这天江山和郭亮又约着到小区打篮球，还是以往的四打四，四队轮流着打。江山一队，其余三人分别是郭亮、小宝，还有一个不认识的。不知道是因为，队里有位新来的不了解彼此，还是大家今天的状态都不太好的缘故，江山队接连输了两局。这时经常一起打球的小宝，向江山、郭亮走过来，小声说，这家伙防守太差，进攻效率也不行，我们重新喊一个人加入我们吧。郭亮说，这怎么好意思，正打着呢，说把人家换下来就换下来？可能大家今天状态都不太好，确实打的也不默契，多打两局可能就好了。江山说，等下我们一起沟通下，注意还是防住内线，他们外线篮子不准。小宝见二人都否决了自己的提议，颇为尴尬的说，那待会你们告诉他，让他提高点效率，然后下一局还是得下来。
这天打完篮球，郭亮和江山一起往回走。郭亮说，江哥，你发现没有，小宝这个家伙太势力了，也是个欺弱怕强的货。江山说，怎么说？然后郭亮就举了两个例子，来证明自己的这个论断。例子一，郭亮说他自己刚来这个小区打球的时候，有次和小宝一边，有两个球没防住，小宝对自己也是呼来喝去的。例子二，今天打球，有个瘦瘦的家伙，防守他的时候，凶狠了一点，他立刻就怼人家，问人家是打人还是打球，如果碰到比他高比他壮的，你看吧，他立刻就怂了。江山说，是吧，打球其实也能看出人品。郭亮说，是的，球品如人品嘛。
很快，两人分开，各自朝着自己住的方向走去。但江山心里，还在想着小宝的行为原因，郭亮的话背后隐藏的喜好厌恶，想想，很多事情和道理都是相通的，如：球品如人品，酒品如人品，哪怕打个篮球也是要讲关系的。
比如这些打篮球的，都喜欢找厉害的人组队，都喜欢找熟悉的人组队；怎么才能熟悉呢？除了最经常在这个篮球场，打球的一波人外，其他的有听口音，看是否是老乡关系，都是老乡自然会觉得亲近；看住哪里，如果是同一个小区的，或者小区特别好的，关系自然又进了一步；再比如有些是开好车过来的，大家明显的对他又多了几分仰慕之情；比如有的人球商比较高，自然也能得到大家的认可；比如有的人会说话，会来事，有事没事就买水请大家喝，关系自然也会维护的不错；有些人熟悉了后，就加上彼此的微信，进群，来球场之前，会在群里喊一嗓子。总之，看似只是简单的打个篮球，背后还隐藏了那么多的道道。
这天白胜请章龙吃饭，明面上是恭喜章龙，又获得了一个重量级的奖项，其实章龙都知道，主要功劳还是他的女婿江山。原本章龙是不想去的，前几天章龙加班回去晚了，从自家车库出来时，关门的一瞬间，一不小心腰扭伤了腰。但最终还是去了，毕竟白胜没事不轻易请他吃饭的。
小章说，妈，你要提醒提醒爸，是到了要改变的时候了，你知道现在公司的人都怎么评论我爸的嘛，人家都说我爸爸是暴君。章夫人听到这样的话多了，也习惯了，听完儿子的话说，别听人在背后瞎说，中国人还不就是这样，越是没有本事的，越喜欢在背后嚼舌根。小章说，关键人家说的也都是事实嘛，比如公司单休也就算了，每次法定节假日还不按照规定时间放假，关键加班不给加班费，这明显的违法行为。章夫人说，违法的事情多了去了，既然这些人还不走，就代表着公司对他们还是有吸引力的，什么都按照他们的心意来，公司就要关门歇业了。小章说，妈，怎么你也这样说呢，公司要进步，国家要进步，肯定都要正规起来的。章夫人说，正规也得在能活命的基础上吧。
正说话间，章龙回到了家，他看到儿子在厨房和他妈妈说话，隐约间，好像又听到儿子在埋怨自己。听到这，章龙就气不打一出来。这两天，他就早想发火了，原本他以为小章慢慢长大了，很多事情自己有了基本的判断，强忍着没吭声。他发现小章最近一个月，每天喝的烂醉如泥，经常凌晨四五点才回家，一身酒气不说，样子也颓废的很。现在倒好，自己给他们提供那么好的环境，没干出事情来，不从自己身上找原因，反倒是埋怨起自己来了。自己唯一的错误，看来就是生下他，别说和江山相比较了，和一般的大学生毕竟，他都不够格。
每个月，最后一周周五晚上的家庭聚餐，是白胜家多少年的规矩了。这一周江山一家早到了一会，丈母娘说老丈人的司机请假回家了，估计老丈人得晚点才能回来。听到这话，江山说要去接老丈人，小舅子也说要去接，最终小舅子还是没有争过江山。江山到了老丈人办公室，发现还有员工再和老丈人谈事情。原本江山想在外面等的，白胜摆摆手，示意没有关系，江山只能坐在旁边等了。
听了一会，江山大概搞清楚了两人的对话内容，原来这名员工是投资部的负责人，他是在白胜面前埋怨公司的人力资源部，意思他们瞎定规矩，让各个部门员工每个季度考一次岗位说明书，包括各部门负责人。白胜听完说他知道了，容他考虑考虑。
回去的路上，江山问老丈人，为什么人力资源部的规定他都不知道？为什么不直接给投资部负责人一个肯定的答复？老丈人的话，让江山有一次领教了，什么叫智慧的管理者。
白胜说，我先回答你第二个问题，不管是管理还是做人，都是一样的道理，有容乃大，如果别人的话，你听了就信了，其实对于话中的人就是一种不公平。也就是说，不管其他人说什么，你要做的，不是评判，首先是吸收；不然别人说各种话的都有，你信谁的，不信谁的，不乱套了；什么叫智慧？就是不仅能提出解决办法，而且实际中总能成功解决问题，后来再回顾，发现他还是能站在较高位置，较长远的眼光解决这个问题，这就是格局和眼界，最终，还是让事实说谎话，比较稳妥的好。第一个问题嘛，问的也好，既然人力资源部有他们的职责，他们进公司也是拿了相应的酬劳，当然要对自己负责的内容负责。至于向不向我汇报这样的繁文缛节的流程，就更不需要了，如果大事小事事事向我请示，我既没有那个时间，也没有那个智慧，我有我的职责。
江山又问，那我看他对你的态度那样，你也不生气？白胜说，比如国人人特别佩服的中国的一个皇帝刘邦，他也有很多缺点，比如刘邦喜欢骂人，相比较项羽反而有贵族气质，但是这些都是小缺点，小缺点谁都有，关键刘邦舍得分赃、主动认错、用人善用等，主要矛盾刘邦把握住了，有点小缺点，也是瑕不掩瑜了。
程帅这天给江山电话谈心，说他们公司最近在裁员，自己也处于职场迷茫期，想找自己聊聊。程帅说，哥，你说男生做人力资源真的有发展前途吗？江山说，说大了，做啥都有前途，关键是你能不能做到极致，做到行业前20%。程帅说，哥哥，我就是普通人啊，你知道的，人力资源工作我也做不到头部，就更不要说做到极致了。江山说，那你想换行？程帅说，哥，我的情况你是最清楚的了，换还是不换，心里不是一直纠结着呢嘛。
程帅去年刚结婚，虽然在长沙买下了房子，但是每个月月供压力挺大的。现在基本上，每个月他的工资大部分付房贷，他老婆的工资支付家庭开支。本来现在经济就很紧张，就不要说马上还面临着要孩子。如果真生了孩子，那日子肯定更艰难了。加上他们公司的裁员风暴，所以他有异动的想法也算正常。
江山说，站在我的角度，你们公司那么大，哪怕一时间业务不是很好，其实总会熬过去的。程帅说，你的意思还是建议我坚守岗位？江山默认了。程帅说，哥，你的建议是为我好，我理解。只是你知道嘛，我看你也转行了，我身边很多同学也转行了，还是难免心痒痒的。江山说，要说转行，用过来人的看法，比如我现在业务、运营、人力都管，如果跳出来看，可能更有助于做好人力资源工作，但是最好还是在公司内部调岗。以前集团总部，有个负责培训的，毛老师知道吧，他就是内部调岗做销售，现在做的蛮好的。程帅说，哥，你建议我内部调岗。江山说，如果你想换行，我建议你还不如内部调岗，这样更稳妥些。江山没有说的是，很多人想换行，无非就是内心不安静，也正常，人性嘛，做一行久了就会烦，总以为其他岗位好做，更有意思，大多数岗位做久了，本质并没有啥区别。
程帅说，怎么说呢，又想动，又纠结，矛盾啊。江山说，你也快三十岁了吧。程帅说，今年虚岁就三十了。江山说，人在三十岁后换工作一定要谨慎了。我这里指的谨慎有二，一，不管你是因为什么换工作，不管你是为什么确定的现在的工作，首先你得问你自己，你这份工作换的有价值吗？什么意思，很多人换了好多份工作和没换一样，因为这些工作，要么在让自己成长方面完全没有任何区隔，要么为自己未来的打算方面没有任何沉淀价值；二，给人打工，特别是三十岁后，很多时候就是跟对人，跟对高管，跟对老板，跟的人分析下都没有前途，你怎么会有前途？所谓大河里没水小河里干。江山能感觉到，那天的程帅听的懵懵懂懂的，江山特能理解，这也是为什么自己现在很少说教，因为他知道说了真没用，因此彼此的存量资源不一样，自然能看到、能接受的东西，就不要说能学的东西了，肯定是千差万别的。
不出所料，后来两个人再沟通，江山得知，程帅公司没换，行业没换，岗位也还是没换。
随着江山把公司做的越来越大，对白胜的佩服越来越强烈。白胜的布局能力太超前了，不管大到每个行业布局，还是小到一个孵化项目，白胜几乎都可以做到，走一步看三步，就像下棋，看着简单，其实往往你能快速的布局，走一步看N步，这种能力太可怕了。江山自问，现在的自己，虽然觉得比之前成长了很多，但确实还距离老丈人的水准，相差甚远。
想到这些，江山在刷自媒体平台的时候，立刻就刷到了达克效应，特别是那种图，说的四句绕口令一般的话：不知道不知道、知道知道、知道不知道、不知道知道。如果是放在以前，江山一定会觉得，现在的网络太吓人了，想到啥就刷到啥，但是现在的江山不这样认为了，因为他听过老丈人的那个理论，你的内存系统拥有什么存量资源，你的眼睛才会看到什么。