老员工同事终于忍不住提出了离职，但是就在工作交接的这两周，他对少年说自己出去找了一圈发现不好找工作，一来年级大了，再者做项目又没有经验，虽然有CISP，暂时也没公司要，所以想留下，但是领导已经不愿意了，流程虽然还没走完，但是都催着走下去。
少年笑笑说：“他们本来就想让你走，逼你自己提离职，你既然遂了他们的愿，怎么可能还让你留下呢。”
“哎，我那天还是不该那么冲动的。”
老员工走了以后，工作交接给少年，少年也希望再招一个人，或者给加点工资，但是领导都不理会。
少年从早忙到晚，上班时间几乎没有一点空余，连带薪拉屎的时候都会有人跑到厕所门口叫他。每天调OA，看电脑看得眼睛都痛，看远处又模糊了一点。他真的有些受不了了。这天他直接去办公室找到领导说自己也来了一年了，就算工作量不增加，也应该涨点工资了吧，何况工作量增加了，现在就算涨工资他感觉这工作量也太大了，还是希望再招个人。
领导一脸不悦，“你上次提，我已经给老板说过了。但是老板说你看起来挺闲的。”
“我很闲？我之前只是调OA都已经忙不过来了。”少年也有些生气。
“他之前让他侄女来上过几天班，他说你上班都还有时间和她闲聊。”
“他侄女？”
“你不知道是谁对吧？”
“我大概知道了。”
“想不到吧？”领导盯着少年，满脸都是揶揄的神色。
少年确实很忙，但对他来说相比工作还是和美女聊天更加重要，而且这件事他只不过抽空做的，做得不多。“聊是聊了，但是我也没有花多少时间。”
“行了，你是我招进来的，我也对你负责，你如果不满意，你看要不我给你另外找个工作？”
少年听完用一副不可思议的表情看着领导。
领导似乎也觉得话说得重了，于是用安抚的语气补充说：“你说的，公司知道了，也会考虑的，你不用一直来跟我提，去做事吧！”
少年走出办公室，简直哭笑不得，之前行政部来了个实习生，大学还没毕业，非常年轻，长得非常水嫩，少年忍不住就找她聊几句骚调戏她，想不到竟然是个卧底。
这一年销售额比上年又大幅缩水，员工怨声载道。老板在年终总结会上代表管理层向大家致歉，但看起来并没有起到什么作用。年后越来越多的人离职。领导之间勾心斗角，权利斗争日渐激烈，关系进一步恶化，甚至在微信群里直接对飚。组织架构三个月一小调五个月月一大调，人事调动频繁。朝令夕改，OA流程就像开玩笑似的说改就改，改来改去，总定不下来。投资方已经派人来公司常驻，检查账目，要求按他们制定的项目管理办法管理项目。对oa里的流程又是一顿大修大改。少年几乎每天都在调流程。
少年也在研究为什么公司会变成这样，听同事们说以前还代理其他大厂的产品，从开始只卖自研产品时就开始走下坡路了。卖其他产品可以顺带把自研产品做进去，但是只卖自己的产品，市场就不好了。而且和其他厂家关系也闹僵了，别人还在背后泼脏水、诋毁，导致市场口碑也没了，有些销售离职了也到处说公司的坏话。还有核心技术团队前年也走了，自己去成立了个公司，变成了直接竞争对手。少年总结了下：人心散了。内外交困，冰冻三尺非一日之寒。核心销售和技术离开无非就是两点，心里受了委屈或者钱没给够。管理层在这两点上做得不好，公司就倒了，很简单。