一个月一次的人力资源部月度例会上，宋夏又被大王总骂了。还是因为招聘的问题。
宋夏汇报招聘总结的时候，避重就轻，只报了招聘到多少人，而且还特意把普工的招聘完成情况放在PPT前面，原本应该把重点岗位的招聘进度放在前面汇报的。
都这个时候了，宋夏还在玩这个小心思，大王总直接开骂，说宋夏糊弄事。大王总展开说：“你知道嘛，现在就因为你的工作没有做好，现在全公司各个部门只要完不成任务，就找借口说人力资源部，招聘不到位，导致他们任务完不成。”
看宋夏一脸茫然，大王总又从他近三个月的月度汇报说起，说完，总结道：“看结果就知道，宋夏完全还没有搞清楚，现在整个人力资源部的重点是什么。”
骂了一阵后，大王总见宋夏不说话，语气才变得缓和起来，转而问宋夏是不是觉得压力太大，是不是扛不住了。
听到这话，宋夏一个劲的说接下来要好好规划，好好努力，一定要做出成绩来。
在这个过程中，前面的时候，小王总也是一顿说落，后面见大王总骂够了，也转而开始帮腔，说近期自己一定会多多关注招聘的完成进度。
大王总办公室。
听完小王总的汇报，大王总带着怀疑的口吻问道：“王总，你说宋夏适合招聘吗？”
小王总说：“现在人力资源部最重要的岗位，也是压力最大的岗位就是招聘，宋夏也是目前人力资源部做招聘做的最久的，瘸子里面选将军，招聘岗位现在好像，也只能是他负责了。”
大王总说：“工作虽然有难易之分，但不同的人负责，呈现的结果肯定不一样。如果我们胆子再大胆点呢，换个人负责招聘，也许会有起色。”
小王总说：“换谁呢，李韬肯定不行，刚过来，工作还没有熟悉。宋夏不负责招聘的话，关键人力资源部一时也找不到合适的人替代他。”
当大王总提到江山时，小王总表达了担心：“江山没有招聘经验，虽然他进公司一年多了，但是对公司招人用人的认识，还是有限。来公司的时间还是短了点，要说做事，江山这小伙子是挺麻利，但变通方面差点劲，如果让他负责招聘，我担心他会怯场，拿不出手。”
大王总说：“这个问题，我是这么看的，江山是人力资源管理专业出身，学人力资源专业自然是很快的。实习的时候我就关注过他，只有他的实习总结与众不同，他看问题很全面，也能抓住问题的关键，这背后是他有很深的积累。之前我也听到过，他做一个员工的离职面谈，以及他组织的新员工交流会，整体感觉他与人沟通还是有自己特色的，最起码让人觉得有同理心。也许现在让他全面负责招聘，可能他还不一定能全面胜任，但是如果让他负责一部分中低端岗位的招聘，我想他应该没问题。”
小王总依然坚持己见，说：“培训工作也挺繁重的，特别是今年，江山去负责招聘了，谁负责培训呢。”
大王总说：“我看新来的小伙子，程帅就可以，胆子大。江山刚入职不也是从培训做起来的嘛。而且培训这块，被江山梳理的也差不多了，基本上都进入正轨了。”
小王总见老大意见已定，也就认同了，但是小心思又玩了起来，说：“王总，你看这样安排是否妥当？明面上暂时让江山带着李韬负责招聘，宋夏负责人力资源部全面统筹，但是我会告诉宋夏，他每天还得把最重要的精力分配到关键岗位的招聘上来。”
听小王总这样说，大王总自然说行。
小王总回到自己办公室，给自己倒上一杯茶，往老板椅上一趟，习惯性的用手从脑门处，往后捋了捋了头发，咧着嘴，陷入了沉思。在把宋夏叫到自己办公室前，他得想好预对话的话术。现在小王总有两个担心，一大王总这样安排，是不是有意扶持江山；二宋夏会不会消极对待。
宋夏进门后，小王总并没有把自己的担心说出来，反而直入主题起来。小王总说：“宋夏，你全面负责人力资源部也有一年多了吧。你是人力资源部负责人，前期由于没有正式的职级任命，包括你一直兼任着人力资源部最繁重的招聘工作，其实你真正花心思全盘统筹管理人力资源部的时间是少之又少的，招聘任务没达标我是特别体谅你的。”
说到这来，小王总特意停顿了下，观察了一番宋夏的表情。宋夏呢，在旁边越听越害怕，不知道王总葫芦里又卖的什么药。
小王总继续说：“我和王总建议，看是不是让你从繁杂的事务性工作中抽身出来，真正的全面统筹人力资源部的工作。也想征求你的意见，把招聘工作分一部分让江山负责，把你腾出来做真正的管理。这样也看看江山，有没有能力将来替你挡一挡招聘的工作。”
宋夏知道，根据以往小王总的风格，说是征求意见，其实早已定下了，宋夏想不管怎么样，如果招聘真的让江山负责了，自己也算解脱了，于是回答说：“这样好是好，我担心江山接不了，再说了，江山做招聘，谁负责培训呢，培训的活也不轻，年底了，培训任务又特别重。”
小王总说：“你也知道的，和招聘比起来，培训的工作没有那么重要，培训毕竟是长期的活。培训就由程帅负责，再说了，今年江山不是已经把内部讲师评级、师徒制、技工大赛等，最难啃的培训模块都啃完了嘛，现在交给程帅，我看应该问题不大。”
宋夏说：“程帅太毛躁了，肤的很，我担心他应付不过来。如果江山能再带一段时间，估计还可以考虑。”
小王总说：“招聘工作江山扛下来了，你不是就有大块的时间补位了嘛，哪个工作做的不到位，你跳出来也可以看的更清楚嘛。”
宋夏说：“王总，现在的意思是，确定这样安排了？”
小王总点头承认。
宋夏说：“既然确定了，我服从公司的安排。”
小王总说：“从长期来看，把你解放出来，对你管理能力的提升是件好事。要知道，你一直埋头在事务性的工作中，做管理的时候，是很难有大局观的。现代人力资源的管理，要求的是要有战略思维。”
宋夏说：“我知道王总的良苦用心，谢谢王总什么事情都替我考虑。”
小王总说：“以后你也可以空出时间看些管理的书籍，下次集团再有人力资源相关的提升培训，你也要积极参加，之前是没有时间嘛。”
宋夏说：“这个可以，正好到时候也可以蹲点到集团寻觅优秀的人才。”
小王总说：“是的，不用像以前，每次急匆匆去，又急匆匆的赶回来，你们部门新加入那么多年轻小伙子，都要尽快让他们成长起来。不让他们独立承担活，怎么能真正成长。你回去自己想想，先移交哪些招聘的工作给江山，包括近期你要全力的带江山，毕竟他没有经验，招聘工作可都是对外的，要时刻注意自己代表的公司的形象；至于培训工作，你和江山也要多带带程帅。不过你也不要觉得自己彻底轻松了，实际上你的工作更重了，以后可能我对你们部门的工作要求会更高，希望你能更快的独立挑起人力资源部的重担，这样我也可以脱手不管了。”
听到小王总这一番话，宋夏说：“其他都好说，王总，你知道的，一时半会人力资源部我肯定不能独立担起来。”
小王总又和宋夏交代了几句，宋夏心不在焉的听着，然后就回了自己办公室。
一回到自己办公室，宋夏就给女朋友何霞发信息，说明了刚才的这个突然情况，一边思考该怎么安排江山、程帅的新工作。何霞看到信息第一时间，也是觉得突然。何霞知道宋夏所担心的，无非就是担心其中有什么猫腻。两人结合着宋夏最近的职级，刚刚得到正式任命，又打消了这个顾虑。
最后何霞说：“估计王总是真想，让你从事务性的工作抽身出来，可以安心的做好管理工作。你不要想那么多，走一步看一步呗。”
宋夏说：“王总再次说了，让我要赶快能独立承担起人力资源部的全部工作，他好放手。”
何霞说：“不管他的期待是什么，在你不知道他的真实目的前，都一定要保持谦虚低调。”
宋夏说：“这是自然，当场我就说了，现在我肯定担不起这个担子。我又不傻，小王总的套路我摸的熟熟的。”