第三节 研究目标

本书以中小企业为样本，对中小企业员工互动关系形成的社会网络结构进行系统研究，揭示了中小企业员工社会网络的现状及其对员工个人绩效的影响。本书以社会网络为视角，从企业员工之间的正式关系和非正式关系入手，揭示了企业中正式组织与非正式组织关系对个人绩效的促进作用。具体的研究目标主要包括以下内容。

第一，分析中小企业员工个体社会网络结构。通过中心性分析揭示中小企业员工社会网络中的“权力”结构；通过结构洞分析，揭示中小企业员工对网络资源的控制能力及其差异；通过度分布和连接倾向性的复杂网络度特征分析，揭示中小企业员工对社会资源占有的不平等程度以及“富人俱乐部”现象。

第二，分析中小企业员工社会网络的小团体结构。基于传统社会网络分析方法，从三方关系和凝聚子群结构入手，深入揭示中小企业员工社会网络中的小团体现象；基于复杂网络分析方法，探索小团体的优化结构，并分析不同小团体之间的重叠情况。

第三，分析中小企业员工整体社会网络结构。具体来说，就是从传统社会网络角度，探讨不同类型中小企业员工社会网络的嵌入性及整体结构特征，揭示中小企业社会网络核心—边缘结构；从复杂网络角度，探讨中小企业员工社会网络的小世界特性，揭示中小企业员工社会网络信息传递特征以及结构鲁棒性。

第四，分析中小企业员工社会网络中个体、小团体和整体层次结构对个人绩效的影响。具体而言，本书分别考察正式关系网络和非正式关系网络对个人主观绩效和客观绩效的影响，同时，也考察员工个人属性，包括年龄、受教育程度等的作用。