第226章 布局者强

这天江山和郭亮又约着到小区打篮球,还是以往的四打四,四队轮流着打。江山一队,其余三人分别是郭亮、小宝,还有一个不认识的。不知道是因为,队里有位新来的不了解彼此,还是大家今天的状态都不太好的缘故,江山队接连输了两局。这时经常一起打球的小宝,向江山、郭亮走过来,小声说,这家伙防守太差,进攻效率也不行,我们重新喊一个人加入我们吧。郭亮说,这怎么好意思,正打着呢,说把人家换下来就换下来?可能大家今天状态都不太好,确实打的也不默契,多打两局可能就好了。江山说,等下我们一起沟通下,注意还是防住内线,他们外线篮子不准。小宝见二人都否决了自己的提议,颇为尴尬的说,那待会你们告诉他,让他提高点效率,然后下一局还是得下来。

这天打完篮球,郭亮和江山一起往回走。郭亮说,江哥,你发现没有,小宝这个家伙太势力了,也是个欺弱怕强的货。江山说,怎么说?然后郭亮就举了两个例子,来证明自己的这个论断。例子一,郭亮说他自己刚来这个小区打球的时候,有次和小宝一边,有两个球没防住,小宝对自己也是呼来喝去的。例子二,今天打球,有个瘦瘦的家伙,防守他的时候,凶狠了一点,他立刻就怼人家,问人家是打人还是打球,如果碰到比他高比他壮的,你看吧,他立刻就怂了。江山说,是吧,打球其实也能看出人品。郭亮说,是的,球品如人品嘛。

很快,两人分开,各自朝着自己住的方向走去。但江山心里,还在想着小宝的行为原因,郭亮的话背后隐藏的喜好厌恶,想想,很多事情和道理都是相通的,如:球品如人品,酒品如人品,哪怕打个篮球也是要讲关系的。

比如这些打篮球的,都喜欢找厉害的人组队,都喜欢找熟悉的人组队;怎么才能熟悉呢?除了最经常在这个篮球场,打球的一波人外,其他的有听口音,看是否是老乡关系,都是老乡自然会觉得亲近;看住哪里,如果是同一个小区的,或者小区特别好的,关系自然又进了一步;再比如有些是开好车过来的,大家明显的对他又多了几分仰慕之情;比如有的人球商比较高,自然也能得到大家的认可;比如有的人会说话,会来事,有事没事就买水请大家喝,关系自然也会维护的不错;有些人熟悉了后,就加上彼此的微信,进群,来球场之前,会在群里喊一嗓子。总之,看似只是简单的打个篮球,背后还隐藏了那么多的道道。

这天白胜请章龙吃饭,明面上是恭喜章龙,又获得了一个重量级的奖项,其实章龙都知道,主要功劳还是他的女婿江山。原本章龙是不想去的,前几天章龙加班回去晚了,从自家车库出来时,关门的一瞬间,一不小心腰扭伤了腰。但最终还是去了,毕竟白胜没事不轻易请他吃饭的。

小章说,妈,你要提醒提醒爸,是到了要改变的时候了,你知道现在公司的人都怎么评论我爸的嘛,人家都说我爸爸是暴君。章夫人听到这样的话多了,也习惯了,听完儿子的话说,别听人在背后瞎说,中国人还不就是这样,越是没有本事的,越喜欢在背后嚼舌根。小章说,关键人家说的也都是事实嘛,比如公司单休也就算了,每次法定节假日还不按照规定时间放假,关键加班不给加班费,这明显的违法行为。章夫人说,违法的事情多了去了,既然这些人还不走,就代表着公司对他们还是有吸引力的,什么都按照他们的心意来,公司就要关门歇业了。小章说,妈,怎么你也这样说呢,公司要进步,国家要进步,肯定都要正规起来的。章夫人说,正规也得在能活命的基础上吧。

正说话间,章龙回到了家,他看到儿子在厨房和他妈妈说话,隐约间,好像又听到儿子在埋怨自己。听到这,章龙就气不打一出来。这两天,他就早想发火了,原本他以为小章慢慢长大了,很多事情自己有了基本的判断,强忍着没吭声。他发现小章最近一个月,每天喝的烂醉如泥,经常凌晨四五点才回家,一身酒气不说,样子也颓废的很。现在倒好,自己给他们提供那么好的环境,没干出事情来,不从自己身上找原因,反倒是埋怨起自己来了。自己唯一的错误,看来就是生下他,别说和江山相比较了,和一般的大学生毕竟,他都不够格。

每个月,最后一周周五晚上的家庭聚餐,是白胜家多少年的规矩了。这一周江山一家早到了一会,丈母娘说老丈人的司机请假回家了,估计老丈人得晚点才能回来。听到这话,江山说要去接老丈人,小舅子也说要去接,最终小舅子还是没有争过江山。江山到了老丈人办公室,发现还有员工再和老丈人谈事情。原本江山想在外面等的,白胜摆摆手,示意没有关系,江山只能坐在旁边等了。

听了一会,江山大概搞清楚了两人的对话内容,原来这名员工是投资部的负责人,他是在白胜面前埋怨公司的人力资源部,意思他们瞎定规矩,让各个部门员工每个季度考一次岗位说明书,包括各部门负责人。白胜听完说他知道了,容他考虑考虑。

回去的路上,江山问老丈人,为什么人力资源部的规定他都不知道?为什么不直接给投资部负责人一个肯定的答复?老丈人的话,让江山有一次领教了,什么叫智慧的管理者。

白胜说,我先回答你第二个问题,不管是管理还是做人,都是一样的道理,有容乃大,如果别人的话,你听了就信了,其实对于话中的人就是一种不公平。也就是说,不管其他人说什么,你要做的,不是评判,首先是吸收;不然别人说各种话的都有,你信谁的,不信谁的,不乱套了;什么叫智慧?就是不仅能提出解决办法,而且实际中总能成功解决问题,后来再回顾,发现他还是能站在较高位置,较长远的眼光解决这个问题,这就是格局和眼界,最终,还是让事实说谎话,比较稳妥的好。第一个问题嘛,问的也好,既然人力资源部有他们的职责,他们进公司也是拿了相应的酬劳,当然要对自己负责的内容负责。至于向不向我汇报这样的繁文缛节的流程,就更不需要了,如果大事小事事事向我请示,我既没有那个时间,也没有那个智慧,我有我的职责。

江山又问,那我看他对你的态度那样,你也不生气?白胜说,比如国人人特别佩服的中国的一个皇帝刘邦,他也有很多缺点,比如刘邦喜欢骂人,相比较项羽反而有贵族气质,但是这些都是小缺点,小缺点谁都有,关键刘邦舍得分赃、主动认错、用人善用等,主要矛盾刘邦把握住了,有点小缺点,也是瑕不掩瑜了。

程帅这天给江山电话谈心,说他们公司最近在裁员,自己也处于职场迷茫期,想找自己聊聊。程帅说,哥,你说男生做人力资源真的有发展前途吗?江山说,说大了,做啥都有前途,关键是你能不能做到极致,做到行业前20%。程帅说,哥哥,我就是普通人啊,你知道的,人力资源工作我也做不到头部,就更不要说做到极致了。江山说,那你想换行?程帅说,哥,我的情况你是最清楚的了,换还是不换,心里不是一直纠结着呢嘛。

程帅去年刚结婚,虽然在长沙买下了房子,但是每个月月供压力挺大的。现在基本上,每个月他的工资大部分付房贷,他老婆的工资支付家庭开支。本来现在经济就很紧张,就不要说马上还面临着要孩子。如果真生了孩子,那日子肯定更艰难了。加上他们公司的裁员风暴,所以他有异动的想法也算正常。

江山说,站在我的角度,你们公司那么大,哪怕一时间业务不是很好,其实总会熬过去的。程帅说,你的意思还是建议我坚守岗位?江山默认了。程帅说,哥,你的建议是为我好,我理解。只是你知道嘛,我看你也转行了,我身边很多同学也转行了,还是难免心痒痒的。江山说,要说转行,用过来人的看法,比如我现在业务、运营、人力都管,如果跳出来看,可能更有助于做好人力资源工作,但是最好还是在公司内部调岗。以前集团总部,有个负责培训的,毛老师知道吧,他就是内部调岗做销售,现在做的蛮好的。程帅说,哥,你建议我内部调岗。江山说,如果你想换行,我建议你还不如内部调岗,这样更稳妥些。江山没有说的是,很多人想换行,无非就是内心不安静,也正常,人性嘛,做一行久了就会烦,总以为其他岗位好做,更有意思,大多数岗位做久了,本质并没有啥区别。

程帅说,怎么说呢,又想动,又纠结,矛盾啊。江山说,你也快三十岁了吧。程帅说,今年虚岁就三十了。江山说,人在三十岁后换工作一定要谨慎了。我这里指的谨慎有二,一,不管你是因为什么换工作,不管你是为什么确定的现在的工作,首先你得问你自己,你这份工作换的有价值吗?什么意思,很多人换了好多份工作和没换一样,因为这些工作,要么在让自己成长方面完全没有任何区隔,要么为自己未来的打算方面没有任何沉淀价值;二,给人打工,特别是三十岁后,很多时候就是跟对人,跟对高管,跟对老板,跟的人分析下都没有前途,你怎么会有前途?所谓大河里没水小河里干。江山能感觉到,那天的程帅听的懵懵懂懂的,江山特能理解,这也是为什么自己现在很少说教,因为他知道说了真没用,因此彼此的存量资源不一样,自然能看到、能接受的东西,就不要说能学的东西了,肯定是千差万别的。

不出所料,后来两个人再沟通,江山得知,程帅公司没换,行业没换,岗位也还是没换。

随着江山把公司做的越来越大,对白胜的佩服越来越强烈。白胜的布局能力太超前了,不管大到每个行业布局,还是小到一个孵化项目,白胜几乎都可以做到,走一步看三步,就像下棋,看着简单,其实往往你能快速的布局,走一步看N步,这种能力太可怕了。江山自问,现在的自己,虽然觉得比之前成长了很多,但确实还距离老丈人的水准,相差甚远。

想到这些,江山在刷自媒体平台的时候,立刻就刷到了达克效应,特别是那种图,说的四句绕口令一般的话:不知道不知道、知道知道、知道不知道、不知道知道。如果是放在以前,江山一定会觉得,现在的网络太吓人了,想到啥就刷到啥,但是现在的江山不这样认为了,因为他听过老丈人的那个理论,你的内存系统拥有什么存量资源,你的眼睛才会看到什么。