6．寻找最大公约数

在了解了老板、了解了自己之后，怎样才能做到“与老板愉快地‘玩耍’”呢？这时候就需要加深对老板了解的第三步：求同存异，寻找最大公约数。即多发现和培养与老板的共同点。

那怎么才能实现这个目标呢？以下几点是缺一不可的。

（1）寻找相同点，如工作风格，喜好性格，目标设定，等等。举个例子，你碰巧发现，你和你的老板都是读者型的工作风格，恭喜你！今后当你想给老板做工作汇报、计划案呈现或争取资源时，就一定要多通过书面的、正式的形式来完成沟通，比如PPT、Excel、Word文件等。

（2）用共同点去和老板建立交集，通过沟通和互动，了解老板对你的期望值，以创造更多原本没有的共同点。比如，通过对“了解老板工作表”和“自我了解工作表”的比较，你发现自己的管理风格和老板的风格之间有很大差异，他是事必躬亲型的，而你不希望老板管得太细。这时候你就必须做出妥协和调整，因为如果不能保证自己的目标始终与老板的目标及其对你的期望值达成一致，那么你每天多付出的努力，在老板的眼里，都只会是无用功，他会觉得你是在浪费时间。怎样才能做到这一点呢？方法很简单：拿出所有的真诚，去问你的老板，只要你能让他相信，你想了解他的期望值的目的，完全是为了要帮助组织，帮助老板达成目标，那你的这种姿态和努力，也一定会得到上级积极的回馈的。