第1章 要有野心，但也要适度

第一部分 强者秘诀——打响你的个人品牌

在职场上，许多人都爱抱怨，因为抱怨别人比责怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他们的抱怨，往往以怠慢工作为发泄的手段，最终陷入一种恶性循环——抱怨、怠工，再抱怨、再怠工，直到自己走人或者被公司解雇。其实，职场如战场，输赢全凭实力。所以说，成功与否，关键在于我们自身。

一位法国的大富翁在弥留之际写了一份遗嘱：“我曾经是穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下。谁能猜出‘穷人最缺少的是什么’，他将能得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎。这是揭开贫穷之谜的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼和掌声。”

遗嘱发布之后，人们纷纷寄来了自己的答案。这些答案五花八门——绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱；有一部分人认为穷人最缺少的是机会；又有一部分人认为穷人最缺少的是技能；还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱……在富翁逝世周年的纪念会上，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的，是成为富人的“野心”！

在所有答案中，只有一个年仅9岁的女孩猜对了。她在接受颁奖的时候说：“我的姐姐常常警告我说不要有野心！不要有野心！然而我却想，也许正是野心才可以让人得到自己想得到的东西。”

很多人说，性格决定命运，而在职场，欲望决定人生。换句话说，你的野心有多大，你就能走多远。

野心，在传统中国文化里面通常是贬义词，特别是在政坛，说谁有野心就等于说他的不忠不义，至少是暗示他的不安分。“不想当将军的士兵就不是好士兵”是从前对有野心的人的最好掩护，但在现代职场，情况却完全不同。野心，是对权力、对名望、对金钱的强烈欲望，没有了欲望，就没有了追逐的动力，也就没有可能得到所追求的结果。可以说，欲望和野心，是一切职场成功的先决条件。

从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。但是，过于强大的野心却可能给成功带来反面影响。同时，野心过大的人在达成目标时，还有强加他人的倾向。所以，我们要有野心，但也要把握好“野心”这个度。

在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。

美国科学家曾进行过一项有趣的实验，以证实太大的野心会妨碍成绩。实验是依不同的动机将被实验者分为3组，各组按照要求解决相同的问题。

第一组，只要自己解决，完成问题就可以了。这项指标引发不起任何野心。

第二组，答对了就有100元奖金。这项宣布使野心开始蠢蠢欲动。

第三组，为了刷新解决问题所需时间的记录，要求越快解决越好，除此之外还有2000元的奖金。这无疑激发出了强烈的野心。

实验结果表明，野心不大不小者的成绩最好。在日常的工作中，适度的野心，也是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。

保持适度的野心，应该注意要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的进取心。要清楚地知道并发挥自己所长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。

保持适度的野心，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本欲望，是个性突出、有生命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作欲望，容易博得上司或是事业伙伴的认同。

保持适度的野心，要控制好自己的情绪。要明白，职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，因此，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，而一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。

总而言之，“野心”没有止境，所以我们要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。