第六节 员工试用和转正

新员工的试用期期限一般为1～6个月，期限内主要对新员工的工作态度、工作能力和工作业绩等方面进行考核。

人力资源总监应安排人员对考核的情况做好登记，保证整个招聘工作有始有终。