09不但敢说对方错，女人也要有勇气接受指责

每个人都有不同的思维和生活方式，他人的种种言行，不一定全都符合你的心意。与人来往，总不可避免地要和各式各样的人打交道，但我们无法要求每个人对自己说话都能彬彬有礼。当我们无法改变他人说话方式的时候，就要选择左耳进右耳出，这样才不会受内伤。

生活就是这样无奈，要做很多我们不喜欢做的事情，要面对很多我们不喜欢的人。有时是烦人的朋友，有时是自私的同事，有时是自以为是的老板。

但是，尽管我们不想见到他们，不想与他们相处，但更多时候，我们不得不选择与他们合作，甚至有时候为了更快地达到目标，我们还必须和这些人保持良好的沟通。

要做到这点，可不是件容易的事，甚至可以说非常艰难。因为人的本能，决定了我们倾向于和自己喜欢的人来往。但是，怎样和自己不喜欢的人说话，却是处理好人际关系的一种不可或缺的能力。

别将难听的话太放在心上，很多时候，这些“忠言”甚至是让你茁壮成长的养分！

将别人的挑剔，转化为成长的动力

品娴的老板很挑剔，在品娴看来，简直挑剔得不可思议。老板不仅处处找她工作中的麻烦，还每天都板着一张脸，生怕露出一点笑容。很多工作项目，品娴认为自己已经做得很好了，但是老板总能挑出毛病来，就连自己的办公桌一天没有收拾，他也能逮着机会，训斥自己一顿。

这天，公司来了几位客人，忙碌的品娴没有及时替客人倒水，这可让老板抓住了小辫子，事后狠狠地训了她很久。品娴委屈地躲到茶水间掉眼泪，萌生了辞职的想法。不料，老板的夫人突然进来倒水，看到品娴的模样，便把她叫到办公室。

老板的夫人说，老板刚来这个城市的时候，只不过是一个穷光蛋，从最基础的业务员做起，没钱的时候还睡过公园的板凳，口袋里的钱都舍不得用。他从小员工一路做到经理，再做到大老板，其间的辛苦和劳累是一般人没办法想象的。老板本身是个很认真的人，容不得员工犯下不该犯的错误，所以很多时候对员工的要求相当严厉，但他其实是很关心员工的。

品娴这才渐渐理解了老板。之后，老板再批评她的时候，她不再委屈、抱怨，而是将老板的批评记在心里，告诉自己要再认真一点，避免再犯同样的错误。慢慢地，她的工作效率逐渐提高了，老板的挑剔，成为她工作进步的动力。

有时候对于自己不喜欢的人，我们可以尽量避免和对方接触。但更多时候，我们不得不去面对他们，甚至还要笑脸相迎。这个时候，我们要学会的，就是适应对方的性格，抑或尝试改变自己对对方的刻板印象。

当我们不喜欢一个人，总是有着各式各样的理由，既见不得对方的优点，也讨厌对方的为人，甚至连对方身上一些小缺点都无法容忍。但是，当你换个角度去看待对方的时候，你就会发现，其实对方身上也有你所敬佩的优点。如此一来，你对他的态度就会自然而然地改变；想要和对方融洽相处，也就不是那么困难了。

将“责备的话”转化为“友善的建议”

铭月刚进公司的时候，公司还不成熟，说她是“开国元老”一点也不为过，现在的她也算是小有资历的员工了。最近，铭月的直属经理调走了，本以为自己可以接替这个职位，没想到公司又聘请了一位新的经理。

有一次，经理和铭月一起去见客户。在进行业务洽谈的时候，铭月突然想起公司还有一件事，需要她亲自去办理，于是表明要先返回公司。结果挑剔的客户当场有了意见，认为他们根本不在乎跟自己做生意。经理当场严厉地批评了铭月，说她丢三落四，事先都不知道要好好计划一下。

铭月感到很生气，她好歹在公司这么多年，不看僧面也要看佛面，至少要替自己留个面子吧，不要当着客户的面说得这么难听。本来铭月就不满一个“外人”来管理自己，这下子更是气不过，当场和经理吵了一架，转身走人。

从此，铭月就觉得经理处处看自己不顺眼，她看到经理也觉得很别扭。于是，她能不和经理说话就不和他说话，能减少和经理在一起的时间就绝对不和他多待一秒钟。她想调到别的部门，可是自己在这里才能发光发热啊！铭月苦恼极了。

无论什么时候，我们都不要先入为主，不要先戴上有色眼镜，然后责怪对方不喜欢自己，找自己的麻烦，不愿意配合对方。我们可以先假设对方是你的朋友，他的态度是友善的，并不是有意攻击你。抱着这样的态度和对方相处，就能够平衡自己的心理。试想，如果铭月换一种想法来看待经理：公司能聘请他过来，说明他本人有能力坐这个位置；经理当着客户的面批评她，是因为客户更加重要。这样一来，她就不会觉得经理自以为是，故意刁难她了。

有一句话是这样说的：“当你无法改变这个世界的时候，先从改变自己做起。”当我们无法改变周围环境的时候，调整自己的心态，改变自己，你将会发现，周围的环境不像之前那么难熬了。对待他人宽容一些，相处起来就会更加融洽。

将自己归零，了解他人的说话模式

淑萍在工作中遇到了一些不开心的事。她觉得和一些人合作实在很痛苦，她不喜欢他们趾高气扬、挑三拣四、无端找她的碴儿的样子。于是，在机会来临的时候，淑萍跳槽换了工作。

新的工作总是让人觉得具有挑战性。在新公司里，淑萍将百分之百的精力投入到了工作中，并迅速建构起新的人际关系。可是，她发现她遇到了和以前一模一样的问题，那就是在工作中，总会有那么几个人，视她为眼中钉，好像什么事都在针对她，处处找她的麻烦。

因为有了前车之鉴，淑萍这次没有辞职，而是静待事情的发展。时间久了，当她对这些人全面认识以后，她慢慢地发现，有时候两个人相处不对盘，并不是因为对方在工作中对她有意见，或者故意找碴儿，而是因为两个人的性格不同。她自己本身属于比较火爆的性格，眼睛里容不下沙子，而那几位同事也都是急脾气，这样的人聚在一起，稍微遇到一点摩擦，就会发生争执。

在往后的工作中，淑萍和他们相处的时候，总会提醒自己，在他们面前放低姿态。这样一来，她的工作就变得顺利多了。

淑萍很聪明，对于她不喜欢的人，她选择了暂时的退让，并试图去了解对方，这才发现了问题的症结在彼此的性格上，从而对症下药，缓和了紧张的关系。在生活中，有太多的人总对别人抱有偏见，却又不愿意去深入了解对方，仅凭片面之词，就对别人心生不满。这样下来，两个人之间的关系只会越来越不好。

试着去了解你所不喜欢的人，习惯他们说话与行为的模式，并多从自己身上找原因：是自己对他人的看法太过狭隘，还是自己先入为主地以为对方不喜欢自己，但其实对方并无此意呢？别一竿子打翻一船人，将所有“敌人”划入你“老死不相往来”的名单。损失了一些良友还是小事，若是原本可以有双赢的机会，却因为你的偏见而毁掉，那可就得不偿失了。

会说话的女人最迷人

● 和自己不喜欢的人相处，是一种很重要的能力。现代女性都必须学会这种能力，才能在人际关系中游刃有余。

● 对待其他人不要带有任何偏见，如果你坚持不喜欢他的态度，很容易造成两个人关系的恶化。

● 不要太习惯于责备别人，要学会从自己身上找原因。