13．因劳动合同无效，劳动者未得到分文报酬，自认“白干了”无奈走人

典型案例

黄先生出生于河南省一个偏僻的小山村。由于黄先生父母身体不好，只能常年在家务农，家庭几乎没有收入，没有足够的能力承担黄先生和其哥哥的学费等费用，黄先生和其哥哥高中毕业后就和村里的人一块儿外出打工了。黄先生跟着村里的包工头去过新疆、西藏等地卖苦力。随着年龄的增长，黄先生意识到卖苦力永远没有尽头，于是决定用多年攒下的钱做点生意。说干就干，黄先生和妻子商量了以后从工地辞职回家准备开始自己的事业。

2013年刚过完春节，黄先生就和妻子来到了北京，承包了一家店面，开了一家早餐店卖早餐。偶然的一次机会，黄先生在楼下门口广告栏上看见了一则办假文凭的广告，于是按照上面的电话打过去想了解一下具体情况，对方信誓旦旦地承诺，所办文凭绝对为真，可上教育部网站验证。黄先生经不住诱惑，交了一万元办理了一个北京某大学的文凭。拿到文凭后，黄先生就和妻子把早餐店兑了出去，准备找一份安稳的工作。

黄先生早期从事过建筑行业，有一定的建筑知识基础，为了在以后的工作中不露馅，黄先生通过网络找了一家建筑公司去应聘。该建筑公司通过面试后随即聘用了黄先生，双方签订了劳动合同，合同约定黄先生月薪为8000元，合同期限为三年，没有试用期。在工作中，黄先生凭借自己曾经在建筑工地工作过的经验基础，对于公司交代的任务一般都能完成。三个月后，正当黄先生窃喜自己办的假文凭派上用场时，公司突然通知黄先生，公司在对黄先生的文凭进行认证时发现是造假学历，黄先生存在欺诈行为，劳动合同无效，公司决定将其解聘，并拒绝支付其三个月的工资。黄先生不服气，认为自己在这三个月内也是付出了劳动的，公司应该支付其一定的工资，于是多次找公司要求支付工资。公司认为黄先生文凭造假，在签订劳动合同时存在欺诈行为，导致合同无效，公司不应该支付其工资。黄先生感觉讨薪无望，而且自觉心虚，于是自认倒霉，最后无奈走人了。

律师分析

根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定可知，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。在本案中，黄先生在求职时利用假文凭诱使用人单位作出错误意思表示，即与其签订劳动合同，已违反如实告知义务，应认定为一种欺诈行为，据此，用人单位主张该劳动合同无效是正确的。但是根据该法第二十八条的规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”由此可知，虽然由于黄先生的过错导致劳动合同无效，但黄先生已经付出了劳动，公司应当支付其相应的劳动报酬。可喜的是，我们看见了黄先生多次向公司讨薪，可惜的是，黄先生不懂法，由于自己的欺诈行为导致了劳动合同的无效。虽然由于自己的过错导致了劳动合同的无效，但是对于法律赋予自己的权益还是应当去争取的，可是黄先生不懂得用法律武器来维护自己的合法权益，白白损失了三个月的工资。

温馨提示

在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同无效而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失，这体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。因此提醒广大求职者，求职时不要弄虚作假。就算作假侥幸被录用，如果“东窗事发”，不仅合同无效，给用人单位造成损害的，还会被追究赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。