这时突然有人说，和他说管球用，之前不就是那个叫王情的过来，然后把张凯、刘才开除了嘛。江山说，你仔细说，别激动。那人问，你是不是人力资源部的？江山点头说是。那人又问，是你管王情，还是王情管你。江山说，王总管我。那人说，这不就完了嘛，你领导都下定论了，她都不为自己做的事买单，让下属过来，能解决什么问题。听这人这样说，大家一下子情绪又起来了，眼看就控制不了情绪。这时江山心里有点怕，回忆了下刚才自己说的话，好像没有哪里有不妥的地方，大家怎么突然就躁动起来了呢。江山担心的还有另外一层，说的严重点，大家现在一拥而上，骂自己一顿，或者动下手，人多嘴杂，人多势众，确实不好收场。还是周周老到，周周大声说，大家有事说事，有话一个一个说，问题还想不想解决了。
一人问，不是我们不想解决问题，是公司不想解决问题。周周示意他继续说。那人说，不是我们要替张凯、刘才说话，他二人本来是想替大家争取利益的，结果被那个王情，不分青红皂白的直接开除了，如果我们现在不维护他俩，以后我们的日子还有法过嘛。江山边听边快速的记录，等他说完。江山说，一，情况是不是你说的这样的，我还要去摸底调查，周日我刚去了我们这边的人才市场，我已经开始对我们县企业的员工薪资福利开始调研了，如果大家反应的问题属实，我相信肯定有个公证结果的；二，大家看看，你们说的，我是不是一五一十的都记录下来了，我为什么要都记录下来，我就是想给公司总经理、董事长看，如果大家说的是事实，我们肯定会解决的。说着江山把自己的本子拿给大家看，大家听江山说的确实在理，记录的一本子密密麻麻的，也确实够认真。一人问，那你说，为什么要开除张凯、刘才？江山被他气势逼人的这样一问，一时一点哑口无言。江山说，具体我不清楚，但是在他二人的离职申请表上，我看，不管是车间主任、厂长、制造部副总还是人力资源部副总都签字了，肯定是有原因的，这和你们的诉求不能混为一谈，事情我们得一件一件来解决，你们还是先说你们的具体诉求。那人说，这本来就是一件事，怎么能说不要混为一谈呢。其他人也跟着附和说，是是是，有一件事。江山知道，这些人现在明显的就是抱着都是一根绳的蚂蚱，搞不清背后还有更为亲密的朋友、亲戚关系。既然这些人的问题基本也反应完了，那就解决最头疼的那两个捣蛋分子的问题吧。江山说，如果大家这样看待这个事情的，也可以，你们喊张凯、刘才来，我们先解决他俩的问题。说完，只看有人就给了张凯电话，没过五分钟他俩就进来了。江山心想，这肯定是有备而来，如果这两人都在县城的家里，肯定不会这么快赶到，估计都是他们背后通气好了的。
两人到了后，江山害怕在车间谈话，到时候大家又一哄而上，于是说，你们俩就是张凯和刘才吧。张凯怒视着江山，挑衅的说，就是我们俩，你要怎样吧？江山虽然表面还是一副镇静的表情，说，为了不影响生产，我看我们还是到会议室去说吧。有人说，那不行，要说就在这里说。江山拿话激他，难道你们还怕我会把他们怎么了。刘才看了看张凯，说，到会议室说就到会议室说，谁怕谁。
然后四人就往会议室走去，其他人一副复杂的表情，周周小声说，江经理，我看我就没有必要参与进去了吧。江山说，这样也好，周老师，要不这样，你忙你的去吧。说完，又想起来补上一句话，说，麻烦你喊下办公室的行政小文，让她过来做过访谈记录。新工厂暂时没有人力资源部，就一名行政，从组织架构上来看，工厂里也就小文一个算是江山的兵，虽然江山、小文都没有真正意识到。周周说，好吧。其实江山不是想让她记录，而是担心没有第三人在场，很多情况说不清楚，那时候会议室还很简陋，并没有摄像头之类的监控。再说了，也算自保吧，万一这两个操蛋，没脑子情绪上头，有啥越轨行为，有第三人在场也好有个证明。到了会议室，坐下来，虽然是大早上，今天温度也没有那么高，空调也已经开了，但是江山才发现自己满手心是汗水。江山紧张的时候就容易手心出汗，多少年了，江山也曾经努力去改，但总改不掉，这可能就是所谓的本性难移？
小文进来办公室，江山顺便给她拿了瓶纯净水，江山刚才也给了张凯、刘才一人一瓶水，但是被二人给拒绝了。看来这两名员工还像小孩子，容易闹脾气，情绪化的很。四人面对面坐着。江山说，说说你们的诉求吧。张凯说，首先我得确定你是谁，和你说了有用吗？刘才说，别老一套，来个人就让我们重复赘述一遍，问题又不解决，大家都累，没意思。江山介绍了自己身份，以及这次出差来的任务。二人依然不配合，张凯说，要说的，刚才车间的同事不都说了嘛。江山说，他们说的是他们的诉求。刘才说，他们说的诉求，也是我们俩的诉求。江山说，这是两码事，他们是公司员工，现在你们俩，公司已经决定了，试用期不合格，不予转正。张凯听完，站起身说，如果你是这个态度，那我觉得我们就没有必要聊了。刘才看张凯起了身，顺势也站起来。江山说，试用期不合格，不予继续录用，很正常，你们俩还有啥异议吗？张凯说，哪里不合格？江山说，你的主管领导、王总都签字了，给的意见都是不予录用。张凯说，你还是没说哪里不合格，我觉得我很优秀。江山说，不合格的原因有很多，比如企业核心价值观就不符合。张凯说，别给我来那虚的，你就说具体的。江山说，领导觉得和你一起工作不搭，不想继续和你合作，行不行？张凯说，那不行，为什么只对我们俩，不对其他人。江山说，你合适不合适，不是你自己说的，是你领导说了算的，是公司说了算的。张凯说，公司的做法不合理，我就有权利不服从。江山心想，还没有见过这样的，两人简直就是耍无赖嘛。
说耍无赖，江山完全小看了两人的底线，一个下午，两人就一直跟着江山，江山到哪里，他就到哪里。开始小文还和他俩说，这样停没有意思的，有事说事。他俩说让她少管闲事，于是小文也懒得理他俩。江山被他俩羔皮膏药式的跟着，烦了，于是拉着他俩去了会议室。江山说，你俩对公司的决定有异议？张凯说，明知故问。江山说，公司的决定已经发了，你有意见可以该走什么流程，就走什么流程，跟着我有什么用。刘才说，该走的流程都走了，没用才跟着你。江山说，内部的流程走了没用，如果你觉得你有理，你可以走外部的流程嘛。张凯说，你意思让我们走劳务仲裁？江山很惊讶，没想到这么个小镇上，还有人知道劳务仲裁。江山含糊其辞的说，我的意思，你们解决问题要找关键的人，比如你俩的问题，公司已经做出了最客观公正的决议，你俩也知道，员工试用期，公司是有权不给转正的，如果你俩不服，不应该找公司，应该找公司平级的单位。张凯说，该怎么做，不用你教，你说给我们解决，我们就找你。江山说，话可不能乱说，我说解决的是车间的员工问题，而且还是得汇报到公司的情况下，你俩的问题公司已经有了决定。张凯说，冤有头债有主。看江山不理解的表情，张凯说，不是你们部门王情开除的我们嘛，那我们自然要找你，你要怪就怪你们部门王情把。江山听他是这个逻辑，顿时语塞。
两人继续和江山争执几句，江山觉得和这样两个愣头青，越说越说不明白，于是也懒得回应他们，纯扯，不讲任何道理。还真应了那句话，秀才遇到兵，有理说不清。于是江山出了会议室，回到办公室自顾自干自己的事。但是有两个跟屁虫跟着，江山的心情还是明显受到了影响。江山又找到两人的不予转正意见表，越看越生气，他俩的领导也是没有任何担当，离职意见里写的含含糊糊，两个捣蛋鬼搞了半天的事，也不见毛文、谷厂长说一句话，合着现在这些事都是江山的了。
下午下班了，两个人还不走，还是一副江山到哪里，他们就到哪里的态势。时间一分一秒的过去，江山内心开始各种膈应，这算怎么回事。江山去食堂，他们也去食堂；江山回办公室，他们也回办公室。此时江山心里有点担心，这二人现在好像要和自己怼起来，明明是公司的事情，他们俩如果把矛盾对向自己，如果他俩动起手来，自己不一定打的过他俩，这可就吃亏了。要是在海城就好了，一个电话给哥哥，他过来，最起码从气势上可以压他们一压，关键现在连电话的机会都没有。灵机一动，江山去了宿舍，他们也跟着去了宿舍。到了宿舍，见周周吃着凉菜，喝着小酒。两个菜，一个猪头肉，一个花生米，酒是二锅头。周周看到三人，问是什么情况，江山把整个情况说了一遍。听完，周周大气的站起来，客气的说，没有必要嘛，二位，有事处理事情，来，一起喝点。周周这样客气了下，二人竟然不好意思起来，张凯说，行，这事还没完，明天我们会继续过来，不给我们一个满意结果，你们别想好过。