工具02 简历准备：“4拐点”，获得梦想职位

身为职场人的你，一定期待过可以将自己的职业生涯走成一条成长曲线。可事实上，总是会有各种突如其来的遭遇让这条线出现波折，让你不得不调整方向，重新做出选择。这些职业拐点往往会干扰你的计划，打乱你的节奏，在你准备迎接新的开始时，新的顾虑就此产生——那些职业生涯的变故应该出现在简历上吗？又应该如何出现？

面临挑战

你在自己的职业生涯中不可避免会遇到一些变故，这些变故通常会为你带来以下挑战。

● 离开供职多年的体制内工作，会不会被认为是“拜金”或“混不下去了”？

● 中途辞职选择回学校深造，会不会被认为是能力不够、发展受阻的被迫选择？

● 不连续的工作时间，会不会被认为是突然失业后的消极待业？

传统操作

在准备自己的简历时，你或许做过以下尝试。

● 删减掉失败的工作经历。

● 寻找猎头帮助自己进行简历“包装”。

● 参加各类面试技巧培训，提升相关方面的简历撰写水平和面试技巧。

当你尝试过以上这些传统操作，依然无法让面试企业感受到你的价值，难以拿到理想的职位，这说明你需要使用新的工具——“4拐点”，助你收获想要的职位。

解决方案

在职场中，常见的职业拐点主要有4类（见图1-8）：换跑道、升职位、换身份和升学历。企业在招聘的过程中通常会十分重视一个人的职业拐点，这些职业生涯中的里程碑事件，可以帮助企业清晰、快速地甄别出你的实力与潜能。

由此可见，职业拐点是一把“双刃剑”，它可以成为助力一个人职业发展的加分项，也会成为阻碍一个人职业发展的扣分项。因此，分情况运用合适的“加分法”激发4个职业拐点的积极效应尤为重要。

1.换跑道——锐意进取加分法

在“换跑道”这一职业拐点上存在两种情景，一种情景是离开事业单位进入企业工作，这是从编制内向职业人的转变；另一种情景是换行业，比如，从教培机构跳槽到互联网公司，导致这一职业拐点产生的原因有很多，比如，受行业发展所迫，或者个人兴趣发生了转变，但最容易被他人“认定”的则是你是一个曾经的“失败者”——你在之前选择的职业道路上失败了，只能换个跑道重新开始。

那么，你应该如何摆脱这种印象呢？

不同的职业经历对应着不同的个人价值点（见图1-9）。如果你是刚刚毕业一两年的职场新人，此时正处于职场探索期的你，职业生涯的规划还在形成之中，最突出的个人价值点就在于自我探索。因此，你应该在简历中，尤其是离职原因项中突出自己勇于尝试、不断探求的精神。如果你是已经有了多年工作经验的“职场老手”，换跑道对你而言将是一个难以轻易做出的决定，你需要面对机会与成本之间的抉择。因此，你应该在简历中强调自己在成熟之余依然敢于突破自我的工作履历。

通过图1-9，你可以发现这两种个人价值点实际上最终都聚焦在一个点上——锐意进取。

锐意进取，就是换跑道这一职业拐点的加分项。即便你的确是因为曾经的失败选择换跑道，在简历撰写时也要突出自己锐意进取的特点。在面试中被对方“打破砂锅问到底”的时候，如果能积极分享失败后的反思，展现自己锐意进取的态度，它就不会是你的扣分项，而会为你锦上添花。

此外，失败与经济损失、能力缺陷总是息息相关，任何企业都不希望“摊上”被它们缠身的员工。对失败经验的全面总结，能让企业感受到你的经济损失与能力缺陷已经在与老东家告别的时候修补完毕，此时的企业自然能欣然接受你。

2.升职位——主动争取加分法

这里的“升职位”是指职业生涯的第一次晋升或跨层级晋升。比如，第一次成为管理者，或从中层管理者升到高层管理者。许多人会认为这是一个加分项，却没想到它成了最容易让面试者“被埋”的扣分项。

因为以常理判断，一个人在原企业处于职业上升期且发展势头良好时，并不容易考虑跳槽，除非他与企业之间发生了“重大变故”，导致其考虑外部机会。企业在看到这样的求职者时会比较警觉，怕“摊上事儿”，一般会做出相关的试探性提问，比如，“你在原企业发展得很好，为何要换工作呢？”

在往下阅读之前，你可以先认真思考：面对这个问题时，你将会如何回答？

绝大多数人在面对这一问题时，会给出两种回答（见图1-10）。你不妨比较一下自己的答案属于哪一种，再认真体会哪一种回答的效果更好。

此时，如果你将自己带入企业面试官的角色，面对图1-10中的两种回答，你会更愿意选择哪一位求职者？答案显而易见，你会更愿意选择下面一位求职者。

从两种回答的状态可以感知到，上面一位求职者在提及升职拐点时，将自己的升职形容成了“补位”。实际上，能获得职位的晋升自然与他突出的能力脱不开关系，但他没有找到这一职业拐点中的加分项，以至于将自己的晋升描述成上一任终于被他“耗走”，于是，他被动地“捡漏”到了更高的职位，并非靠自己的能力主动争取。

下面一位求职者的回答则是侧重于自己基于个人职业生涯规划主动出击，做出了选择，让人能明确感受到他不仅能立足当下，更看重未来。这便是升职的加分项——主动争取加分法，你需要在面试官前表现出“我现在确实很好，但是我希望能更好”的积极状态。

许多专业猎头都会建议职场人士在自己的职业上升期跳槽，认为这是最佳时机。因为，此时你可以更加全面、深入地分析新职位与新机会是否符合自身的职业生涯发展，可以冷静、理性地思考新待遇是否符合自身各方面的诉求。在这种深思熟虑之下做出的职业选择，将加速你的职业发展，新工作的稳定性也会更高，可谓你与企业双赢。

3.换身份——“3把锤”加分法

“换身份”这一职业拐点通常有两种形式，一种是由员工投身创业者行列，从“给别人打工”转变为“给自己打工”；另一种是甲乙方身份的转换，比如，以前是一名咨询顾问，现在却跳槽成了企业里的职业经理人，这便从服务方变成了需求方，实现了甲乙方的身份互换。

企业在看到存在这一职业拐点的简历时，最担心的就是“你是否能适应新局面”。如果你的职业生涯正好存在这一拐点，你又该如何打消企业对此的顾虑？此时，你需要让企业看到，你有3把能“砸开”新局面的“锤子”，即情绪锤、挑战锤和解决方案锤（见图1-11），这“3把锤”便是能轻松消解对方后顾之忧的加分项。

“情绪锤”可以“砸开”你与面试官的生疏屏障，让双方产生共鸣。让面试官感受你当下的心境，进而产生情感连接，以便于面试官“理解”你。一旦对方能与你共情，便能明白你的行为逻辑，赞同你的选择，这无疑能起到积极的加分作用。

“挑战锤”可以“砸开”面试官对于你的环境适应力的顾虑。“换身份”这一职业拐点所面临的挑战，无论针对何种形式、何种职业，本质上都具有一定的相似性。简而言之，相似经历的成功经验将能成为当下拐点的有效参考。如果你曾经面临过类似的职业拐点并且适应得不错，那么这样的经历就可以从侧面证明你的新环境适应力；如果你不曾在职业生涯遇见过这样的拐点，不妨回忆一下自己刚离开校园时从学生身份转变为员工身份的经历，甚至帮助其他人成功适应新环境的经历，这些同样值得参考。

“解决方案锤”可以“砸开”你在企业的薪资支付依据。只有能解决问题的人才是有价值的人，这是职场亘古不变的规矩。对于企业而言，如何给换身份的求职者定价一直是个头疼的问题，因为这样的求职者是少数，企业能参考的内部历史数据往往并不多。所以，根据求职者在上一任职企业的运营发展过程中所解决问题的核心程度来确定薪资待遇，是许多企业普遍采取的一种衡量方式。简而言之，你在上一任职企业解决过的问题越重要，你在新企业的面试分数就会越高，身价的溢价空间也会升高。

比如，张总打算离开任职10年的咨询公司，基于个人职业发展考虑，想尝试转化身份到甲方公司工作。张总意识到，企业会顾虑自己甲乙方身份转化的适应度问题，于是，他便在面试中做出了以下分享（见图1-12）。

从这段分享不难看出，张总先用“情绪锤”与面试官进行了情感连接，再通过“挑战锤”主动分享了自己进行客户破冰工作的经历，从侧面反映自己对于新环境适应的技巧十分了解，紧接着通过“解决方案锤”证明了自己在上一任职企业的价值。在“3把锤”的组合运用下，张总不仅能轻松打消对方对自己“换身份”的顾虑，还为自己争取到了更好的身价。

4.升学历——高成熟度加分法

近年来，很多职场人选择返回校园继续深造，无论再次经历了全日制还是非全日制的学习，深造后的大部分人都会重新择业。这时，一个尴尬的情况不请自来：与刚毕业的学生相比，他们是已有多年工作经验的职场老手，但从岗位经验或行业经历的维度考虑，他们又与刚毕业的学生无异，都需要从零开始。

那么，这些再次深造结束的职场人与刚毕业的学生相比，竞争力在哪里呢？

答案是成熟度。有工作经验的职场人具备基本的职业成熟度，无须企业培养。员工成熟度之于企业的重要性不容小觑，企业在将学生培养成职场人的过程中，将会耗费高昂的成本培训他们的职业成熟度，而培训的成功与否又受许多不确定因素的影响，以至于整个培训过程就像是一场“赌博”。

因此，当你经历了“升学历”这样的职业拐点，高成熟度将是你的加分项。在撰写简历时一定要有意识地甄选可以突出你高成熟度的工作履历。同时，在面试过程中应凸显你的高成熟度，让企业意识到你能帮他们节省下高昂的培训成本，他们将更加乐意选择你。

除此之外，良好的时间管理能力是所有企业都十分重视的能力，因为这直接影响一个人的工作效率。现阶段许多工作都在多线程并轨式情境下推进，如果没有优秀的时间管理能力，就很难高质量地完成工作。良好的时间管理能力同样也是高成熟度的人更易具备的能力。如果你有半工半读的深造经历，能在完成本职工作的情况下顺利毕业，将能证明你具备优秀的时间管理能力。若你同时还是孩子的家长，这份证明将更有力度。

工具总结

“4拐点”是一款简历亮点提炼工具（见表1-3），旨在针对不同的职业拐点聚焦不同的加分项，在规避误会的同时确保简历有足够的亮点，帮助你获得梦想职位。