第45章 急流勇退？

“分公司培训中心的谢老师怀孕了，她和先生商量之后，决定离职，安心生完宝宝，等孩子3岁以后再说。”

“哎呀，嫁个有钱又对她好的老公，真令人羡慕。”

茶水间的八卦，始终没有停过。林逸每次经历这样的场合，都只当做是什么都没听见，迅速倒完开水，低着头从那些女生当中走过，恨不得自己能隐身。

ZR上海分公司培训中心，就在曾言言他们职场的楼下，也是她每个月都要报到一次的地方。成为兼职讲师之后，她多了一项固定的工作，就是定期开发以及试讲一些小课程。这原来也是她从来没有想过自己可以做到的事情——当着许多人的面，侃侃而谈一个观点，并且希望能够带给听众启发。

当众分享，这件事自从曾言言被逼上早会的场次发生得更多了之后，不再是一想到就头皮发麻了，可她本身并不喜欢以这样的形式分享。在她看来，观点本来就是很私人的，各有各样，没法也不需要统一。所以早会上讲讲对某件事情自己的理解也还算是在她能接受的范围，而兼职讲师的要求却是，通过一个专题，让听众懂得一个道理，说得更直白，就是说服别人，帮别人洗脑。

这让她在一开始，对于兼职讲师的任务有一点点抗拒。

于是培训中心的老师向陆慷砺暗示过，这个小姑娘对于兼职讲师的工作，重视不够。问清楚前因后果之后，陆慷砺倒也没有强求曾言言一定要做到什么程度，毕竟对于他来说，曾言言在培训中心的工作，既不能给团队带来直接的保费，也不会让曾言言的收入有个直线提升，充其量就是每个月补贴小一千的课时费而已。况且她自己本身也志不在此。

唯一让陆慷砺有些惋惜的是，他原本认为曾言言多少是有点这方面的天赋的，如果她在此多用点心，或许是个非常不错的宣讲型主管。但是怎么办呢，现在的问题，并不是能力，而是人家没有这方面意愿。

直到培训中心再次找到陆慷砺，因为有个机会从天而降，在陆慷砺看来，确实应该帮曾言言争取一下。

他当然也有私心。

有个老师要回家去生宝宝，所以培训中心突然发生了人手紧缺，能顶那位谢老师的人如果调去负责原来谢老师带的项目，有一个工作就没人做了——所有新进入ZR的新人，准备资格考试之前，需要进行一周的培训。这是跟“观点”没有什么密切联系的授课工作，曾言言之前讲过其中一两节，反响出奇的好，因为她恰恰用故事的方式让大多完全不懂保险的人，听得明白那些知识点背后的道理，反而就融会贯通了。去社会上招聘一个新的讲师，倒不如从兼职讲师的团队里选一个，而曾言言就是三个候选人之一。

此时他的心情，颇有点当初思考怎么面对王斐时候的两难。两年下来，曾言言既是他的下属，更已经成了相当不错的朋友，甚至在他结婚的时候，封了个除了苗奇峰以外最大的红包。就感情上来说，如果能有一个成为公司内勤的机会，从此让她能不再担负考核的压力，收入稳定，而且职业的口碑也比“卖保险的”好得多，他其实觉得可能更适合曾言言。跟着他做团队，虽然曾言言是用心而且越来越得心应手，但是陆慷砺能感觉到，她只是把这当做工作的需要，并不是完全享受着，沉醉其中。本质上这是个需要安全感的女孩，不是个喜欢冲锋陷阵的战士。可是如果真的推荐曾言言去培训中心，他用得上的帮手，又少了一个，还是可惜。

有一点的好处是，如果新人资格考试的培训在曾言言手里，大约可以帮他筛选一下，哪些人的态度和学习状态，是比较好的，多少能提前剧透给他，帮助他做人才选择。

从培训中心老总办公室走出来之后，陆慷砺没有直接上楼。他来到楼下的咖啡馆，点了一杯超大的拿铁，加了一块黑森林蛋糕，慢慢地吃着，看着店里和窗外来来往往的人。要做一个决定，如果实在难以取舍，可能换一个环境，让心情和自我定位抽身出来，反而更能清醒些。

甜食和轻松的环境，让陆慷砺的心更通透了。

反正也不是板上钉钉的事，毕竟曾言言是三选一的其中一个，最终结果也是要各方综合衡量。他愿意把事情的利弊跟她分析清楚。如果最终曾言言拿到这个机会，他有什么好担心的——做团队差不多快5年了，他从来也不觉得自己是要一辈子在这个平台上以这样的方式继续职业生涯，最终所有人的命运会有什么改变，不还是看机遇和能力吗？

一边往办公室走，陆慷砺给曾言言发了条信息：有空的话，下午抽半小时的时间，有事和你聊聊。

聊聊？这么说的，不应该都是闲事吗，怎么居然是一件对于自己来说，走向左边还是右边的岔路选择呢？

说起来，陆慷砺真是个特别可爱的主管，他甚至还帮自己打听了进入培训中心做讲师的收入：“这种资格考试辅导类型的老师，应该算是一级的讲师，收入区间可能还是看资历，不过最低也有4500块，而且好像他们是能拿季度奖和年终奖的，平均下来，应该不会比你现在差太多。”

曾言言听到这个消息，第一时间也是估算了一下两者的收入情况。如果按照她这半年的平均收入来说，去培训中心甚至算是降薪，而团队若继续做大，她可能会有更高的收入。但是一个培训讲师的年薪，比较保守算也有6至7万，在她的同学中，也算是中等了，毕业三年当然有那种已经年薪10万以上的，但大多数人，从一开始的3000块、4000块左右，也不过就是维持现状。哪有这么容易升职加薪？曾言言比较心动的地方在于，成为讲师，是正式签订劳动合同的，算ZR的编制内员工。她毕业到现在，按照传统的说法，都还没一份“正经”工作呢。

而且，曾言言想了想从入行以来的整体收入情况，以及这些日子以来，陆续看到的赵家轶离职、吕静雅去了一家卖电器的公司，多多少少感觉，始终这不算是一个稳定而安全的选择。或许真的有获得高薪的可能，毕竟苗奇峰和陆慷砺，都以每年少说30%的增福让她羡慕，可她不是他们。

如果能有机会在这个时间去做一名内勤，还是名声挺好听的培训讲师，多少比万一团队发生变化，灰溜溜地离开，姿态要好看得多啊。

只是除了觉得有些对不起陆慷砺的培养以外，曾言言还在担心另一件事。看起来是在同一家公司转了个岗位，毕竟是重新开始。新的领导，新的同事，她会喜欢和适应那个环境吗？

好在，她不是马上要决定。甚至说，并没有谁承诺她就立刻要转岗了。

要不要去争取这个机会，表现出什么样的姿态，才不至于让陆慷砺觉得她过河拆桥，也不让郑骆杰他们感到自己是个随时看到更好的平台就拍拍屁股走人，不怎么负责，毫无良心的主管？曾言言发觉，这些问题好像比去跟客户讲保险还要难一些。