“你们聊，我先过去了，一会儿董事长快来了！”
钟丽见时间不早了，便赶紧跟大家说了声，便急匆匆离开了。
这时李冬芬才回复道：“唉，别提了，昨晚培训到十一点才回去！”
“这么晚？”
丁晨心里微微一惊，没想到竟然培训到那么晚。
“是啊，董事长离开前还专门过来叮嘱要让我们多培训一会儿。”洪霞接话道。
“不仅如此，还让钟丽拍照片给他，嘿嘿。”卓小云说的话更让丁晨多了一丝诧异。
没想到，这位董事长对这事竟如此认真。
不过……认真的……似乎有点过了吧！
丁晨在心里暗暗想着，不禁对这林明强的为人更多了一丝疑虑。
这一日的上午，丁晨按照自己的计划，又先后与尤燕和于玲做了沟通，并已经对Q集团公司目前的行政管理状况有了一定了解。
Q集团的行政工作也做得并不规范，不论是日常行政工作，如宿舍管理，还是档案管理、资产管理等等，做得都不够细致、完善。
丁晨在笔记本上轻轻的写着，将昨日和今日与部门员工们沟通记录的情况，分别用“○”和“△”在记录的笔记上作出标注，分别代表着需要重点关注的工作和需要进一步提升的工作。
“我要申请离职，如何办手续？”
忽然，一个轻柔的女声从办公室大门处响起，引起了的丁晨的注意。
只见一位披着波浪卷发、脸颊显得有些瘦削的女生站在门前，正轻轻地和卓小云说着话。
丁晨认出这位女生，正是昨晚在会上，被林明强指名批评的、那名叫唐文洁的女员工。
“你干嘛？真打算走啊！”
卓小云有些意外的看着唐文洁，明显语气中带着不信和意外。
“是啊，决定走了，再待下去也没意思！”唐文洁强调着自己离职的决心，并再次催促道：“快说，我要离职怎么办手续？”
“这……我得问问。”卓小云似乎也拿捏不准应如何处理这事，一时有些不知所措。
此时的李冬芬立即起身，并且笑吟吟的走上前说道：“你走什么呀？老板昨晚又没让你离职，只是让你暂时不管项目工作而已。过一阵，老板气消了就没事了！”
“算了吧，昨晚都那样说我了，我也觉着继续下去没意思。虽然他是没说要让我离职，不过人还是得有自知之明才更好！”
唐文洁撇了撇嘴，并未因李冬芬的话而改变丝毫。
正在此时，便见人力资源工作群里，有着钟丽本人相片的微信闪动起来：“糟了，老板让把唐文洁裁掉！”
丁晨看见这微信略微皱了皱眉。
同时，似乎李冬芬也从手机上看见了这条信息。
“这样嘛，你就先移交工作，这几天先请假，休息一阵，如何？”
丁晨明白，李冬芬这是缓兵之计。
如果老板确认要让唐文洁离开，已经移交完毕工作，那也不会有什么遗留的问题。
如果唐文洁坚持要离开，也是自己提出的辞职，这和公司开除她便是两个概念了。
丁晨心里默默点头。
这李冬芬的灵活应变能力还不错，知道如何处理不会使得员工尴尬，也避免了员工与公司出现更大的矛盾。
如此这般，也并非如老板所说那样能力有多不济了！
丁晨这时，已对林明强昨日告诉她的、说人力资源员工能力如何不好的评价，有了一丝不同的认识。
不过，作为老板的角度，对员工要求高、不满意也是一种很正常的表现。
以后，只要自己多把大家带一带，相信一定能够改变老板对大家的看法。
而唐文洁提出离职的事情，最终也在李冬芬、卓小云的安抚下，妥善处理了下来。
第一，让唐文洁先梳理手上的工作，不论最终离职与否，这工作肯定是要移交的。
按照老板的安排，唐文洁除了具体工作事务外，还与外界合作单位、ZF部门都有着极为密切的联系。
今后这与外界联系的工作如何有效衔接，不会因唐文洁个人的工作变动给公司带来负面影响，这才是最重要的。
第二，在唐文洁梳理工作的时间，正好可以再次确认一下老板的真实意图。
是一时气话要开掉唐文洁，还是真下定决心要唐文洁离开。
在唐文洁离开人力行政部办公室后，丁晨也从卓小云、洪霞等人的口中得知，这唐文洁已是跟随林明强工作十年以上的老员工了。
对公司、对老板的忠诚度极高，以后也曾出现过类似的情况，但都只是回家休息一阵，老板又会叫她回来工作。
所以，大家也认为，这次事件应该也只是老板一时冲动，并不一定真是想要裁掉唐文洁。
不过，在后来钟丽所说的话，却让大家再次感到意外。