1.3 数据分析师临场面试

1.3.1 如何准备面试

不管是什么职业求职，都要讲究天时、地利、人和，这三个方面缺一不可，如图1-9所示。

1.天时

找一个适合求职的时间段，每年秋招（10、11月份）和春招（3、4月份）是各大企业招聘的黄金时期，在这个时候会涌现大量的岗位需求，当然也包括大数据分析师（如图1-10所示）。并且，由于需求的突然涌现，一般都会带来一定程度的供不应求的状态，企业也会根据需求的紧急程度来适当调整入职门槛。大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。当然，这段时间招聘公司释放的岗位较多，但是求职的人数更多，面试官每天要处理大量的简历和面试，难免会看花眼，错失良才的情况也是有的。对于有才能的人来说，任何时候都是找工作的好时机。

2.地利

写一份好的简历，让简历审核者眼前一亮，从而使自己占据一定优势。因此，写简历是需要非常慎重的，鉴于此，本章通过调查众多职场面试高手，抛砖引玉，仅供读者参考（见图1-11）。

写简历是求职人员在准备面试过程中不可避免的一个事情，那么该如何写呢？其实，不管是什么求职哪方面的工作，简历的要求都是大同小异的。作为求职者，不仅应该努力发现自身的闪光点，还应该设身处地地从HR的角度、用人部门的角度去想想简历该如何写。

1）从总体布局来说，应该先让别人了解你的基本信息，如姓名、年龄、性别、最高学历，简明扼要即可，可以的话附上照片，这些信息只是让HR对你有一个初步的印象，形成一种画面感，并不能决定什么，但是如果不让人首先了解这些，直入主题介绍自己的能力和经验，则显得过于突兀。

2）应该有层次的、简明扼要介绍自己的能力，让HR了解你是否和岗位的要求符合。描述应简练，这点主要是从HR的角度去考虑，HR毕竟不能代表用人部门（除非招的是HR相关岗位），她或他对用人部门的业务了解可能并不深。毕竟HR并非业务专家，对自己业务经验进行长篇大论详细描述，HR也许根本看不懂，进而也不知道你的能力是否符合招聘岗位的需求，或者说这样的简历其实是在浪费HR的宝贵时间。何为简明扼要？不同的人可能有不同的看法，本章给出的建议是，可以描述某个工具有多长时间的使用经验，或者用熟悉、熟练等词语来修饰对于某些技术的掌握程度。

3）应该按时间顺序从近到远逐一列出自己的工作经历，简明扼要阐述自己的工作职责和工作业绩，让HR知道你过往的工作经历是否和招聘岗位需求匹配，理由同上。工作职责和业绩的描写尽量向职位描述靠拢，能自圆其说即可。重要的职位往往会针对这些经历进行背景调查，一般来说，只要人缘和业绩不是太差，上家公司的老板和同事都会如实陈述的。

4）绝大部分人的工作内容都会和项目挂钩，所以应该有项目经验的介绍。对于HR来说，可能就看看你有没有相关的项目经验，因为HR仅关注表面的职位匹配度，无法深入到专业领域去了解。而对于用人单位来说，项目经验非常关键，通常能决定用人单位是否聘用你。项目经验最能体现求职者的技能水平，写项目经验的目的，主要是说明我们在项目中做过什么，掌握了哪些技能，是否还可以到其他公司复用。通过HR的简历筛选后，用人单位也会就项目经历对候选人进行深入考察。在这里，编者认为对项目经验可以有一定程度的“美化”，但绝不能不懂装懂，否则只能在面试阶段留下尴尬的结局。即在项目经验的描述中，只要合理体现自己的能力即可。这是因为项目有其特殊性，一个多人参与的项目，总会有分工，自己分担的角色不一定是自己擅长的，自己擅长的任务可能由别人在承担，但这并不影响自己从项目中吸收经验。项目经验较多的，可以择其重要的列出来，否则几十个项目列出来，HR有可能没有耐心看完就把简历扔掉了。项目经验可以紧跟每份工作经历之后，也可以单独列在最早一份工作经历之后。

5）关于个人的教育经历，兴趣爱好是简历中比较次要的内容，不应该占据主体地位，既不能长篇大论，更不要放在突出的位置来显示，一般放在简历的最后展示比较妥当。如果简历的前半部分能够引起HR的兴趣，HR自然能把你的简历看完，教育经历和兴趣爱好才会作为候选资格参考。

当然，上面所说的这些写简历的方法，并不能一概而论。比如应届生可能没有工作经历和项目经验，应该多多展现自己的学业成果和社会实践内容，HR和用人部门往往对应届生考察的是基本理论是否扎实，学习能力、可塑性是否比较强等。总而言之，写简历要投其所好，用人单位需要具有哪方面能力的人，我们就突出自己哪方面的能力，但切记不能无中生有，以免给自己和用人单位造成不必要的麻烦。

有的同学可能会在简历的设计感上下功夫，其实，初入职场的人可以考虑花些精力在这上面，以博HR的眼前一亮，久经职场的人还这么做，就显得不够稳重，是对自己能力的不自信，可能会适得其反。

以下是一份简历制作方案。

对于有经验的职场老手来说，写简历应该留有余地，内容过于详细，可能让人没有耐心看完，也会有编造之嫌。而且用人单位不可能单凭一份简历就录用你，绝大多数情况下，还是会进行面试的，简历中没有写详细的地方，可以在面试过程中进行阐述，如果有真才实学，根本不用担心面试过程出现意外。

3.人和

写完简历之后，并不是见一个公司就投一份简历，符合自己定位的先投，不太符合的也可以投，但不建议作为主选目标公司。求职者应该根据自己的真实情况对想去的公司进行详细了解，然后决定投什么公司和什么岗位。

首先是看行业和自己的经验是否匹配；其次是想要应聘的职位要求和自己的能力是否相符，看自己有些什么欠缺，如果属于硬性指标欠缺，而自己并不是能力出众，建议放弃（比如学历差太多，公司要求博士，自己仅有专科学历），如果属于技能欠缺，看能不能尽快弥补等；再次最好能了解下公司的业务，比如公司的网站、App之类的，看能不能发现有价值的信息以供面试之用，数据分析类职位，面试官往往会提一些和公司业务相关的问题，如果能够提前有所准备，面试时自然不会慌神。

如果很幸运地接到面试通知了，最好能了解下面试的流程，比如有几轮面试，什么时候是用人部门面试等，这样可以做更充分的心理准备，同时也便于安排其他的面试。