第1章 短时高效地完成工作

01 完美主义者 从努力本身体会到成就感 时效主义者 从做出成绩体会到成就感

小A从刚进公司时就习惯于夸耀自己有多么忙，炫耀自己完成了多少工作，干了多少活儿。

深夜零点下班对他来说是家常便饭，经常到了半夜三更还在忙着写提案书。

一开始，上司也对他这种勤奋努力的态度夸赞不已，但某一天，在去吃午饭的路上，小A又得意扬扬地说道：“昨天一直在公司忙到凌晨2点，几乎是熬了个通宵啊！”没想到却被上司训斥道：“你以为在公司待得时间长就是工作吗？你不会把加班当成嗜好了吧！”

没错，“干得多”“努力奋斗”渐渐演变成了一种“美德”。

其实，很久以前就是这样。许多人习惯于用时间长短来衡量一个人学习有多用功，却对那些备考效率高、在考试中取得好成绩的人嗤之以鼻。

但是，看看周围那些在职场上取得骄人成绩的人，他们总是能够利用身边的资源，及时且恰当地将自己手上的工作委托给别人，充分利用白天的时间完成一些重要的工作，19点以后就享受美好的私人时光。

▶“流多少汗，就有多少收获”是个伪命题

Leverage Consulting公司董事长本田直之在独自创业前曾担任过风投企业的负责人，据说即使是在公司上市前夕最为忙碌的时候，他也尽可能缩短劳动时间，即在19点前结束工作，19点以后就在外面见见朋友、聚聚餐。

“就算成天待在公司也不一定就能干出些什么了不起的成绩来，还是要多走出去。”本田先生如是说。

这一观点可以说带有“杠杆达人”本田直之先生极其浓厚的个人色彩。

擅长收放自如、张弛有度的人认为，不努力还能做出成绩才是最厉害的。

读到这里，可能有人会觉得这是“消极怠工”，是“偷懒”，但是所谓的不努力还能出结果，意味着要开动脑筋思考如何才能在付出最少精力的前提下，收获最大的成果，这才是时效主义者的高明之处。

在“努力”上用力过猛的人往往容易出现效率低下的问题。原因就在于，他们习惯于努力本身获得的成就感，认为努力即“美德”，根本就找不出能够高效完成工作的新方法。

从减少对努力本身的“美德感”，认识到即使没有多余的努力也能收获成果做起，从下定决心为拿出成绩而思考做起，效率就会有所提升。

实践

①　善于思考如何能在最短的时间里拿出成果。

②　与时效主义者共事。