4.4　员工如未通过培训考试该如何处理？

【问题提出】

企业正式给员工安排专题培训前签订了《培训服务协议》，公司付出代价不小，如果员工没有通过培训考试，该如何处理比较妥当？

【问题诊断】

《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

从这个意义上来讲，培训是用人单位应尽的法定义务同时也是劳动者享有的法定权利。

【典型案例】

沈某与某公司签订了《培训服务协议》，就沈某参加专业技术培训事宜进行了约定。其中《培训协议》中约定“沈某在培训结束后要保证能达到具备胜任本职岗位的能力”，此外协议中还约定培训费和交通费采取培训后凭证报销的方式，即在培训结束后，如果沈某通过了专业技术考试后公司应报销相关费用。

沈某培训结束后公司收到培训方发出的通知，写明沈某培训的成绩不合格，公司以此为由不报销沈某的培训费。于是沈某向当地仲裁机构提请了仲裁。

本案的焦点和核心问题在于：企业是否能以劳动者未通过培训机构的考试为由不报销培训费？

【问题分析】

根据《劳动合同法》倾向于保护劳动者的角度来分析，在企业与沈某约定不明确的情况下，一般均是做出有利于沈某的解释。因此该公司以沈某没有通过培训机构的考试为由而不报销沈某的培训费，法律依据不足。

从合同效力的角度分析，该公司和沈某关于没有通过培训机构的考试就不报销沈某的培训费的约定也是无效的。

风险防范小贴士

员工不管是否通过培训机构的考试公司都应负担员工培训费，可以采用变换的方式，例如可以通过绩效考核指标来督促员工的考试，考试结果和绩效挂钩。