和朱飞飞、夏飞他们一起吃了晚饭后，苏丽回家了。
江一霆洗完澡正准备睡觉，突然接到周珂的电话，说医院那边出事了，他马上过去了解情况。
后来周珂又打了个电话过来，说他赶到出事医院时，正好看见闹事的人被一男一女架走了。
已是深夜11点，江一霆让周珂回去休息，明天一早大家见面再说。
第二天一早，苏丽本来要跟江一霆去医院了解情况，但出发前接到陈燕电话，说胡金伟胡组长来公司提交辞职申请，并提出想和她面谈。
胡金伟可是公司五大技术组长之一，带领团队负责肺部影像CT智能诊断软件的开发，是掌握公司核心技术机密的重要员工之一。
昨晚周博士给江一霆打电话时，并未提及胡组长辞职一事。胡金伟跳开自己领导胡总监和周副总经理，直接找到人事部，还点名要和她面谈，这里面一定有什么事。
不是告状，就是提条件。
苏丽给江一霆说了一下胡金伟的事，江一霆冷着脸，什么也没交待，开车出门直奔医院和周博士会合。
苏丽也就告知一下江一霆而已，处理员工关系是她人事部的工作。她不希望江一霆插手，他喜欢耍手段，喜欢狠准快地解决问题，苏丽喜欢柔性管理，她想把留住胡金伟放在首位考虑。
苏丽乘出租车到公司，她从陈燕那里拿到胡金伟的辞职函，见他辞职的理由是公司经常加班加点工作。其次是工资太低，上海的生活成本太高，他现在的工资没法养家。
说实在的，苏丽也不喜欢加班，当初启源基因被海正集团收购后，杨经理她们修改了加班规则，变着法子地让员工多贡献，少拿钱——苏丽由此对加班深恶痛绝。
但现在不同了，她创业后思考问题的角度发生了变化，让她并不反对加班——部门负责人可以根据市场竞争、任务的紧急情况适度要求员工加班。
对像医腾这样的小型创业公司来说，生存环境非常艰难。
但加班要有度，要遵循相关政策，不能劳民伤财。
据她所知，周博士带领的技术团队偶尔会加班，上个月陈燕算工资时她看过员工加班时长统计表，胡金伟加班时间只有3.5个小时，谈不上他辞职函上说的“经常加班”。而且，苏丽知道胡金伟住的是公司申请的园区集体公寓，到公司半小时车程，没有一般上海上班族的舟车劳顿之苦。
陈燕告诉苏丽说，公司住人才公寓的员工反映胡金伟近期买了一辆豪车，让很多人很羡慕他。陈燕咕哝道，胡金伟家里经济条件很一般，以前一直都骑共享单车，怎么突然就开上了豪车？
听了陈燕的质疑，苏丽心里有数了。
就算不考虑胡金伟买不买得起豪车，那种车平时的维护费也够呛，看来，胡金伟离职原因，是因为薪资，找她面谈是为了涨工资。
苏丽越过询问胡金伟为什么要提出辞职的问题，开门见山地问道：“胡组长觉得医腾给的工资太低，请问胡组长你觉得自己每月应该拿多少？”
胡金伟直截了当：“5万。”
月薪从2万元猛跳到5万元，对一个工作经验不到3年的硕士来说，苏丽觉得胡金伟简直是狮子大口，要么他根本无心谈判，要么他只是来碰个运气。
苏丽看他一脸笃定的样子，猜测他此番前来怕是早已准备好了退路。
她淡淡地回应道：“医腾的薪资不是我拍脑袋随便写的，是我们请咨询公司做了市场调研，取同行业平均月薪中上位数值作为参考值制定的。另外，胡组长除了工资福利外，还有医腾的股份，如果公司上市的话，那也是一笔很大的财富。这样算下来，胡组长的薪资在你这个资历里算是高薪了。”
胡金伟移开和苏丽对视的视线，垂眸看向桌面，他知道苏丽说的是实话，但他今天豁出去了。
苏丽见他神色有异，也不多劝，问道：“按规定你应该提前2周告知公司辞职，并完成手上的工作交接，但我听陈经理说你今天就想走？”
胡金伟点头，继续低头看着桌面，没有表情地说道：“家里有急事，所以今天必须走，请苏总体谅。”
苏丽在医腾实施了梯队人才培养制度，一方面给公司培养后备人才，另一方面也是预防万一某个负责人突然离职或出现其他不可预知情况时，公司重要岗位不能出现断档，公司能快速作出反应，从现有“人才池”中找到合适的人“填”进去，推动业务正常开展。这样做虽然会增加公司的薪资成本，但可以保证各项重要工作不受影响——胡金伟下面还有两位副组长，公司火速提拔一名副组长代替他即可。
苏丽：“胡组长，你入职时的劳动合同上有保密协议和敬业限制协议，你在解除或终止劳动合同的两年内，不能到与医腾生产同类产品、从事同类业务的竞争单位兼职或入职，也不得自己开业生产同类产品、从事同类业务。你与医腾解除劳动合同的两年内，医腾每月将支付你目前月工资的30%作为补偿。这些规定，你如果记不清了，请查看一下你自己保存的那份劳动合同，也可以去咨询陈经理。”
苏丽以为竞业限制协议会让胡金伟犹豫，或许会选择留下来，但胡金伟想都没想直接点头，低声道：“嗯，知道的”。
苏丽只好说：“你去人事行政部找陈经理办理离职手续吧。”
胡金伟去人事行政部拿了离职流程单，依次找到相关负责人签字。技术部那里他要和周珂指定的员工完成工作交接后，确认没有带走技术部的资料设备，周珂签字确认，然后胡金伟再回到人事行政部……
苏丽在网上搜查了项薇的弘泰科技，发现她5月在“人工智能创业大赛”莫名其妙退赛后，不仅没有退出影像CT智能诊断行业，反而铁了心地在这个领域里扎了根：她为公司建立了官网，聘请了一批博士，依托启源基因背后强大的医院和体检中心，也搞了肺部、胸部、心脏等五大技术模块——弘泰从网站建设到技术，都跟医腾高度相似。创业时间很短的弘泰科技，凭借高度模仿医腾，居然也获得了2000万元的天使投资。
江一霆说得对，虽然医腾在这个领域是先行者，但后面各种模仿者追随者很快就会蜂拥而至，杀进这个充满巨大商机的市场。
如果她没猜错的话，胡金伟突然这般意志坚决地选择离开，很有可能被医腾后面的追随者和模仿者“挖墙脚”高薪聘请了。
苏丽叮嘱陈燕，留意胡金伟的就职情况，以免他领着医腾的补偿金，却暗地里在竞争对手的公司里任职。
陈燕说，每月的补偿金她不会用银行转账的方式支付，需要胡金伟本人到医腾来领取，每次领取时都需要承诺签名，到时候她会想办法和他聊天，尽量挖掘信息。
处理完胡金伟离职后，苏丽打车去瑞银路找江一霆。
医腾在瑞银路设有专门与医疗合作机构对接的办公室。苏丽走进办公室，见江一霆和周珂都在，便问医院这边出了什么事？
周珂告诉她说，公司针对肺癌早期筛查的影像CT智能诊断产品，通过了医院的伦理审核后，需要医院与志愿者签署协议，方能进入临床试验阶段。
因为医腾的医用软件只是AI辅助诊断工具，最后的诊断结果必须有医生审核把关。所以，对志愿者来说，在医生诊断的同时还有智能软件诊断，等于给疾病诊断多加了一道“保险”，因此签订协议的志愿者很多。
昨天晚上9点多钟的时候，周珂和及下属早已下班，瑞银路附近一家与医腾有合作关系的医院，突然发生了一起医闹事件。一中年妇女冲进急诊室哭喊着说，由于医腾科技智能软件误诊，她家老人没有及时去医院复查，现在已发展成了绝症。
进出急诊室的患者不知道医腾的AI医疗软件，也不知道有两道保险的实际情况。他们听了妇女的哭闹，对误诊漏诊非常痛恨，纷纷指责医腾昧良心没医德。
当时急诊室的值班医生中有听说过医腾和他们医院有合作，但因为医院分工太细，值班医生并不清楚两家机构具体合作什么，也无从判断中年妇女所说的是否属实。
最重要的是，中年女人跑来他们急诊室投诉医腾科技，值班医生觉得这事还是医腾自己出面解释比较好。于是，他把中年妇女请出急诊室，紧接着他又接待了几起来急诊室看病的患者，等忙完了再通过层层电话沟通，才终于找到周珂的电话。
等周珂匆忙赶到医院时，中年妇女哭闹吵骂已多时，期间无数路人、患者家属拍下中年妇女怒骂现场，并上传至各大社交平台。
周珂想了解闹事妇女的具体情况，但她却因体力不支昏倒在地，被一男一女快速带离了现场，没有留下任何联系方式。
听完周博士的讲述，苏丽认为这明显又是一起针对医腾的讹人事件。
这些人和上次那位制造“苏丽跳槽事件”的黑衣女人也许是同一伙，或者他们背后的推手是同一个人，他们就是专门针对医腾搞事。
他们故意挑选了下班时间，专门选择人多的急诊室闹事，还直接点名“医腾”，要知道虽然临床试验的是医腾的产品，但出面和志愿者签订协议的却是医院。
肇事者是如何知道医腾的？
很明显，这又是一起医腾“老朋友”搞的事。
从“苏丽跳槽事件”到核心技术组长突然辞职，再到这起黑衣女人“医闹事件”，魑魅魍魉想搞垮医腾的决心很坚定。
苏丽非常生气，躲在暗处使用这些下三滥手段的人到底是谁？
她猜测是项薇，只是苦于没有证据。
苏丽拿出手机一一点开几个大的社交媒体平台。
“不用看了，一定是各种难听的话。”江一霆冷笑一声。
果然，网上各种声音铺天盖地地辱骂医腾科技，还人肉搜出了江一霆、苏丽和周珂三人，把他们的个人信息、联系方式都挂在网上。苏丽留意到自己的电话号码，被网络喷子不小心写反了两个数字，怪不得她没有接到辱骂电话和短信。
除了他们的个人信息外，她和江一霆的恋情也被挂到了网上，键盘侠们说他们是一对吃“人血馒头”的狗男女，有些人甚至将他们的照片丑化后做成表情包。
苏丽很快发现，造谣中伤他们的视频，有些已经打不开了。
“呵，看吧，造谣的视频正在被下架。”苏丽高兴地说道。
“我和江总商量后报警的。”周珂解释道。
江一霆接了个电话后，回来告诉苏丽和周珂道：“刚才接到派出所电话，他们通过医院里的监控，很快找到闹事的那位中年妇女，她已经承认造谣诽谤，但始终说没人指使她。”
苏丽：“那是收了封口费吧，能拿到你们报警后的处理意见吗？”
5分钟不到，江一霆把文书的照片转给了苏丽。
苏丽立即将其发布到各大平台，可惜，与中年妇女“揭露”医腾“丑恶和虚伪”的视频形成鲜明对比的是，她发布的信息看者寥寥。
好在，造谣视频已经陆续被下架了。