职业挑战　趁现在还来得及，给自己找一个导师

在未来的几十年里，成百上千的高级管理人员将从医院、大学、政府机构、国企及私营公司等各个行业退出。很多专家认为这些退出者同时会带走企业很多的隐性知识，如如何获得销售合同、如何使组织在经济萧条期盈利等。如此数量的人员退出无疑会增加技术和知识的短缺，因此，企业需要在这些人退出之前将他们的知识充分挖掘出来供企业使用。

帮助企业解决这一问题同时也有助于你的职业生涯发展。但是怎么做呢？答案就是找一个导师。如果公司有专门的“导师带学员”的项目，你可以申请参加，找一个自己心仪的导师。但是，一般通过这种方式找到的导师都不会教你什么，因为他们实在太忙了，没工夫理你。不过，你可以自己在公司里寻觅一个合适的导师。一般而言，你的直接上司通常不是最好的导师之选，因为你将要和他/她分享的工作上的内容可能会令他/她不高兴，所以尽量找一个不是你的直接上司的人做你的导师（如你的直接上司的领导）。

找一个合适的导师并不是件易事，你可以先和几个你认为合适的人员交流，最终选择一个你认为最合适的导师。交流的过程中，你可以咨询他们是如何处理你现在面临的一些工作上的问题的，如果有人愿意花几分钟的时间跟你讨论这个问题，那说明他/她对你有兴趣；如果他们只是随便敷衍一下，说明他们对你不感兴趣，至少说明你选择的时机不合适。

当你找到了合适的导师后，向他咨询一些你在工作中面临的困惑，然后仔细倾听他/她的意见。好的导师通常给你的职业生涯带来受用不尽的益处。研究显示拥有良师的员工在工作和生活中都表现得更好。