三、职业锚测试

职业锚可以反映高级人才的价值观念及职业追求和抱负。其中，职业锚问卷是一种使用比较广泛的测试工具，既能帮助人力资源总监进行人力资源管理，也能帮助高级人才进行职业生涯规划。

从职业锚的角度出发，可将高级人才分为如表2-3所示的几种类型。

一份职业锚问卷少则数十题，多则上百题，大部分人力资源咨询机构都能提供，人力资源总监应加以比较，选择适合本企业的问卷。这里列一份有40题的问卷，供人力资源总监参考，如表2-4所示。

以下有40个关于职业的描述，请按照真实想法，选出最符合自身情况的描述，其中：

从不：代表你从未这么想，计1分。

偶尔：代表你偶尔这么想，计2分。

有时：代表你有时这么想，计3分。

经常：代表你经常这么想，计4分。

频繁：代表你频繁这么想，计5分。

总是：代表你总是这么想，计6分。

这项描述与你的情况越相符，则分数越高。

加分：当40道题完成后，再从中选出得分最高的3个描述，分别加上4分；当分数相同时，则从中选出最符合自身或最感兴趣的描述，分别加上4分。

计分：每5项合计一次分数（包含加分），选出得分最高的合计项查看对应类型（见表2-3），即为相应的职业锚类型。