领导不在，咱还干不干活

你不是为公司工作，不是为领导工作，也不是为薪水工作。

“世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。”

这是订阅号“程序视界”每周一书栏目推荐《致加西亚的信》时摘录的一句话，值得细细品味。

你是在为自己工作，工作是成就自己的手段，吊儿郎当荒废光阴，是对自己不负责任，所以，出于为自己负责的态度，领导在不在都应该一个样，该干嘛干嘛，一时没工作任务，就自我安排，要么学习提高，要么预测接下来的工作内容、储备相关技能与知识。

请谨记你是为自己而工作，谁都无法阻止你为将来所做的努力，谁都无法剥夺你因此而得到的回报。

为了能最大限度榨干自己的潜力获得更好的成就，我们需要告别没人监督就不干活、没人分配任务就无所事事的状态。

“凡事预则立，不预则废”，古人老早说过了。要告别没鞭子抽着就不干活的状态，就需要对自己有所规划。

规划可以分两方面：

一是工作任务的规划，比如今天做什么，这周做什么，下周做什么，把自己当作领导来俯瞰整个产品或项目，基于已有的任务和整体的目标为自己画一个路线图出来。这样即便没人在旁边监督，也知道自己该干嘛。

二是个人成长的规划，比如我这段时间要学习哪些与工作内容相关的知识和技能，要提升哪方面的软实力（沟通、管理、计划、写作、信息搜集、文案、运营、英语、洞察力、归纳总结、演讲、组织、领导等），有了这种计划，即使领导不在，又没有工作可做时，也不至于混日子。

无论哪种规划和计划，前提是个人得有成长和成就意愿，愿意通过目标、自律、毅力来博一个美好未来，假如某人已决定把自己像行货那样交付给组织和领导，一点也不想对自己负责，总想被动等待发落，我只能说，这种不做选择的选择也是一种选择，而且，后果也还是要落到自己头上，到时再后悔便于事无补了。

假如觉得很难对自己做什么规划，有了计划也很难执行，可以看看程序视界的另一篇文章——“你的计划为什么执行不下去？怎么破？”。

请谨记，只有你自己能为自己负责，你的将来，由你现在的选择开始。