会后，其他人各自回到了办公室，宋夏直接被叫到了小王总办公室，大家都明白，宋夏这是被单独叫到办公室，一番长篇大论的教诲去了。江山等人力资源部其余四人，刚回到办公室，娇姐就说起了风凉话：“我说吧，针对招聘，宋夏自己还真的要好好琢磨下了，怎么提高他自己招聘的效率，不然每次月度绩效考核，我们整个人力资源部都跟要跟着他受罚。”李姐说：“可不是嘛，我就纳闷了，看他每天都忙的晕头转向的，怎么就没什么效果呢。”娇姐分析道：“李姐，你要搞清楚，看着忙，和实际完成任务，这两者之间好像没有什么必然的关系吧。你看人家总经办高进，看着蛮闲吧，但是人家部门任务完成率次次排名靠前，被表扬。”高进是总经办的老大，平时很少在办公室，其他部门的人看到他这样，总觉得他喜欢到处瞎逛，闲得很，实际上人家部门是被大王总表扬最多的，不得不说，这也是一种本事。江山自己也深有体会，经常去财务部、商务部、仓库等部门时，也看到过几次他的身影，大多数都是看到他和别人开玩笑。姗姗说还是娇姐看问题透彻。李姐吐了吐舌头。这时候江山内心翻腾起来，看来果真是人言可畏啊，哪怕是做到领导的位置，如果不能服众，也是会遭到群起而攻之的。如果以后自己当领导，哪怕是自身水准过硬，下面的员工管理确实得想点招，否则自己肯定也会被下属背后嚼舌根，关键是做领导的一定不能被下属瞧不起啊。
虽然刘宏离职的原因大家都心知肚明，虽然江山进行了一次离职面谈，但是宋夏还是要求江山再做一次离职面谈。江山原本想解释，但是想想，还是没有反驳。按照惯例，江山知道，没必要，因为即便自己反驳了，宋夏肯定也会有一大堆“充足的理由”等着自己。聪明的选择还是接受任务，与其有和他争论的时间，早就把刘宏的二次离职面谈做完了。只是没想到的是，刘宏的二次离职面谈，还真给江山上了一课。这一次，刘宏好像是带着气来的，江山没问几句，他上来就说江山太年轻，怎么会理解不同年龄阶段的选择重点。江山还没细说公司的文化，又是被刘宏一番怼，刘宏的意思是说，针对一名主动不想在公司继续待下去的员工来说，这些所谓的公司文化就是狗屎。刘宏说完狗屎还不解气，继续补刀说，知道什么叫狗屎嘛，就是踩了之后不仅觉得恶心，而且还会留下阴影的那种。虽然刘宏的话表面上对江山是个不小的打击，但是待江山冷静下来，认真想了下，突然又觉得刘宏的话，也不是完全没有他自己的道理。毕竟刘宏这个年龄阶段，有自己的讨价还价的资本，确实在选择面前掌握着一定的主动权。既然刘宏都不想做了，至于公司的文化，和他又有什么关系。想来也是，估计刘宏原本就想好了，也许他压根就不想在这边小县城长期待下去，也没太多的晋升期望。要不是公司福利好点，工资稍微高点，估计第一个月就走了。没想到，进公司后，所接触的大环境是这样，各项管理制度规矩又多，特别是培训、学习压力大，完全抵消了那点福利和多出来的工资的优越感，这时候刘宏肯定觉得在这边继续待下去是不划算的。由刘宏的离职，江山又联想到自己，如果自己到了这个年龄，到时候会在哪里？到时候会在做什么？还是在做人力资源，还是在打工。关于这个问题，江山深度挖掘了很久，脑海里都没有明确的答案出现，只能作罢。但是想想，还要再打工三十年，突然有点心寒又害怕。
关于刘宏的离职，晚上回到寝室说起来，李峰倒有他自己的一套理论，他的意思是说，真的有必要因为考试不好，而开除一名员工嘛。站在专业的角度，刘宏还是有两把刷子的。江山订正说，是刘宏自愿离职，是他自己接受不了公司的学习文化。然后江山强行加入自己的想法，江山认为一个好的公司，就要有学校的学习氛围在。因为江山曾经看到过一个论断，说好的公司一定是家、学校、军队的有机融合体，否则这家公司都是不完美的。李峰无奈的问：“哪有什么完美的公司。”江山说：“话可不是这么说的，不能和稀泥，公司的企业文化，再细分到使命、愿景、核心价值观，不能说，说到就能做到，但是一定是向这个目标进发的。否则，没有目标的航行，永远是漂泊。哪怕真的没有完美的公司，也得无限接近，这也是公司说的，要做让人羡慕、向往的公司。”李峰说：“看吧，你也说了，那是愿景，不是一天两天实现的。不过，我觉得都一样，刘宏就是因为这个走的，我的意思是说，公司又不是学校，公司强迫大家学习真的有必要吗？”李峰这样说，江山知道，一时估计也很难说服他。随口说了句：“应该还是有必要吧，不然公司怎么会那么厉害呢。”李峰说：“厉害的原因，这里面就有很多可以解析的了。”江山说：“你的意思是说，哪怕现在公司名声在外，也不能证明，培训、学习考试真的有用？”李峰说：“谁知道呢。”
针对刘宏的离职，晚上回到寝室，江山在自己的离职面谈笔记上，这样记录着。遇到公司的原则问题，坚决不能让步，自己让步了就是自害其身，大王总这点认识非常到位。对于培训、学习这样的文化，如果想坚持住底线，公司的一把手必须言出既行，否则根本执行不下去。一家公司是否是家好公司，针对不同的个体，往往判断的标准也不一样。比如中研公司，就比较适合本地人，因为只要努力就可以赚足够多的银子。应届毕业生也适合，但那是阶段性的，在这里工作一年学到的东西，相对于在外面工作三年，一方面是因为这边的管理确实专业；第二，这边的工作压力大，搞的名堂也多，在高强度做事的过程中修炼自己的工作力是最好的场景。但很明显，这里的确不大适合，那种工作十年以上的，有经验有技术的员工。因为同样还是上面说的，工作压力，考试多，工作时间太长，相对于多赚的那点钱，这些人反而觉得不划算。这就是针对员工个体，在不同年龄阶段，不同重点追求的员工，丈量划算不划算的标准不一样之处。
宋夏回到寝室，针对今天会上被大王总骂了一顿，还没有消气，气不打一处来，并狠狠的骂回去了。只是场景是私下里，是面向女朋友的。宋夏边骂边说：“我发现这些领导都是属狗的，一会一个说法。你信不信，今天这样的情况，如果我说刘宏这样的员工，不尊重公司的企业文化，就应该让他走，就不能留他。哪怕我这样说了，大王总如果想挑刺，依然可以找出反对的理由。比如他可以说，具体的情况得具体的分析，不能搞一刀切。”何霞说：“有时候就是这样的，人为刀俎我为鱼肉。不过你也不要气，他对谁都是这样的，又不是对你一个人。”然后何霞举例，大王总是怎么骂她们主管的。之后，宋夏又埋怨起大王总在这方面不会做人，相比较，小王总这方面就比大王总水准高。然后两人又说了很多相互宽慰的话，艰难的日子里，人们总是习惯相互取暖。