情况下，不要跟同事谈论自己的私事，这是一条永恒不变的职场法则。比如，你在假期游览了很多名山大川，或者买了一辆高档汽车，都不要在同事面前炫耀。也许有人会嫉妒，也许有人会觉得你过于张扬。
从一定角度来看，职场如同竞技场。今天他是你关系最好的朋友，也许明天你们就变成了竞争对手。越了解你的人，就越容易攻击你。所以，无论你在生活中犯过多少错，遭受过多少次打击，或者享受了多少幸福，都不要把这些情绪带到工作中，更不能张扬。
同事之间聊天，可以谈论男朋友或女朋友的年龄、性格、相貌等，关于爱人和孩子方面的话题也是可以的。但是要适可而止，千万不能不分对象，只图一时痛快，造成以后的麻烦。
（四）不与原先的单位作比较
小赵刚刚来到新单位，对什么都不满意。觉得办公条件没有原单位的好，认为公司的管理水平过于落后……于是整天嘴里嘟嘟囔囔的，不时地向办公室里的同事抱怨。日子久了，办公室里的同事好像都在躲着他，大家本来在一起高高兴兴地说话，他一进来，大家立刻就安静了。单位领导也对他有了很大的看法，有一次还拉着脸对他说：“那你怎么不回原来的单位呢？”小赵心里憋了一肚子委屈，他常常在想，我说的都是实话啊……
不论是不是实话，原单位比现在单位优越的话，都尽量不要说。别人并不愿听你说什么“想当年……”的话，每个员工，其实都对自己供职的公司有一种心理归属感，这是不容动摇的。你在办公室里贬低公司，无疑是在向他们的归属感挑战，别人很容易认为你看不起他们。
当然，也不要说原来单位的不好。“喜新厌旧”并不是好事，说明你这个人没情义。如果你常常说原单位的坏话，大家很容易联想到，你今天能这么议论原单位，那么下次你也会用同样的口气说现在的单位。
既然已经离开了原来的单位，就不要拖泥带水，藕断丝连，原单位的好坏对你来说已经没有什么意义了，最好不要再提。
（五）不要大谈你的人生理想
小周从名牌大学毕业，人很聪明，刚到公司不久，就给公司提了许多合理化建议。而且做事勤奋，尊敬同事和领导，大家都很喜欢他。可是没过多久，大家便发现他有一个毛病，越是人多的时候，他越愿意慷慨激昂地描绘自己的人生理想，他不止一次提到自己要当老板，置办属于自己的产业，建立国际性的公司，等等。后来，老板将他当成了敌人，同事将他看作异己，眼看着和自己一同进入公司的、各方面都不如自己的人得到了升迁，自己还是原封不动地待在老位置，小周心里很不是滋味。
我们每个人都有或大或小的野心，然而你现在在公司里，而公司里的位子和机会是有限的。一个人如果在公司里将自己的野心公开，差不多就等于公开向同事们宣战。狼多肉少、树大招风，你自然会被同事们排挤，被上司提防。有时候，放低姿态是自我保护最好的方法。如果你能将说话的气势用在做事上，价值迟早会体现出来。真正能做成大事的人，都体现在做事上面，而不是说话上面。更何况办公室本来就是个多事之地，你今天刚刚说了的话，没准明天就被人夸大好几倍传到了老板的耳朵里，你的尴尬境地可想而知。