某日，某事业部人资经理突然微信我，先暂且称呼她为W女士。
W女士：Y总，早上好，有年终奖泄露惩处模板吗？负激励标准多少呢？按照制度就是开除。
我回复：这个好像我还从来没遇到过，我帮你查查看。
W女士：我部门就发生了，按照制度属于开除。
我翻了一下我们的《奖惩制度》，确实没有这一条。
第二天一早，W女士又发微信过来。
W女士：大哥，上午好，请教你帮帮忙哦，
我只好把我所想微信给她。
我回复：不好意思，今天有点小忙，一直在开会接待。
这个你咨询一下人资中心你们的老大X总看如何处理？我还真没处理过此事？
我个人认为：年终奖泄露，说明我们本身年终奖考核有问题，不能做到公正公平公开，否则为何不能公开？
公司不是也一直在强调说：奖要奖得心花路放，罚要罚得胆战心惊，那就得告诉所有人，罚了他（她）多少钱？奖励了他（她）又多少钱？如果奖金透明，大家如果又都想多拿奖金，那他（她）自然就会努力，就会创新，就会与平常不一样，就不会想着去吃大锅饭，他（她）自然就会付出比平常人多得多的努力……这对公司来说有什么不好呢？
W女士回复了一个“点赞”。也就结束了此次话题。
记得某知名老总说过：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人。既然奖金是发给做出成绩的人，有什么好保密的？
如果公司对奖金都保密，说明薪酬激励制度不完善，还有很大提升空间，怎么能动不动开除呢？再说，很多人也不是自愿把自己的奖金泄密出去，朋友问你，你如果不如实回复，就会说你不诚实，说谎话，朋友之间不能坦诚相待，那还怎么处朋友？非常难啊。如果在此时还开除人家，会怎样呢？后果不堪设想……
还是多从内部管理去找解决方案吧……