●4.3 招聘平台和工具怎样选择?

互联网招聘平台是当下企业招聘的主流渠道。如何利用好招聘平台,对于企业能否招聘到最适合自己团队的人才,至关重要。

4.3.1 常见的招聘平台有哪些?

智联招聘:成立于1997年,总部位于北京,2014年于美国纽交所上市,属于比较典型的传统型招聘平台。优点是创建时间早,行业知名度高,所以入驻的企业数量多,发布的招聘信息丰富,在求职者中的知名度较高。缺点则是页面设计老化,易用性不佳。如果你打开智联招聘的官网,映入眼帘的就是铺天盖地的“豆腐块”式招聘广告。比较适合传统行业的企业使用。

前程无忧:成立于1999年,总部位于上海,2004年于美国纳斯达克上市,和智联同属比较典型的传统型招聘平台。优点方面和智联相似,同样是创办多年来的行业积淀与知名度,在求职圈中有较高的影响力。缺点同样是易用性方面和当下的主流互联网网站相比依旧有差距,但是比智联相对要好一些,近几年在互联网化的程度上也快些。

中华英才:成立于1997年,总部位于北京,不过已于2015年被58同城并购。虽然创办时间处于中国招聘网站的第一阵营,不过由于企业本身发展定位的问题,在知名度上要明显弱于智联和前程。但是被58同城并购之后,在招聘信息上与58同城实现了打通,在中低端岗位信息上较为丰富。另外,相比另外两家同时期创办的招聘平台,中华英才的网站设计和易用性都要更好一些。

猎聘网:成立于2011年,总部位于北京,从名字也可以看出,猎聘网的主打业务是“猎头服务”。也就是网站自己宣传的,相比传统招聘网站更倾向于招聘企业广告发布,猎聘网更倾向于求职者的职场发展。不过也正是猎头服务本身对职场客观发展情况的局限性,所以猎聘网主要服务城市还是以一二线城市为主。猎聘网更倾向于中高端人才的求职招聘,初创型企业可根据自身实际情况进行使用。

拉勾网:成立于2013年,总部位于北京,是诞生于移动互联网时代的新型招聘平台。受益于团队成员均为互联网从业者,自我定位也是专注于互联网行业的招聘求职机会。相比上面的几家招聘平台,拉勾在手机端的设计体验优势明显。和传统招聘平台发布信息后需要等待求职者投递,双方再电话联系约定面试时间不同,拉勾有HR与求职者在线实时沟通的功能,招聘效率大为提高。

BOSS直聘:成立于2014年,总部位于北京,BOSS直聘与职场点评网站看准网属同一家公司。BOSS直聘的创新之处在于,跳出了传统招聘网站都是由HR进行招聘的既定模式,由招聘企业的高管和老板进行直接在线招聘,求职者可以直接与招聘企业老板进行沟通,效率大大提升。尤其是对于团队规模较小的初创型企业,BOSS直聘的模式更为快捷高效。招聘可以像聊天一样时时在手机端进行,且系统也会定期推送一些比较合适的求职者信息给招聘者,进一步提升招聘效率。

4.3.2 初创公司如何确定在招聘平台的投入?

初创团队可以根据自身所处的行业和招聘方向,选择合适自己的招聘平台进行相关安排。对于互联网创业公司,我更倾向于推荐拉勾和BOSS直聘,两者的模式更为年轻化,也更受年轻人和互联网求职者喜欢。

创业者需要明白一点,招聘平台具有比较强的功能重复性,“广撒网”式地入驻多家招聘平台,只适合大型的成熟型企业。一方面每一家平台的招聘规则都有所不同,维护日常信息的更新和查看新的求职者简历信息,都需要消耗大量时间。

另一方面,招聘网站的利润是不会从求职者身上收取的,必然就要向招聘企业收取,各家平台的收费标准也各不相同,还开通了许多实用性未必很强的增值功能。所以我们建议初创企业,只精挑细选一到两家招聘平台入驻就可以了。毕竟对于初创企业而言,多数也并没有日常长效性的大量招聘规模。

作为企业,只要你注册并填写了相关的信息,求职平台的销售人员很快会与你取得联系,向你推销平台的各类增值服务。这些服务,绝大多数对于初创企业而言意义都并不太大。除了上面我提到的初创企业本身的招聘规模就不大外,初创企业能够提供给员工的薪资待遇其实也有限。即使企业花费了较大的投入在招聘网站上,然后收到了更大体量的简历投递。但是如果企业本身的实力有限,即使经过面试,也未必能够留得下高端人才。招聘是一个双向选择的过程,看到更多人的简历,并不代表就可以招聘到更优秀的人才进入公司。