三、人员招聘实施

1. 写招聘启事

招聘启事一定要说明用工政策，其中包括工资待遇、食宿、休假等日常问题。这里，给出一个招聘模版供大家参考。

需要注意的是，最好不要在招聘启事上注明“招美容师傅”。因为这样招来的人，多数只干打蜡、抛光封釉之类的活，绝不肯洗车，招人一定要招什么都肯干的人。

2. 人员面试

应聘者通常需填写“面试人员登记表”。当你面试员工时，不仅要看他们的技能，还要看他们的态度，你可以采取下列方法提问应聘人员。

① 你原来在哪里工作？具体做什么工作？

② 你为什么想来本企业工作？

③ 你希望得到什么职位？

④ 你认为你有哪些长处和弱点？

⑤ 你怎么支配业余时间？有什么兴趣爱好？

⑥ 你喜欢和别人在一起工作吗？当有人对你态度不好时，你会怎么反应？

3. 录用报到

如有录用意向，应电话通知应聘者，确定报到日期，通知的内容应包括录用职位、工资标准和报到时应带身份证明及当地法规要求的其他证明。

4. 签订合同

新员工报到后，应及时为员工办理入职登记和签订劳动合同。

5. 新员工的试用期

新员工有1～3个月的试用期。通常管理人员和接待员试用期3个月，普工试用期1个月，技术岗位员工试用期可视人员技能情况决定。