序二  谁在杀死HR ？

对于HR来说，这是最好的时代，也是最坏的时代。

效率已经成为这个时代最鲜亮的标志，所有的一切都在以前所未有的速度呼啸而来、狂奔而去，如果你反应不够快的话，它只会在你身边留下一地鸡毛。

这个时代，你永远不会知道打败你的会是谁：外卖“杀死”了方便面，共享单车“杀死”了“黑车”。“我消灭你，与你无关”，每一个领域，都可能面临跨界而来的降维攻击，以一种完全出乎意料的方式被毁灭。你只有跑得快一些、再快一些，直到跟上时代的脚步，才能把潜在的威胁抛在身后。

对于HR来说，这些可能的攻击会在哪里？

毫无疑问，就在被时代裹挟而来的信息化风暴之中。

人工智能，已经开始和HR竞争面试官的角色，有研究表明，HR面试一个人，平均要23分钟，但用人工智能，只需要0.015秒。

区块链，被用来建立职业信用档案以及做背景调查。当你还在用纸质材料管理文档、打电话调查候选人的时候，分布式服务器在瞬间已完成了这些工作，而且成本更低、更可靠。

云计算，更是成为了行业内最为明晰的趋势，SaaS系统已经切入企业管理的各个环节：入离职率、增长率、流失率、招聘进度、出勤、人力成本等，都可以在系统中实时呈现。曾以做表格为核心竞争力的你，有没有感到一丝凉意？

大数据，已经能够精准进行员工的心理及行为变化测试、离职早期预警、自动识别用工风险。这些高价值的工作在数据的流动中被提示得一清二楚，你怎么拿Excel和它竞争？

人力资源这个行业，早已经不是传统意义上的安逸岗位，所有的一切都在以光速进化，各个环节都在飞快地被这个时代改变，每一个从业者，都没有资格停留在原地。

因为行业不会等你。

在管理已经走到信息化的今天，组织已经对HR这个角色提出了新的要求。如果一个HR还是处在做表格、排制度、上传下达的传统工作语境中，必然无法享受行业进化所带来的优势，只有正面迎接趋势、将自身改造得适应这个时代的需求，才能在时代改造行业的时候，得到更长久的生命力。

所以，我们出版了这本书，希望从时代发展的角度，探讨人力资源信息化的发展，对人力资源信息化的发展历程和未来趋势进行较深入的分析，从而为HR从业者应对呼啸而来的挑战提供一些有益的参考。通过本书，大家可以对信息化趋势有一个较为全面而透彻的认识，了解如何利用信息化来通盘改变自身的工作状态。

人力资源不是一个死气沉沉、变动迟缓的行业，它的变化非常快速。在一切都正被改造的行业环境中，打败HR的，从来不是另外一个HR，而是席卷而来的信息化浪潮；杀死HR的，也不会是这个时代，而是故步自封的自己。希望本书能帮助读者建立起人力资源信息化的理论框架，在已经到来的行业大潮中，领先时代一个身位。

王强