任何事情，半途而废都会徒劳无获

俗话说，有志者立长志，无志者常立志。这句话的意思是说，有志气的人一旦立志，就会坚定不移地去做，即使遇到困难也不退缩，而没有志气的人呢，他们经常立志，却没有毅力去做，所以常常放弃，常常立志。毫无疑问，做同一件事情，一定是有志气的人才能做成功，没有志气的人只会像寒号鸟一样天天哀嚎。其实，这个世界上没有任何事情可以一蹴而就，包括你的一段感情，你做的一份工作。没有长时间的投入和全心全意的坚持，不管是在感情上还是在工作上，你都会徒劳无获。

那么，有什么事情是一路坦途就能够成功的吗？答案是没有。我们做任何事情，都会遇到困难。之所以结果不同，是因为每个人面对困难的态度不同，有的人知难而退，有的人迎难而上。毫无疑问，大多数成功者是迎难而上的人。他们都有足够的勇气，能坚持不懈地去努力，即使遭遇很多坎坷和挫折，也绝对不轻易说放弃。

坚持，对于任何事情的成功和所有心愿的达成，都有着无可替代的作用。一旦半途而废，不但前面付出的所有努力都会付诸东流，甚至还会影响之后的生活和工作。现代社会是一个讲究团结协作的社会，但是谁愿意和一个半途而废的人合作呢？如果在工作中犯了半途而废的错误，就会被团队中的小伙伴们鄙视，甚至他们下次会拒绝与你合作，那么损失将会不可估量。在团队协同作战之中，有一个木桶理论。大概的意思是说，用很多块木板组成一只木桶，这只木桶能装多少水，并非取决于这只木桶中最长的木板，而是取决于这只木桶最短的那块木板。所以，你千万不要觉得半途而废是你一个人的事情，在团队协作的过程中，你的半途而废让全体成员所能坚持的程度都大打折扣。

在公司，小敏是出了名的娇小姐。所以，在同事之间需要协作完成一件工作的时候，大家都不愿意和她在一个团队。刚开始的时候，领导以为大家是担心和小敏一个团队吃亏，因为她娇滴滴的，工作效率很低。后来，领导发现小敏对于其他人的负面作用还远远不止如此。

为了安排小敏，领导费尽了心思。有一次，他甚至专门为小敏组建了一个“老实人团队”。当然，大家并不知道这个称呼，这个称呼是领导自己心里的。这个团队里都是领导精心挑选出来的人，这些人都非常实在，不会因为小敏干活多或者少，而心里不高兴。原本，领导以为这样就可以避免小敏影响其他人工作时的愉快情绪。后来的事实却让他很惊讶，因为这个“老实人团队”居然没有完成任务就作鸟兽状分散了。领导问及组长这一切如何解释，组长老老实实地说：“原本，大家根本没指望小敏干多少活儿，只要她不跟着添乱就行了。后来发现，事实不是这样的。小敏不干活的时候会不停地在一旁抱怨，说工作太困难了，方案不合理，不应该被执行。”起初，大家并不在意她说的话，后来她经常说，大家看到她已经彻底放弃，就都心思动摇了。

发生这件事情之后，领导意识到了事情的严重性。原来，一个总是喜欢半途而废的人，对其他人最大的负面影响并非是让多干的人觉得不平衡，而是会导致其他人也产生半途而废的心思。想清楚这一点，领导再也不管小敏是老总侄女的事情了，而是当机立断，把她辞退了。

很多时候，虽然领导的理想状态是看到每个员工都拼尽全力地去工作，但是员工的水平和素质却参差不齐。所以，领导还要学会包容这些人，即使其中有些人有点儿小毛病，但只要不是让人难以容忍的，领导还是会通融的。事例中的领导原本也是这样的心态，尤其是娇娇女小敏还是总经理的侄女。然而，在看到因为小敏的影响，整个团队都没有完成工作之后，领导终于意识到事情的严重性，果断将其辞退。

对于我们来说，不管做人还是做事，都应该有韧性，不要轻易放弃。而且，我们还应该吸取小敏的教训，当在团队中和其他人一起工作的时候，尤其不能半途而废。因为一个人半途而废影响的是自己，在一群人中半途而废则影响的是一个团队。人是很容易受到心理暗示的，这也是现在的公司在招聘的时候都再三强调正能量的原因。

职场达人们，记住哦，不管什么样的行业和用人单位，都不欢迎做事情半途而废的人。如果你有这样的小缺点，那就赶快改正吧！