第二次买房，江山就没有那么激动。记得第一次买房后，江山觉得自己也是城市人了，江山觉得自己也是有资产的人了。这次买房，江山第一想到的就是，无休止的还房贷的压力。自从把沙城的房子卖掉后，这几年没有房贷的日子多潇洒啊。现在可好，又得背上房贷的压力。虽然说人有时候也得给自己点压力，但是有选择的情况下，谁会主动给自己麻烦呢。也许江山这话说的有点早，他绝没有想到，有一天他会主动给自己找麻烦，当然这些都已经是后话了。关键现在这种时候，爸妈对在合肥买房，信心满满的时候，而且他们正在投资得意之作的时候，自己只能跟着他们上车。江山甚至有点邪恶的想到，你们付完首付就完事了，后面二十年，三十年，我又不得不背上巨大的压力了。但是江山不能这样说，不仅仅是因为他是爸妈的儿子，不仅仅是因为自己是男人。所谓不孝有三，无后为大，既然要结婚，既然要孩子，就得买房子，不然将来孩子在哪读书呢？想到这里，江山又开始想着操蛋的学区制度，房子和教育为什么要绑定呢？不想了，越想越烦，关键都是些未知的，不确定的因素，最最关键的是，都是自己改变不了的，想的再多也无用。
转眼要过年了，琳琳的病情不好也不坏，李敏说他们准备回家，虽然老家赚的少，但是空气好，也许有助于琳琳养病。江山问高额的医疗费用怎么办，李敏说他们打算保守治疗法。江山觉得也是一种办法，大多数人家得了这种病，保守治疗也是就是最好的办法。得了癌症，有几个人能像乔布斯那样昂贵的食疗法，能像篮球明星魔术师约翰逊那样鸡尾酒疗法。后来李敏、琳琳回了老家，承包了土地、鱼塘，还有一片山，开始做农业。
到公司很快两年了，这天赵睿找江山谈了一次话。赵睿问江山对以后怎么规划的。江山说，希望可以做到人力资源方面的专家。赵睿说，说说你理解的人力资源专家。江山说，首先人力资源专业知识扎实，这是最基本的要求；其次对公司熟悉，能够真正理解公司的战略意图；最后就是积极满足公司在人力资源方面的需求。赵睿说，江山，我是觉得你的斌赋不错，你有想过做些改变吗。江山说，赵总的意思是？赵睿说，比如向业务方向发展。听完，不置可否，停顿了几秒。面对不确定的问题，江山还是习惯性的说，赵总，你容我多想想。
关于赵总找自己谈话，这是近期江山早已预料到的。如果作为一个个体，每个阶段的都有每个阶段的困苦、烦恼和压力，那么对于一个成功的职业经理人来说，每个阶段都有新的目标和任务。虽然这是违背人性的，因为打从心底来说，人总是在想着追求着，稳定的幸福，比如钱多事少离家近。但是在正常的发展中的团队来说，这几乎又是不可能的。
这就是矛盾的人生，也就是说，当你觉得河面很平静的时候，总会有人丢过来一个石头。当你觉得压的受不了的时候，你又总能找到新的希望。比如这个阶段江山的希望，就是找到了江婷这个女朋友。可以说，不管工作中遇到多大的困难，有了江婷在自己身边，有了这个幸福的向往，江山觉得自己的生活又得到了平衡，当然，生活工作中依然，还是会偶尔觉得沉重或者是郁闷，但是因为江婷的存在，烦恼仿佛一下子就减轻了很多。江山如此，江婷亦如此。
为了确定自己的判断，江山微信语音找到女朋友江婷，说了今天老板找自己谈话的事情。江婷说，你们领导怎么说。江山说，我还没和我们领导说，不过说了也没用，她一向都是坚持做好自己，不要瞎判断其他人意图，她意思我们怎么猜，也猜不出他人的想法，我们又不是别人脑子里的脑细胞。江婷说，那不一样的，哪怕你汇报后，她任何话都没说，跨级领导说的话，自然还是要让直属领导知道，这是职场潜规则。江山转移话题问，我的意思是想让你判断下，我们老板今天的谈话到底是什么意思。江婷说，两个意思，一你们当前的工作没有亮点，二他对你有更高的期待，现在只是拿话试你。江山说，如果是你说的第一条的话，就难了，你知道的，我们部门是服务部门，可以说就要平平淡淡，越是事情多，越是说明公司乱；如果是你说的第二条的话，那就更不可能了，我们王总在公司那也是半壁江山，赵总想推倒她也是不可能的。江婷说，你再想想，不同的站位，看问题的宽度、深度都是不同的。
江山一直都是这种性格，虽然别人的建议，别人的批评，第一时间自己不认同，或者接受不了，哪怕当面和对方有争执，但是如果是对的，事后自己还是会去做。第二天江山就把赵睿和自己的谈话，报给给了王情。王情说，你怎么看？江山说，我就是纳闷呢，如果赵总是说我们工作没有亮点，那我们该怎么样做出业绩呢？毕竟我们人力资源工作本身就是做服务，就是满足公司人力资源的需求。王情说，是的，我也这样认为的，当前能满足人力资源需求就蛮好了，我们不能没有需求，硬造出需求吧。江山说，要不王总你侧面打听下赵总的意思，也方便我们改进工作。王情说，江山，会不会是你想多了，不是说领导随意一句话，都有他们深意的，是不是我们深度解读了呢。江山说，希望如此吧。
说是不去想，但问题没有想清楚前，江山脑海里不自觉的总还是会念叨这个事情。不管是工作、生活还是看书，这天江山无意中看到HRBP，脑海里突然联想到赵总说的话，这难道就是答案嘛。越想，越深查，江山越激动，确定无疑。江山还总结出一个规律，看来人一旦集中精力、全力以赴，就会像老板一样，为了解决一个问题，走着站着吃饭睡觉都会想着怎么解决这个问题，最终总是会想到解决办法的。在基本想清楚怎么落地之后，江山先是找到了江婷，江婷听完男朋友这几天的思考，大赞其钻研的努力成果。
再是找到了领导王情汇报。没想到王情竟然表达了她的担心，她意思这个决定是把双刃剑，做好了可以加分，做不好，损耗了其他部门的利益，其他部门会把矛头指向自己部门的。江山说，那王总，那你的建议呢，我该向赵总汇报，还是不汇报呢？王情一改往日麻利的作风，稍作思考，想了几秒后，说，汇报还是汇报，做不做还是要看赵总的建议。多年后，江山才体会到，既然王情都明确了自己的意思，自己当时还那样问，就是自己给她找难题啊。
但是江山是想，做了就是赚到，哪有那么多利害关系。这几天，江山跟了一个关系人。江山注意观察了这个关系人，这个人可谓铁公鸡一毛不拔。比如服务区买水，他要么自己喝什么就只买什么，江山一般都会帮他一起买了，他就不会，他分的很清楚，从不主动付钱，总是买自己的。不过这个事情，江山也想到了，是不是自己想这些就是代表自己格局小了。记得有一次，赵总向自己埋怨，说公司一位曾经的副总，也是他的朋友，来公司工作不到半年就走了。赵总主要埋怨他很多问题，但是有一个埋怨，他记得非常清楚，他就说有一次去杭州出差，原本不让他去的，他非要去参观下，结果每次都是自己请他吃饭，他一次都没有请过自己。为什么江山记得这件事呢，因为江山觉得赵总格局太小了，不值得追溯，现在事情到自己身上了，自己为什么会在意这件事情呢，是不是如果自己是老板，自己也会像赵睿一样，格局也是如此小呢？
在跟着业务跑市场的过程中，江山发现，客户与客户差别还是很大的。不是说厉害的企业，它的员工就牛气，越厉害的企业，反而人家的员工越客气。特别是那些不怎么样的企业，这里面还分领导大小之分，越是这种企业的小领导，越是牛气，特别是那种年龄比较大的小领导，架子太大了。好像是在一个岗位做久了，也许是没见过世面的缘故吧，比如有些车间主任，而且下面的人都是普通工人，可能是长期的作威作福习惯了，说话情绪特别重，甚至可以说很嚣张，反而是那些大领导，比如他们的董事长，说话有礼貌，和蔼可亲，甚至把自己摆的位置很低。再比如，越是厉害的企业，越规范，员工吃喝玩乐等不良习性越少，恰恰是那些不大规模的公司，供应商各种爱好的都有，爱钓鱼的，爱泡吧的，爱喝酒抽烟等，感觉这些都。