自这次以后，丁晨便开始作着离职前的各项准备。
并已和刘庆达说好，在她最后一次提出离职的一个月后，她便正式离开T公司。
刘庆达在两日后，组织了一场关于人力资源和行政工作后续安排的会议。
并如丁晨所料，参加交接会议的人员里，果然有公共关系部的经理许梦。
丁晨看着会议桌前的一众人，似有似无的轻轻笑了！
果然心态不一样后，看人看事便与往日不同了。
心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！
这次会议，刘庆达竟亲自主持，在会议开场前，文老特别的对丁晨的过往工作给予了肯定，表达了对丁晨决心离职的惋惜。
而刘庆达，当然也附和的对丁晨的过往工作给了适当的认可。
同时对后续的工作做了明确：
一是人力资源的具体工作暂时由现任主管龙婷接手，总裁办主任文南清将分管人力资源部，龙婷需定期向文老汇报人力资源工作的完成情况。
二是行政部的管理工作由公共关系部经理许梦负责，她将同时兼任公共关系部和行政部的经理职位。
刘庆达对两个部门近期需要开展的工作，以及丁晨离职需要交接的工作都做好了安排，便宣布会议结束。
自此，丁晨基本不再接受两个部门最新的工作任务，主要是在负责清理过往的工作资料。
当然，遇到一些新接手之人无法解决的问题，丁晨依然会尽心尽力的协助，只是角色发生变化后，同事们之间的关系也在发生着微妙的变化。
比如，许梦不再似以前那般阴阳怪气了！
比如，龙婷主动挑起了人力资源工作的担子，不似以前总有什么都往丁晨这边推托。
比如，大家的工作开始逐渐向许梦和龙婷汇报，对丁晨只是礼貌客气的打着招呼。
丁晨看着大家的模样，却也不以为意。
在职场里，人与人之间不就这样吗？
只是庆幸的，文老、秦丽、罗艳玲，还有个别的一些领导或同事，仍然如以往那般，并未因自己即将离开，而生出嫌隙或疏离。
这让丁晨感觉到了，在这T公司的最后一丝温暖！
而对于老板张元功，丁晨也是需要亲自作个了结的。
早在第三次向刘庆达提出离职时，丁晨便已向董事长秘书发送了请辞邮件，请其将自己的辞呈转报给董事长。
自己当初入职T公司，是因董事长亲自面试进入的，而后曾经短暂离开几天，又是由董事长亲自邀请返回，再过后又是董事长亲自谈话后任命为公司HRM的。
那，即便如今自己的直属领导已不再是董事长，也无法当面向董事长提出书面辞职申请，却也至少应该做到善始善终，这应该是对董事长最起码的尊敬！
于是，丁晨发出了这封辞呈的电子邮件。
邮件里，丁晨仅是很简短的表达了自己能力不足，无法再胜任公司未来人力资源管理的重任......感谢公司的栽培和信任等等。
她想，或许这样，会让董事长觉得舒服一些吧！
既然公司已认为她不再能胜任，便不再能胜任就是。
无需争辩，也无需列出自己曾经做出的成绩。
即便那些是成绩，也只是曾经的成绩而已！
对于如今的董事长，应该也是这样认为的吧！
本以为会收到董事长秘书关于老板的批复意见，却没想到，直到丁晨即将离开T公司的前一天，也并未收到老板批复的意见。
......
终于，花了整整二十多天，丁晨才将在T公司近十年来的工作所积累的各类文档、资料整理完毕，并梳理出了接近六页、用表格形式列出的离职交接清单。
每一份纸制的资料都列有明细表，写明了资料保存的时间、保存的原因和产生的事由。
因为人力资源工作的特殊性，有一些工作材料是无法交给公司档案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下单独处理的，这些材料移交给文老她很放心，但是移交给其他人，可能会出一些大麻烦。于是，她将这类资料的存档工作单独列明由文老接收，并告诉了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。
其次，丁晨对电子文档也再次进行了细分，让接下来负责相关工作的人员，只需凭着离职清单，便可在自己使用的电脑硬盘里，快速查找到相关的电子档案。
看着眼前的离职清单。看着电脑里曾经日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各项方案、制度、报告，丁晨缓缓的呼出一口气。