面对高管们的离职、内部流程混乱、信息不对称、不透明等种种问题，她忧心重重。
优化完善的制度，简化流程，建立顺畅的沟通渠道建设提议提交李权足足两月有余，期间她不止五次想找李权深聊，但都被李权给挡了回来，每回都是那么一句：“我现在有事，一会找你。”
这个一会就一直拖到了今日仍遥遥无期。
起初陈爱薇还见缝插针去提醒追着他和自己商讨，慢慢地问的次数多了，她也就不再追问，就这么等，等他那天有心情想起，等李权来找她。既然皇帝不急她这个太监急又有何用？她已经放弃了，做好他安排的事就好。
公司是什么？这个问题是陈爱薇近来想的最多的一个问题。
公司就是赚钱、管钱、管人。
公司刚成立的时候，要图生存，所以这三条的顺序是:赚钱、管钱、管人。慢慢有了规模，顺序就变成:管钱、赚钱管人。再后来，规模大了，顺序又变成了管人、管钱、赚钱。
路萍的离职念头再一次触动了她。在直视公司存在的问题同时她也再次对话自己。
必须和李权好好谈谈，很重要！陈爱薇把这事写上台历备忘录。
“陈小姐：有几个问题想和你了解下。”那天来面试财务总监的朱女士发来信息问。
“可以，请说。”
“贵公司有停车位吗？”
“有的，但是是配给老板的，他不用时可以使用。”
“那停车费贵吗？”
“这个地段应该不便宜，我不开车具体的不清楚，不好意思。”
“知道了，谢谢你。”
“不客气。”
......
“陈总，我后天就最后一天了，我离职那天可以给我结算工资吗？”
劝退员工苗苗过来办公室问。
“这个应该是没问题，可以的。”陈爱薇回答。
“谢谢陈总。”
“苗苗，你把这个述求也和张总表述下。”
陈爱薇叫住准备出去的苗苗交代。
“陈小姐：还要再问问你，这边上班时间是？”候选人朱女士在隔了2小时后又再提问。
“目前单休，早九晚五。”
“知道了。”
“亲爱的，你过来我办公室一下。”张天语信息指示。
太后召见，陈爱薇那起手机起身出去。张天语正在办公室削苹果，递给陈爱薇半个，示意她坐。
“刚那个苗苗过来问我说离职那天给结算工资，这个事你怎么给推到我这了？”
“张总：这事不管是于法于理她离职那天结算清楚都是必须的。我认为是可以做到的，但是还是要告知你，并不是推给你。”
“我为什么要给她这么做？交接完了到发工资日再发。”
张天语提高音量责问。
“到发工资日发从眼前看是可以避免她离职后还存在有遗漏的工作，但是从专业风险防范和法律规定讲马上结算会对我们有利。”陈爱薇耐心的讲述自己这么决定的理由。
“你这个不能够这样子的，你看上次那个设计你又说要赔偿，现在这个又要给结算工资，你不能给员工拉着鼻子走，一点都没维护公司。”
“不是这样子的，现在是我们辞退人家，这个按规定来说人家也是可以要求补偿我们也是必须要给予的，现在她没提，而且我们工资迟早都是要发的，人走，做到人账两清是最好的。”
陈爱薇强忍着怒火努力说服张天语。
“我们不能够为一个员工开先例，以后个个都有样学样。你看自从你给了设计补偿，现在个个都学着来。”
张天语固执地咄咄逼人。
“张总，我以前的公司就出现过类似的官司，员工离职后下班途中出交通事故，因为钱没清，被判承担责任，而且......”
“那是你们请的律师不专业，不行。”张天语强势打断她的话说道。
“我和老板的关系，你在处理问题时候要多考虑两边公司的平衡。这个事你就回她公司没有先例。”
话到这份上，陈爱薇再坚持就是傻子了。
“好吧，我按你的意思再和她聊聊。”
陈爱薇超级无语退出了张天语办公室，在心里一万个问候。
“不好意思，陈小姐，你们公司买社保公积金有吗？”那个朱小姐又提问。
“芳芳，这个你回复下她。”陈爱薇把手机交给周芳芳，自己叫了苗苗进会议室。
“陈总，现在公司决定怎么样？”
“苗苗，这边沟通了下，工资还是到下个月发工资日发放。”
陈爱薇轻声细语，小心安抚着苗苗情绪。
“公司辞退我，我不要求其他只要求当天结算工资，如果这都做不到，那我就只能考虑走法律程序了。”
“苗苗，公司的决定我带到给你了，你有你的决定权。”
能做的该说的她都做了，也只能如此了。
很显然，这个意外将两人之前达成的友好解除共识给破坏了。两人各怀心事地走出会议室。
噔、噔、噔，一串急促的脚步声由远而来，周芳芳拿着陈爱薇的手机急匆匆地进来找陈爱薇。
“怎么了？”陈爱薇接过手机问。
眼扫了下办公室的其他同事，周芳芳弯腰在她耳边小声说：“那个苗苗去找张总，俩人好像吵起来了。”
陈爱薇皱了皱眉头，赶忙站起来跟着周芳芳一起出去救火。