序言

促进和实现女性就业平等,保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。以“成年男性”劳动者为基础形成的劳动法理念和体系对于保护女性劳动者就业权利存在不足。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异,还要消除因社会性别而产生的歧视。我国女性劳动者面对的社会现实是:

一方面,性别平等已经写入法律,男女享有平等的法律地位,男女平等原则为社会普遍认可和接受。在劳动领域,法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利,还规定女性劳动者权益保护的特殊内容。

另一方面,很多法律规定的内容仅停留在“纸面”上,关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有完全得到贯彻执行,法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减,甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。作为上层建筑的法律,应当反映社会需求,规范和引导社会公众的行为。就业性别平等和保护女性劳动者权益的立法,必须从文本走向实践。劳动法应当改变将女性视为需要保护的弱势群体,“为平等而平等” “为保护而保护”的立法理念,从而使法律具有真正的可行性。

本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入,审视和考察劳动法保护女性劳动者权益的基础理论与女性劳动者保护立法的形成和发展状况,探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的重构和完善。