转了一圈，姜周又进了大健康相关的企业，连总的公司，担任设计主管的职位，说是主管，但是这个部门，除了她也就一个设计老油条，一个刚毕业的实习生。
她这个职位更像是一个职能AE，负责需求对接，以及任务发放，因为就目前而言，公司的业务并不是很多，她就像一个吉祥物，一般的情况下也不需要她亲自动手，简单的指导，审核一下就行。
不过要干好也是不太容易的，据陈女士的介绍，整个公司都和老板有点沾亲带故，策划总监张佩华是连总以前的搭档，两人共事十余年是有的，培训主管孙兴哲是连总妻子的堂兄弟，人事负责人高馨是连总合伙人的女朋友，一个富有东方韵味的女人。另外的几个人或多或少和连总也是旧相识，最少也认识两三年，而今年是连总自主创业的第二年。
这个职位对姜周来说有点尴尬，但是无疑是适合的，因为她不但聪明还很责任心且不喜站队，而且这段时间找工作找的也有点累了，她需要一段稳定的工作，来想想她的未来。
人事负责人高馨是一个很美的女人，是那种在人群中一眼就能看见的美，一种慵懒且毫无攻击性的美，美的毫不费劲，但是也能看的出来，没什么压力也就没什么上进心。
高馨出生在一个富裕的家庭，爷爷奶奶是老师，父母做生意，又有一个稳定的伴侣，所以对她的性格的形成产生了极大的影响，什么都不在乎，大大咧咧，只要开心就好。她的同班同学要么去了上市公司当财务主管，再不济也是个合资企业，只有她没心没肺，只要开心就好，白白浪费了她那个国内著名财经大学优秀毕业生的名头。
但是高馨并不在乎，她对于她目前的状态非常满意，既不用穿着工装来回跑，也不用应付讨厌的审查，她也乐的轻松，最重要的是她还可以穿她喜欢的漂亮衣服，漂亮衣服可比那些所谓的“前途”工资重要的多，用她自己话就是无论她去哪儿上班，她一个月的工资都不够她花的。没错她上下班都是开着超跑，就算这段时间，家里催婚断了她的经济来源，她开的车依然是奥迪A8，而老板的车也只是A6。
姜周入职的第一天，一进公司，还没报名字，高馨就迎了过来，她让姜周先在会议室等一下，她拿个资料，又是自我介绍又是拿水果的，弄的姜周心里暖洋洋的。
姜周抬头看着墙上挂着的各项证书，表示很满意，至少目前看来这个公司还是可以让她干很长一段时间的，高馨看姜周看的认真，就主动介绍了起来：“你右手边的第一张证书，还是我去申请下来的呢，可是我们第一张获得认可的证书呢”
姜周定睛一看“优秀创新型企业”
以姜周的认知来说，这就是一张只要参加了就能获得证书远没有旁边那些，合作证书来的含金量来的诱人，但是又不能拂了高馨的面子“嗯，确实不容易”
高馨本来还有点矜持，眼见自己得到了认可，再也掩饰不住她一刻不停的乐观天性，又拉着姜周给她介绍墙上其他的证书，姜周觉得她这样很好，至少以后的日子不会无聊，还挺好玩的，两人很快就混熟了。
中午的时候，连总回来了，说是今天为了欢迎新员工入职，中午请大家吃饭。
高馨立马回道“渔府已经定好了，加上姜周正好两桌”
公司不大，加上姜周正好30人，高馨见姜周有点愣神，凑过去说道：“这是公司的传统，只要有新员工来，第一顿都是在外面吃的，所以我一大早就定好位置了”
姜周竖个大拇指“厉害”
高馨有点开心，不自觉地晃了一下自己的脑袋。
从出门开始，姜周就看见高馨和每个路过的人都打了招呼，就连保洁阿姨也没有错过。据于萌萌所说，高馨有一种能力，只要她愿意她可以和她任何想交流的人攀谈起来，不出半小时连人家七大姑八大姨家的门开在哪边都能搞的清清楚楚，虽然这有点夸张的成分，但是她这个超强的交际能力，和她身上散发的无害、亲和力，确实是姜周以前不曾见过的，只能说羡慕。
于萌萌设计部的实习生，一个忠实的二次元玩家，普通的工人家庭，每天喜欢看些八卦，比较宅，设计能力和她天马行空的思想不成正比，简单来说就是能力匹配不上她的想法，比起设计，运营和策划应该和她更匹配。
对于姜周的到来，于萌萌倒是很开心，她和唐刘莉相处的并不算很愉快，唐刘莉总是仗着自己和连总的交情，压她一头，也给不到她正向的指导，只会让她自己多想，多思考。
这让于萌萌有些沮丧，加上她实习生的身份，她自然是不会不自量力去争些什么的，她自然也不会闹到老板面前去讨没趣。
因着姜周是新来的缘故，高馨自然是拉着她的，不能让她一个人，如此想着便又拉了一个于萌萌靠着连总做了下来。
在吃饭的时候，连总颇有些自豪地说道：“我们沉淀了一年，从今年开始已经彻底扭亏为盈，不出意外下个月，大家将收到公司的分红，虽然不多，但是这也是我们的新的开始”姜周坐在旁边，听着这些，突然有一种自信，不由地把背听直了一点。
高馨卖弄了起来，“经过我和连总的核算，从7月开始，公司已经还完了所有的债务，资金出于正向增长，所以经几位合伙人的商量，每个月从利润里拿出百分之十分给大家，虽然不多，但是希望大家以后多多努力”
从古至今收买人心，没有什么比金钱来的更为直接，特别是老板主动拿出来的，很明显这一步很成功，大家的积极性明显被调动了起来，脸上的表情也生动了起来，气氛也眼见着好转了起来。
员工的忠诚度很多时候取决于老板的态度，还有会来事的人事兼财务，小公司的稳定发展更像是抽盲盒，只有正向的发展才最大程度调动员工的主观能动性。