第六节 章节安排

本书的研究内容共分八章，其中第三、第四、第五和第六章构成本书的核心内容。

第一章为绪论。介绍本书的研究背景，包括现实背景和学术背景，提出本书研究的问题并界定相关概念，明确研究目标和研究意义，确定研究思路和研究框架，介绍本书的分析方法以及基本研究内容。

第二章为国内外研究评述，对与本书相关的国内外主要研究成果进行评述。主要阐述社会资本理论、社会网络理论和绩效理论，国内外关于整体网络分析以及复杂网络的研究现状。其中重点关注有关企业社会网络与绩效的相关研究成果，在总结相关研究的基础上，指出本书研究空间。

第三章为数据采集，对本书所用“西安市中小企业组织结构与团队绩效”课题的调查设计、实施和结果进行介绍。在对调查地进行概述的基础上，本书详细地对抽样调查目标、样本选取、问卷设计和修改过程以及抽样调查过程、质量控制和样本基本信息等内容进行了介绍。

第四章为中小企业员工个体社会网络结构，主要从个体角度研究了中小企业整体社会网络的微观结构。本书从中心性和结构洞两个方面分析了中小企业员工社会网络的结构特征，从度分布特征和连接倾向性两个方面研究了中小企业员工社会网络的复杂网络特征。在此基础上，本书比较了不同类型、不同性质网络间的结构差异。

第五章为中小企业员工社会网络的小团体结构，主要分析中小企业中的小团体现象。首先，本书运用社会网络分析方法，分析了中小企业员工社会网络的三方关系和凝聚子群结构；其次，本书从复杂网络角度探讨了社群结构，并在此基础上，分析了中小企业中小团体现象的有利及不利影响。

第六章为中小企业员工整体社会网络结构，从社会网络和复杂网络两个方面分析了中小企业正式关系网络与非正式关系网络的宏观结构特征。社会网络分析包括嵌入性、整体网络指标以及核心—边缘结构分析；复杂网络分析则是通过与相关随机网络对比，揭示中小企业员工社会网络中的小世界现象以及结构鲁棒性。

第七章为中小企业员工社会网络对个人绩效的影响，综合分析中小企业员工社会网络个体、小团体和整体层次结构特征对个人绩效的影响。首先，本书考察了企业员工个人绩效的现状；其次，分析了正式关系网络与非正式关系网络不同层次的网络结构对个人主观绩效和客观绩效的影响，同时，考虑个人特征和公司特征变量的影响。

第八章为结论与展望。对本书的研究结果进行总结，得出最终结论，最后指出本书的研究局限与进一步的研究方向。