责任胜于能力

在实际的工作中，一个员工的能力再强，如果他做事不够有负责任，那他就不能出色地完成任务，为企业创造价值；而一个员工如果自身的责任感很强，即使他能力稍逊一筹，通过努力，他也能够完成任务。所以，从某种程度上来说，责任比能力更重要。

事实证明，如果能带着强烈的责任感去工作，人们完全可以在实践中逐步提高自己的工作能力，从而将手头上的工作越做越好。

另外，现代职场非常讲究分工合作，如果我们自身具备强烈的责任感，就算能力稍有不足，最终也可以通过与其他同事的合作成就自己的一番事业。反之，如果一个人对工作缺乏必要的责任感，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使他学识再广、素质再高、能力再大，也不堪重用。

有一位年轻护士第一次担任手术室责任护士。就要开始缝合伤口了，护士清点完器械和纱布后，着急地对外科大夫说：“大夫，你只取出了11块纱布，可我们用了12块。”

“我已经都取出来了，”外科大夫断言说，“我们现在就开始缝合伤口。”

“不行！”年轻护士阻止说，“我们用了12块纱布。”

“由我负责好了，”大夫严厉地说，“缝合！”

年轻护士激烈地抗议说：“你不能这样做，我们要为病人负责！”

就在这时，大夫微微一笑，举起他手中的第12块纱布，然后称赞她说：“你是一位合格的护士。”显然，他是在考验年轻护士是否具有强烈的责任感、是否对自己的工作负责。

现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任感”这一条。可想而知，责任对于我们每位员工来说有多么重要。所以，我们应该不断提升自我的责任意识，努力做一个勇于负责任的好员工。要知道，当今社会并不缺乏有能力的人，既有一定能力同时又对工作勇于负责任的人，才是每位管理者想要的人才。

松下幸之助曾经说过：“对产品来说，不是100分就是0分。”在他看来，任何产品只要存在一丝一毫的质量问题，都意味着失败。其实，这句话放在员工身上也是非常合理的，如果一个人对待工作认真负责的程度达不到100分，那他就是名副其实的“零分”员工。

众所周知，德国人向来以严谨闻名于世。对此，国内一家房地产公司的老总曾回忆道：“1987年，一个与我们公司合作的德国公司的工程师，为了拍项目的全景，本来在楼上就可以拍到，但他硬是徒步走了两公里爬到一座山上，连周围的景观都拍得很到位。

“当时我问他为什么要这么做，他只回答了一句：‘回去董事会成员会向我提问，我要把这整个项目的情况告诉他们才算完成任务，不然就是工作没做到位。'”

这位德国工程师的个人信条就是：“我要做的事情，不会让任何人操心。任何事情，只有做到100分才是合格，99分都是不合格。”

相信这位德国工程师的个人信条让很多人目瞪口呆，因为大部分人在工作上从来没有如此严苛地对待自己。现实的情况是，企业里的很多员工都是做一天和尚撞一天钟，在工作上一点儿也不追求精益求精，对于领导交代的任务，往往选择随便应付了事。

常言道，千里之堤，溃于蚁穴。这句话并没有夸大其词，要知道，现实工作中出现的很多问题，往往都是因为我们缺乏必要的责任感，在一些小事上没有做到位。

工作无小事，我们若想将工作做到尽善尽美，就必须努力加强责任意识，坚决拒当“差不多”员工，认真对待工作中的每件事。

一个商店老板需要招聘一个小伙计，他在商店的窗户上贴了一张招聘的广告——“招聘：一位能自我克制的男士。每星期35美元，优秀者可以拿55美元。”

每位求职者都要经过一个特别的考试。小伙子罗伯特看到广告后也前来应聘，他忐忑地等待着，终于，轮到他出场了。

商店老板问道：“你能朗读吗？”

“能，先生。”罗伯特认真答道。

“你能读一读这一段吗？”商店老板把一张报纸放在罗伯特面前。

“可以，先生。”

“你能一刻不停顿地朗读吗？”

“可以，先生。”

“很好，跟我来。”商店老板把罗伯特带到他的私人办公室，然后把门关上。紧接着，他把这张报纸递到罗伯特手上。

朗读刚一开始，商店老板就放出一只可爱的小狗，小狗跑到罗伯特的脚边，蹭着他的小腿嬉戏玩闹。在这之前，许多能力比罗伯特要强的应聘者，都因受不住诱惑去看可爱的小狗，视线离开了朗读材料，因此而被淘汰。但是罗伯特始终没有忘记自己的任务，他知道自己当下是求职者，所以他成功抵制住诱惑，一口气读完了那段文字。

商店老板很高兴，他问罗伯特：“你在朗读的过程中有没有注意到你脚边的小狗？”

罗伯特如实答道：“我有注意到，先生。”

“我想你应该知道它的存在，对吗？”

“对，先生。”

“那么，为什么你不看它们一眼呢？”商店老板好奇地问道。

“因为你告诉过我要不停顿地读完这一段文字。”

“你总是能信守自己的诺言，对工作认真负责吗？”

“的确是，我一直在努力地去做，先生。”

听完罗伯特的回答后，商店老板在高兴地对罗伯特说道：“你被录取了，你就是我想要找的人。”

通过这个故事，我们可以清楚地看到，罗伯特之所以会打败那些能力出众的应聘者，全要归功于他自身强烈的责任感。不可否认，智商的高低、经验的多寡在工作中固然重要，但关键还在于我们是否有强烈的责任感。

在平时的工作中，我们经常会听到有人这样说：“用中等的人才，可以办成上等的事情，而用上等的人才，却不一定能够办成中等的事情。”其实，这句话中蕴含的道理并不难理解，归根结底还是一个人有无责任感的问题。

总之，工作能不能做到完美，能力永远不是最重要的，关键还在于我们是否对工作尽职尽责。毫无疑问，那些具备强烈责任感的员工，总是把企业的利益视为自己的利益，他们会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，所以加倍地鞭策自己，努力肩负起自己的职责，处处为企业着想。

所以，不论从事什么工作，也不论职位高低，我们都要深刻认识到，责任远比能力更重要。为了早日获得成功，我们每个人都要竭尽全力提升责任意识，争当一个对工作负责任、对岗位有责任感的优秀员工。