6．身份证被单位扣押，劳动者“不想干就一走了之”难上加难

典型案例

刘某是山东省德州市某村的村民，因为他是家中的独子，父母和姐妹都非常娇惯他。刘某初中刚毕业就不想上学了，天天在村里闲逛，即使这样，他的父母也不舍得让刘某干活，刘某就这样游手好闲了两年。2010年，村里通知适龄青年应征入伍，刘某竟然非要去部队当兵锻炼，无论家人怎么劝说，刘某还是执意要去。虽然家人非常舍不得，但最终还是没有拗过刘某，刘某如愿以偿地成为了一名光荣的志愿兵。

部队的日子的确很苦，可也很锻炼人。两年期满后，刘某因表现优异，可以转为士官，继续留在部队，但此时刘某的父亲病重，不但需要人照顾，还需要大笔的手术费，因此，刘某又毫不犹豫地离开了部队，回到了家乡。回家后，刘某就开始在当地找工作，因为刘某当过兵，又有一定的技术，因此，很快就接到了当地一家公司的招聘电话。该公司招聘工作的负责人要求刘某填写表格，用来面试和备案。表格填完后，该公司对刘某进行了面试，并当场决定录用刘某。该负责人又以办理相关入职手续为由向刘某索要身份证。刘某因刚从部队回来，并没有意识到身份证的作用，他认为该负责人说得有道理，而且自己应该也用不着身份证，遂将自己的身份证交给了该负责人。该负责人告诉刘某，因为要办理手续，还要为其缴纳各种保险等，身份证需要扣押一段时间，让刘某先来公司报到工作。

刘某按照公司规定的时间到相关岗位报到，参加了工作。但在实际工作中，刘某发现自己的工作内容跟当初应聘时的约定毫无关系，自己基本上就是充当老板的保镖和公司的打手，并没有什么实际性的工作，因此，刘某干了几个月后就向公司人事部门提出辞职，但是，该负责人拒不同意刘某的请求。刘某因此就打算一走了之，可是这时，刘某才想起来，公司还拿着他的身份证在办理“相关手续”呢，于是，刘某就向公司索要，可无论刘某以何种理由索要，公司都有相应的借口回绝。刘某因为父亲病重急需用钱，而且自己的身份证又在公司手中，因此，虽然不情愿可还是留在了公司工作。直到2013年年底，刘某因给公司要债时将对方打伤，自己被关了起来才追悔莫及。刘某因为不懂法，任由所在公司扣押自己的身份证，想辞职却难上加难，最后又铸成大错，为时已晚。

律师分析

众所周知，公民的身份证是由政府发布给公民个人，用于证明持有人身份的证件，是每个人独一无二的公民身份的证明工具。身份证在我们日常生活中有着巨大的作用，办理银行卡、信贷业务，入学、就业、兵役、户口、婚姻登记，参加保险、申领社会救济等都离不开身份证，甚至公民住宿、上网、乘车等也需要身份证。除此之外，身份证一般情况下均应由持有人本人使用，如由他人代办事项需使用身份证时，应当出具相关的委托书。这样做一方面可以确保办理事项是公民本人的真实意思表示，另一方面也可以避免日渐增多的冒用、代用身份证洗钱、诈骗等犯罪行为的发生。

公民在求职应聘时当然需要用身份证来证明自己的身份，也需要用身份证来办理相关入职手续，但鉴于公民身份证的重要性，我国法律明确规定，无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证，当然，劳动者的其他相关证件，如机动车行驶证、毕业证等，用人单位也不得扣押，以防止用人单位用上述证件来控制劳动者，强迫劳动者工作，损害劳动者的合法权益。因工作需要使用相关证件时，应在取得劳动者同意的前提下，留用复印件。值得注意的是，扣押身份证等证件不但违反法律规定，还会受到法律的惩罚。我国《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违法扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，还要依法承担赔偿责任。

温馨提示

公民的身份证是每个人独一无二的证明公民身份的凭证工具，身份证在我们日常生活中有着巨大的作用，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的身份证件。劳动者在应聘期间和工作中要妥善保管好自己的证件，不得随意将证件留给用人单位，否则很可能被用人单位利用，当自己需要承担法律后果时为时晚矣。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第一款 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。