第13章 职场生存法则之二

其实我也不知道很多销售员去应聘的时候,公司为什么要求试用期要三个月?

三个月,难道是区分人与人之间意志力和适应力的极限吗?

确实,在这三个月里很多人纷纷离开,甚至大部分人坚持了一个月就落荒而逃。

这份职业是有挑战性的,但也是一份短期看没有什么盼头的工作。虽然很多成功者最初也是这份卑微的工作起步。

所以,这也是一份有无限可能性的工作。

不过,仁者见仁,智者见智。

我,芳子,子君还有她姐算是公司里的四大元老兼老油条了。

李经理一开始对我们很客气,他觉得我们在一家公司呆这么久了,对公司来说算是经济枢纽。

他常对我们说的一句话是:

“你们乖乖的,别见异思迁哦,走掉一个,公司元气会大伤的!”

这句半开玩笑的话,在我们听来,其实挺刺耳的。

听起来,我们像是榜样,一旦犯什么错,都会像放大镜一样无限放大。

而为公司卖力,才是我们四大元老兼老油条应该做的一样。

而一向精明的子君姐,这次却听不出李经理的下马威。

她当真了!!

“瞧瞧李经理,我们不过比新员工多来三四年而已,真谈不上重要,难得李经理这么重视我们。”

她故作谦虚地回答,脸上却笑开了花,眼睛里充满了兴奋和激动。

在一旁的王芳吐了吐舌头,直翻白眼。

李经理见状,没再言语,一直咳嗽。

“李经理不会受王总之托,要给我们下什么军令状吧?”关键时候,子君还是有一双火眼金睛。

果然,王总从总公司领来圣旨,让我们公司扩大规模,准备在本省大干一场。

王总是个执行力很强的领导,从接到命令后,开始在当地媒体大量投放广告,展开了滚动式宣传,这下让所有人一下子认识了我们的产品。

订单纷拥而至,很多顾客也特意到商场寻找我们的踪迹,有时甚至还排起了长队。

可把我们这些导购员累坏了,整整两个月不断加班加点没命地来回招待客人。

“李经理,什么时候多招一些人啊,我们快招架不住了。”王芳忍不住抱怨。

“是啊李经理,我们就算是钢铁练成的,也要有冷化这道程序吧?哪能一直不停地工作?会累坏的。”

我在一旁也忍不住抱怨。

“大家别急,放宽心,王总也非常关心这个问题。”李经理边解释边安慰我们。

“王总什么时候开始扩招啊?”

“周末和暑假会进一批学生给你们打下手。

“至于全职的员工,王总也一直在物色,也打算通过猎聘审查合适的人选。”

“我们当初是怎么被王总选上的?”子君她姐又在得意洋洋地陶醉在被赏识的自我欣赏中去了。

王芳看到她的样子,摇着头又翻起了白眼。

由于人手不够,李经理让我们老员工暂时去各个点当主要负责人。

可把子君她姐乐坏了。

每天,其余三个下班回家累成狗,就她像打了鸡血似的,在镜子前边试衣服边唱歌。

“姐,你难道不会担心业绩上不去,到时候唯我们是问吗?”子君疑惑地对她姐说。

“什么呀,我的妹妹大人,李经理既然相信我们,你还担心什么?

“快帮我看看,哪件衣服看起来庄重一些?”

“没心情,累死了,我每天都要和新员工讲这个讲那个,生怕她们出错,惹一堆麻烦……”

“你呀,太傻了!”

“?”

“你忘记管理这两个字了?”

“啥?”

子君她姐故作神秘地朝子君笑了笑。

“李经理既然放权让我们负责各个点,那就说明我们有资格去管理这些人啊!”

“怎么管?”

“首先你得拿出姿态来。”

“?”

“做为一名负责人,不要让人觉得你很和蔼可亲,那做事就糟了,大家可以随意犯错,反正你和蔼可亲嘛!”

“有点道理,我这个店里的那些人都不怕我,工作起来都嘻嘻哈哈的。难道你负责的那些人怕你?”

“不是怕,是尊重。”

“不明白?”

“我不会和他们嘻嘻哈哈,不过我会先准备好她们需要了解的东西,详细告诉了她们之后再告诉她们一些不能犯的错误的后果。”

“就这样?”

“那还想怎样。”

“工作得有工作的样。”

“你会不会很孤独?她们肯定不会和你太靠近。”

“这叫不怒自威,你懂不?”

“反正你那套我做不来。”

“等着吧,哼,业绩才是王道。”