第61章 朱棣原来是最大的白嫖怪啊！

说实话，当初制定供养宗室国策的时候，他还是经过深思熟虑，而且是跟李善长，刘伯温之流商议许久，最终才定下来的国策。

但是现在很明显朱棣就是要在原来的基础之上，再次进行削减。

当初自己做了第一版的时候，就已经削减过一次，如果现在再削减一次的话，很有可能就真的是连带着后世子孙真的要挨饿受冻吧。

不过很明显朱棣还没有说完，所以他并没有立即对于朱棣现在提出来的慢慢削减宗室等级和俸禄提出质疑。

反倒是朱景则是若有所思的皱着眉头说道：

“燕王，这个削减俸禄，应该不是道衍姚广孝想出来的吧，这个方法过于中规中矩，连治标不治本都算不上，全然不像是一位善谋略的大师深思熟虑的应对方法。”

“不过后面提出来的这个削减封爵等级倒是很不错，只是也需要注意手段。”

“我想看看你最后的第三步，到底该如何走，才能完全的平复藩王们的怒火。”

很明显，在朱元璋和朱景看来，朱棣的这两个削减封爵等级和俸禄的方法可行，但是很容易惹怒众多藩王和朱家宗室。

毕竟朱元璋很早之前就把供奉他们的国策，放在《皇明祖训》里面，作为基本国策代代相传。

朱棣如果真的这么做了的话，那无疑就是公开挑衅朱元璋的权威，违背祖制。

朱棣面对朱景的善意提醒，也是非常客气的笑道：

“国师提出来的这个朱家子孙的怒火，说到了削藩的关键点上。”

“相信只要我这两个政策出来，很多朱家子孙绝对会跳出来，那些没有跳出来的，无非就是为了大局着想，或者单纯的就是隔岸观火，想要看看我最后到底能否真的执行到底。”

“第三步则是我和少师道衍一起商议许久，商讨出来的方法，那就是给这些藩王和朱家宗室子弟制定一些政策。”

“我将其政策命名为朝廷封赏制。”

朱元璋听到这里的时候，若有所思的呢喃重复道：

“朝廷封赏制？”

“大明藩王和朱家宗室所有的东西，不就是朝廷封赏的吗？”

“老四，你现在来这么一出，是不是没有多大意义。”

结果注定面对朱元璋的质疑，非常干脆利落的解释道：

“父皇，您说的当然没错，整个大明所有人的恩惠，都是父皇您赏赐的，但是我想说的是这个朝廷封赏制不是您单纯的理解的那样。”

“我想举个例子来跟您解释一下，就比如您当初分封二哥，三哥还有我，我下面的众多弟弟们藩王。”

“但是这里面有些藩王在属地的管理就非常不好，闹得民怨沸腾，当初二哥不就是因为差点就让当地的老百姓造反，您才把他着急喊到京城里面，当面批评他吗？”

“反倒是小十二的治理之下，国泰民安，老百姓纷纷赞成他是大明朝不可多得的贤王，您当初为了表扬小十二，更是亲封他为大明贤王。”

“我所谓的朝廷封赏制度就是在这样的情况下，对于那些表现好，或者说能够把自己的封地治理好的藩王们，就应该多得到一点朝廷的封赏。”

“像是二哥那样，没有治理好的，就不能单纯的口头责罚一下就完事，而是要实实在在的使用一些政策来让他们吃痛。”

“最简单直接的有效方法，就是扣除他们应该得到的俸禄的一部分，这些扣除的部分，朝廷也不会自己用，而是奖励给小十二这样的贤王们。”

“我相信在这种制度之下，各个藩王和朱家宗室的子孙们，想要拿到自己应该得到的那部分俸禄，都会兢兢业业的去做自己的事情，而不是出现那种混吃等死的场景。”

朱景：！！！

朱元璋：！！！

朱元璋听到朱棣的解释之后，瞬间喜笑颜开，没想到老四还真的就想出来方法了。

这个方法跟当初国师推荐的推恩令多少有些地方很是相似，但是有些地方却不是那么完善。

不过，老四能够做到这种程度，已经是非常不错的表现。

反倒是朱景对于朱棣再次刮目相看，没想到这个燕王和道衍还真的能够想出来这么绝的方法。

虽然这个方法，在现代世界里面，很多企业里面非常流行的年终奖。

但是燕王和道衍在整个大明朝这么局限的环境之下，能够想到这一点，就说明两个人都不简单。

说白了，朱棣现在说的这个所谓的朝廷封赏制，跟现在企业给下面的人画大饼是一样的效果。

只不过现代世界的企业家们换了一个模式，早些年用的是KPI模式，现在则是OKR模式。

其实，万法不离其宗，变来变去，底层逻辑还是一帮无良老板，怎么想着坑自己下面人。

最好就是这些给自己打工的，能够全天24小时住在公司，全年无休，还不要工资。

那简直不要太爽歪歪！

当然这种情况是万万不可能实现的，只不过为了鼓舞员工们能够更好的上班，企业老板们也是无所不用其极。

现代世界的老板们，通常都会告诉你在公司里面如果平常表现的好，然后还能给公司带来实实在在的经济效益，那么你就会有年终奖。

关键是这个年终奖还是相对来说，非常诱人，有的互联网大公司可能是百万级别的年终奖，也有的可能就是几万块钱的年终奖。

但总归结局，就是表现好，拿到年终奖的人，相比较于其他普通的同事，要从公司这边得到的奖金多出不少。

只不过有赏就有罚，表现好的人，可以得到超出预期的年终奖大礼包。

那么平常表现不好，或者销售业绩非常差的员工，基本上给公司也带来不多的效益，那就会被扣除年终奖。

还有很多不讲武德的不良老板，更是会在扣除年终奖的基础之上，扣底薪工资。

用一些当代睿智的网友们的话来说，现代企业的老板，每天在公司里面做的事情不是开会，就是在开会的路上。

开会的最终目的也非常简单，那就是乐此不疲的每天想尽各种各样的办法，如何让自己的员工花很多的时间努力工作，还不用加工资。

说白了，就是想单纯的白嫖员工。

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