魏玲玲用智游自在20%的股份保住了智能导游，成为智游自在新一任负责人。她决意留在智游自在，全心发展互联网加旅游事业。在她的美好想象中，林一柏和秦妙作为她的左右臂，再加上她的资源和运营能力，她相信智能导游一定会顺利发展起来。
智能导游目前最多只能容下研发部和产品部40%的人，减去原创新部门的员工，最多只能接纳10余人。40余人只能去上海发展，或是自谋出路。四分五裂的产品部和研发部，足以让每一个人心痛。留守广州还是北上，都是无奈的选择。
产品部，除了严诗诗、苏海涛主动离去之外，杨子霆也自动放弃名额，到深圳投奔大学同学，准备和大学同学合伙创办设计公司。产品部只剩下2名产品经理和1名设计师，不需要公司决定谁去谁留。
作为严诗诗的师弟，没有参与智能导游项目的刘启明，也面临着选择题。他的大学学校和工作经验都比不上严诗诗，去了上海只会被碾压，他只想留在广州，骑驴找马。
研发部不如产品部乐观。与产品部不同的是，研发部拖家带口的员工不在少数。林一柏眼前放着研发部的名单，右手按捺住太阳穴，刚成家的他实在不忍割痛。
每一个人背后都有家庭，有大家，也许还有小家。
每一个决定背后，都是一个离别的故事。
历史的微尘，落到个人头上就是一座大山。
为了作出决定，他不得不组织部门会议。会议上，他告知每位下属，公司可以提供的机会。“兄弟们，现在到了抉择的时刻。我们可以选择留在公司，薪资福利不变。也可以选择到妙游天下上海总部，根据对方的承诺，薪资上涨20%，福利也会有所增加。公司最多可以保留20名研发人员，3名测试人员，创新部门的同事有优先权。”
将近六十双眼睛齐刷刷地看着林一柏。这里，大多数员工都是由林一柏一一面试招聘进来的。原以为，在他挑剔之下，来到这里会有所发展。想不到，还没来得及得到他的青睐，对方竟然给他们递了把刀子。
尽管他们知道，错不在他。可是，难免会把怨气发泄在他头上。从RB跟过来的几名同事却仿佛看开了，已经经历过一次裁员了，再来一次，就算做不到波澜不惊，也能控制好自己的情绪。这次好歹还有选择，再不济，也不过是换个城市生活而已。
“对于公司当前面临的困难，我也很痛心。希望大家珍惜选择的机会，作出选择之后，用心走下去，不要后悔。明天，我希望得到大家的答复。我会认真考虑每个人的选择。”感受到大家的炽热的目光，似乎把他架在火上烧，虽然早已在脑海里预演过几次，林一柏还是感觉羞愧难当。
尽管心中已经有了名单，他还是决定，跟每一位下属聊一聊。如果员工的选择和他的选择一致，他会支持对方。如果员工选择留下，却不在他的名单中，他会根据面谈情况和这位员工平时的表现，支持对方留下，或者把对方推荐给合适的公司。至于选择上海，不管如何，他都会支持。因为，水往低处流，人往高处走，他可以理解。
如林一柏所料，大部分人都希望留在广州，只有三个人希望前往上海。这三个人的老家离上海更近一些，况且他们进公司不久，对公司没有产生归属感。
正当他对部分员工进行劝退时，电话响了，是魏玲玲打来的。林一柏中断了面谈，“魏总，您好！”在同事面前，他一直对魏玲玲毕恭毕敬，全然没有外甥对阿姨的亲近。
“阿柏，我这边可能会有新的合作，还没完全确定。如果能谈成，我们需要留住研发部所有员工。你把手头的工作暂停一下，明天一早，你和我一起去谈谈。等我下午回来之后，我再跟你详细聊聊。”
“好的。那我等你回来。”听到魏玲玲的消息，林一柏头顶上的阴云散去。他把即将说出的劝退术语咽下，笑着对眼前的同事说，“你选择留在公司，我很高兴。好好努力，我相信，公司不会放弃每一位努力工作的人。”
林一柏并没有按魏玲玲的指示，暂停面谈工作。他继续和每位下属面谈，只不过，这次，他要做的，不是劝退，而是伺机了解每位同事的想法，鼓励每位同事继续努力。面对公司最严重的一次动荡，最重要的，是稳定军心。
能力强又有作品的同事，已经在转瞬间就找好了下家。
他不得不加紧时间和每个人聊聊。好不容易招进来的牛人，可不能这么容易就放走了。作为同样只想搞技术的研发人员，他太明白大家想要的是什么了。
魏玲玲确实给他带来了好消息。由于智能导游平台的出色表现，他们得到了一个机会，一个参与数字城市建设的项目机会。虽然这个机会是由已中标的公司分包出来的一个小项目，但不得不说，如果能谈下来，对智游自在来说，是一个转机，也是一个全新的开始。
已中标的乙方公司，是魏玲玲之前在国有旅行社工作时的供应商。她和项目负责人合作多年，听闻对方接手了数字城市建设的项目，她便以取经的名义，约对方闲聊。结果，还真被她套到了话。这个项目需要几百号人，计划做得很紧张，他们严重缺人手！更缺语音识别、人像识别方面的经验。
魏玲玲表示，她有资源，可以帮上他的时候，项目负责人抛给她怀疑的眼神。软件项目建设这么专业的事情，她只是一知半解，只得让林一柏上阵了。
林一柏也不多说，直接演示公司的产品。对于对方提出的技术问题，轻描淡写地回应着。几个问题下来，才让对方安下心来。林一柏乘胜追击，介绍研发部的情况，特别介绍了几位经验丰富的开发人员。
项目负责人问，“那，你们什么时候可以进场？”
这是合作达成的信号。
林一柏看向魏玲玲。
残余的智游自在公司，面临着转型为软件供应商的机会。
为了留住这群人，是否值得转型呢？
眼下，智游、自在两个模块都已经卖出去了，郭庆选择了退出。坚守在智游自在公司的，能下重要决定的，只有魏玲玲这个大股东了。
没等她回应，就问，“我们是以什么样的方式合作？是派人来贵公司驻点，还是我们分包一部分模块？我希望是分包。我们在规定时间内完成工作，再与你们对接。”
“稍等下，我打个电话，叫上我们的研发负责人一起聊聊。”项目负责人边说，边拿出手机拨号。
同事们的躁动与不安，还有对方公司的紧逼，已经没有充足的时间让魏玲玲思考了。只在等待的时间，她就果断地决定，将公司一分为二，一部分是自产自销，如智能导游项目；另一部分是软件部，专做定制化服务。
这和林一柏之前的想法不谋而合。他没有理由不赞成。
公司不仅不用劝退员工，项目谈下来之后，还有可能需要招聘新员工。届时，又会有新的挑战等待着他。不管是怎样的挑战，接了便是。
对方开发负责人到场，双方当场就确定下来工作方式和工作计划。智游自在公司以分包方式承接部分功能，同时至少派一位同事在对方公司驻点，保持两边沟通顺畅。
双方当场愉快地确定了合作协议。
秦妙听了这个决定，说不出是什么滋味。这种乙方项目再分包，在产品经理们的眼里，是不屑的。这些项目，是否是甲方说了算？还需要产品经理吗？幸好，还有智能导游项目给产品部续命。幸好，公司暂时稳住了，不用再去考虑裁员的问题。
明明不是员工的错，却要大家一起承担错误。现实总是残酷的，总是无力的。对于小人物来说，只能被迫选择。
这次合作，只是一个很不起眼的开始。
每一个不起眼的开始，都有可能发生质变。就像小溪里的水，有一天可能会变成大海的一部分。