本来以为老板和总裁会在自己工作汇报时，对人力资源部和行政部的工作提出一些不满、质疑或要求，没想到竟然很顺利就结束了。
老板和总裁并没有对两个部门的工作完成情况进行过多的评价，只是随意的点拨了几句，并对第二年的重点工作计划作了明确的要求。
这不禁让丁晨微微松了一口气。
很快便到了中午十二点，集团各部门的工作汇报刚好结束，但分、子公司的汇报工作却还没有开始。
老板低声和文老说了句什么，文老便告知在场的人员先暂停会议，用过午餐后，休息一会儿，下午两点再继续召开会议。
行政部的同事早在中午前，就已接到丁晨提醒订餐的短信，便提前在TF大厦的楼下餐厅订好了工作餐。
出了会议室，丁晨和行政部的几位员工便引领着集团各部门领导和各公司的高层领导们往楼下餐厅走去。
考虑到下午还要继续开会，因此工作餐安排得非常简单，主要就是一些可口的家常菜。
这顿工作餐，老板和刘庆达并没有来，只是开会的人和个别的工作人员就坐了五桌。
很快，工作餐便已结束。
丁晨再次带着各位领导们陆续回到办公区，让从各公司来参会的高层们在会议室休息，T公司各部门的领导或主管们，则各自回到自己的办公室，或寻了方便休息的地方进行午休。
行政部的同事们则早已利用领导们就餐的时间，把会议室收拾好、又重新泡上了茶水。
丁晨看着收拾整洁的会议室和已经重新泡好的茶水，甚是欣慰的点了点头，并在部门群里给大家发了一个辛苦的表情，然后又发了一个红包。
不一会儿，红包就被大家瓜分完了，随后还在群里收到了大家发出来的各种感谢动态表情。
丁晨看着微信群里这么热闹的场面，也微微的笑了起来。
下午两点，年终总结会议继续召开，老板和刘庆达也再次缓步进入了会议室。
经过午休，大家的精神状态明显提高了不少，纷纷坐直了身子，等待会议的开始。
下午的会议主要有两个环节。一是子、分公司的工作汇报，二是年度评优活动的初步评选。
通过上午的年终总结会议，各子分公司的领导们也已经熟悉了工作汇报的程序和要求，非常顺利地就完成了各自的年度工作汇报。
在各公司工作汇报结束后，老板再分别对T公司各部门、各子分公司的重点工作进行了综合点评，提出了第二年需要调整的工作重点，并再次强调了集团未来五年的战略发展目标后，便离开了会场。
而在老板离场前，给大家布置了一项非常重要且艰巨的工作任务——要求T公司各部门、各公司根据集团未来五年的战略发展目标，在一个月内梳理出本部门和本公司的五年战略规划。
年度评优活动的初步评选工作，则由总裁刘庆达继续组织召开。
年度评优的初步评选工作，首先由文老在会上向大家宣布了各部门、各公司的推荐人选和部门名单，并将各自推荐的理由在会上进行了通报，请各参会人员在现场提出初步评判的意见和评分。
经过近一个小时的激励讨论，最终得出了八个优秀部门的候选单位、十五个优秀员工的候选人员。
优秀部门的候选单位，从T公司集团内部选出了三个优秀部门，分别是营销策划部、工程部、公共关系部。分子公司选出了五个优秀单位，分别是涉及教育培训的星辉培训学校、为公司房地产项目服务和有业务关联的建筑工程公司、园林绿化公司、物业公司和农业公司。
优秀员工的候选人员，从T公司集团内部选出了五个优秀员工，分别是营销策划部、工程部、公共关系部、财务部、设计部的几位骨干或主管人员。分子公司选出了十个优秀员工，其中有一两人丁晨并不太熟悉。
其实这次T公司集团的候选部门和人员都较为倾向于业务部门，毕竟目前是非常时期，需要稳定这些人的军心，这也是总裁刘庆达一直以来多次强调的。
而这些经过初步评选得出的候选单位和人员，比公司确定最终评选的优秀名额会多出一至两个，会在这次评选工作结束后报给老板进行最终的确定，经老板审核确定的将在公司一年一度的年会中进行颁奖表彰。
就这样，2020年度T公司的年终总结汇报会议，在年度评优活动初步评选工作结束后，也宣布圆满完成。
会后，由T公司集团邀请所有参会人员组织了一场领导层人员的晚宴。
其实这一场晚宴也就是一场热闹的聚餐而已，不过没想到的是，老板张元功竟也参加了。