共情的魅力：酒酣我欲狂

2014年5月6日星期二

立案庭转过来的案件，九成以上是已定好适用简易程序。不是案件简单，而是数量太多。为了杜绝超期案件，领导要求把几乎所有案件立成适用简易程序（现在想想六个月的期限都觉奢侈）；但只有一种案由例外，一律适用普通程序，那就是劳动争议纠纷案。

劳动争议是办案人员听都不想听的字眼，至少我是。整整一上午时间，经过同志们的不懈努力，终于把小刘主审的三件劳动争议案拿下，与当事人“共情”无限投入之后，一时难以自拔，瘫坐在沙发上，嘴巴有点麻木，再不想多说一句话，心里的感觉却是清风徐来，满满的成就感，或有点总是被模仿，从未被超越的豪气？

三名40多岁的妇女分别状告同一家纺织企业，要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位，且工资待遇不低于原岗位；支付因企业未安排工作而在家休息的几个月的工资。企业称，调整工作岗位是企业的权利，是原告自己离开的，原岗位现已另有他人，恢复原岗位不可能，没上班是原告造成的，企业不应补发工资。

原告三人，一副苦大仇深、反对任人宰割、弱者无奈求助法律的样子，还请了年轻能干的李律师。

被告代理人是企业的生产副总和会计，企业是私营的，现在是生产淡季，一副家大业大、奉陪到底的姿态。另外，企业老板冠有县级人大代表、某企业家联合会副会长、村党支部书记等多个头衔，这等区区小事，一般不会亲自到场，只远远静观其监督下的法院如何处理。今年初的县人大会上，分组讨论法院的工作报告时，一位赢了官司但对执行力度不满的企业代表大发牢骚，使院长十分尴尬，再三赔罪，并表示回头一定督促干警尽快处理。可以说，办理此类案件最让人提心吊胆，一不小心就会弄成领导督办案件。

小刘对调解本不抱多大希望，估计自他当法官以来尚未见过劳动争议能调解成的。因另一合议庭成员未到，也在忙着干别的活儿，小刘便让小李来找我。小李律师从会议室兼接待室出来，一脸苦笑，说其中一名原告与自己是亲戚，当初他劝说不要打官司，没把握，也赢不到哪去，但这名原告认为自己被无故换岗，工资待遇降低，太憋屈，硬要讨说法。意思是看能否先调解一下。

这是个契机！我嗅到了原告让步的味道。劳动争议案大部分的原告情绪过激、寸步不让。

本案被告亦有明显不妥。动因其实是董事长的女儿挑毛病换了三名原告，以便安排自己婆家那边的亲戚，后董事长虽不赞同女儿的做法，但是木已成舟，不好驳女儿及其婆家人的面子。

主动权在企业，只要想息事宁人，稍微让点利，怎么也能圆满解决。何况，作为本地一家响当当的企业，搞好与自己职工的关系，赚个好评，有百利而无一害。这么浅显的道理竟无人能懂吗？

当然不是，把自家企业从小做大的董事长就很懂。但通过副总了解到，董事长的女儿年轻气盛，她表面听父亲的话，背后经常自作主张，父亲对女儿的态度也总是宠多于教。

我与董事长通电话，首先称赞其为人中龙凤，企业做成了楷模，并表示欢迎其监督法庭工作，他也倒了一番早年创业不易的苦水，这点小事也不愿太张扬；其次沟通人缘的重要性，群众基础是企业的生命；最后指出家族企业最忌淡化规则、与职工争利等。通话时间不长，电话那头的董事长立即表示是自己原则不强，一时糊涂，应加强对家人的教育，并表示立即让女儿到法庭，一定配合法庭圆满处理此事。

尽管已经把董事长的话事先告诉了在场的双方，但当董事长的女儿真的在数十分钟后站到跟前并诚心地道歉时，三原告还是感到了吃惊和释怀，她们不敢相信一向傲气的老板女儿会低头认错。

接下来的情节是，按该企业最高岗位工资（电工工资）补偿三原告在家休息的几个月的损失；三日内找生产副总协商安排新岗位，待遇不低于原岗位；另补发因停工未领到的春节福利。

三名原告均撤诉。

女儿转达董事长的话：“邀请庭长择日到厂里指导工作！”

小李律师对转机（对方态度变化）来得如此之快更是一头雾水，不住地夸赞道：“早就听说你们法庭调解有方，今日一见果然名不虚传，真是没有你们调解不了的案子啊！”

三件限时六个月的案子竟然在第一次庭审前圆满结束，自然也无须担心“挂牌督办”，小刘喜出望外，立即自己动手打起了调解笔录。看来案件的难易也是相对的，难中有易，易中有难，全看“缘分”，不能机械地照搬某些程式啊。

书记员小葛电脑上打好的庭审开头也用不着了，她跟我闲开玩笑说：“庭长，你不是曾说过，只要案件能调解了，不让吃饭也行吗，今天中午是不是不用吃饭了？”

“小丫头，你以为我傻呀？今天应该你刘哥请吃饭！”

几天没锻炼了，下午回来时间尚早，想骑行上山，但同伴们都没空，只好一个人。初想独行定很寂寥无趣，事实却不然：一路曲直随意，任思绪飘扬，满眼皆景，倒十分惬意！赋《独骑方山》一首，以抒怀：

我本孤独客，骑行见真容。

性情傲且直，由来不入众。

未酒我已酣，酒酣我欲狂。

胸中有沟壑，纵横皆文章！