事业成功者与平庸者的区别，在智力方面并不明显，而差别最大的是完成任务时的坚毅精神、自信而有进取心、谨慎、好胜等四个方面。
——（美国）戴尔·拉弗伦茨
怎样才算是一个优秀员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。
——（美国）比尔·盖茨
做事不做则已，要做就做第一。当你拥有强大的激情，而且工作重点非常明确时，你就会变成一个专家。任何事情，如果不去彻底追求、彻底研究的话，就无法尝到成功的果实。
——（日本）孙正义
取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样的工作，他们的差别很小——只是“多一盎司”，但是在取得成就的实质内容方面却有天壤之别。
——（美国）约翰·坦普尔顿
要想飞得比别人快，就要多煽动几下自己的翅膀。
——西方谚语
一个人只要全身心投入到自己所追求的事业中，一定会做出成就。世上无难事，只怕工作狂。
——（日本）土光敏夫
做企业有两条：一是小的时候，不要危害社会；二是大了以后要回报社会。做人亦然，即使你不能为社会创造财富，起码不要危害社会。
——（日本）松下幸之助
我成功的秘诀，就是把工作视为乐趣和冒险。
——（美国）迪士尼
人生成功，需要内在的实力，但最重要的是他对事业的执着和精益求精的作风。
——金庸
大凡成功者，所依靠的都是德行的力量。我经营的原则是，好景时，不过分乐观；不好景时，也不过度悲观。
——李嘉诚
戏比天大。到了舞台上，什么事都没有戏大，我愿意为戏剧献身。
——常香玉
在劳动时间里，我们做了什么，就决定我们拥有什么；在休闲时间里，我们做了什么，就决定我们是怎样一个人。
——（美国）乔治·伊斯门
成就任何有价值的事情，需要三大要素：第一勤奋工作；第二坚定不移；第三知识。
——（美国）爱迪生
工作的最高境界是玩，如果你真喜欢你选择的工作，那工作对你来说就像游戏一样有趣。
——（美国）李昌钰
优秀员工，就是：对待工作——勤奋；对待公司——敬业；对待老板——忠诚；对待自己——自信。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
视工作为乐趣，工作可以让人从中获得经验、知识和信心。你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率就越高。当你充满热情地工作时，工作一定会充满乐趣。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
什么是自动自发？自动自我，就是别人没有要求，强迫你，是你自己自觉而出色地做好恰当的事情。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
工作固然为了生计，但比生计更重要更可贵的，就是在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干，不断创造卓越。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标，这不是一种很好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。切记：工作质量，决定生活质量，决定生命质量。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清人生未来发展的道路，结果到日后即便奋起直追，也无法超越。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
能力比金钱重万倍，那些不满薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于使自己的生命枯萎，断送了自己的前程，成为一个庸庸碌碌、心胸狭窄，可有可无的人。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
职业是人的使命所在。敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终受益的是自己。当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入中找到快乐。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
不要在抱怨中工作。抱怨自己“没有得到什么”，却没有好好问问自己：为了希望所从事的职业，自己还缺什么？可能要付出什么？做得够不够好？切记：报怨于事无补。
——（美国）阿尔伯特·哈伯德
工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。“没有任何借口”，体现出一种负责、敬业精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力，从而成为可以信赖的承担重任的人。成功属于那些不找借口的人。
——（美国）费拉尔·凯普
把工作当成用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。
——（美国）费拉尔·凯普
一个人如果只有被别人从后面踢一脚才会做他应该做的事，那么这种人大半辈子都会辛苦工作，他却不停地报怨运气不佳。
——（美国）费拉尔·凯普
人生最有意义的是工作。只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中勤于思考，工作才是快乐的事，两者密不可分。
——（美国）罗斯·金
责任意识，会让我们表现得更加卓越。负责任，是一种成熟的标志，人越成熟，责任意识越强。
——（美国）罗斯·金
改善工作状况不是领导下达指示才去做的，而应该是自己一种积极主动的行为，改善工作的原则是：第一标准化；第二自动化；第三简单化；第四准时化。
——（日本）昌山茂雄
工作改善是持续的、无止境的。如果发掘不到需要改进的目标，说明该员工境界低下，对工作要求不高，没有什么发展前途。
——（日本）昌山茂雄
记住：工作中无小事，纪律是敬业的基础。
——（美国）费拉尔·凯普
只有在实践中，才能发现问题、解决问题。身体力行是促使个人进步的阶梯，只有一步步地攀登，才会达到事业的顶峰。
——（俄国）列夫·托尔斯泰
成功的三个要素：第一你要决定怎么看；第二你要决定怎么想；第三你要决定怎么做。
——（美国）安东尼·罗宾
好的干部是站在领导角度想问题，立足自己岗位做事情。
——（美国）韦里克
站在公司的角度思考问题，主动补位，做公司需要的事。
——张艳玲
把工作当作神圣的使命，对工作负责，就是对自己的人生负责。
——张艳玲
要有成长意识，核心是认识自己、超越自己。希腊神殿警句：“要想了解宇宙，最短的路径就是先了解自己。”
——（中国台湾）林正大
要成为“超一流”的人才，人才有四个等级：（1）不被期望，令人痛恨，三流人才；（2）结果小于期望，令人失望，二流人才；（3）结果等于期望，令人满意，一流人才；（4）结果超过期望，令人感动，“超一流”人才。
——（中国台湾）林正大
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
——（英国）赫胥黎
天才，就是注重细节的人。
——（英国）狄更斯
一次行动，足以显示一个人的弱点和优点是什么，能及时提醒此人找到人生的突破口。
——（美国）马克·杰弗逊
醉心于事业者，必然会高贵；无所事事者，必然会低贱。
——墨子
天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
——《道德经》
伟大乃处处注重细节的积累。
——（美国）尼克松
细节是什么？细节是一种态度，是一种准备，也是一种精神。细节是决定成败的关键因素，是一种竞争力。
——梁国风
有实力，才能有能力。
——曹燕灵
患生于疏忽，祸起于细微。
——（西汉）刘向
效率就是把要做的事，把它做得更好。
——（美国）德鲁克
企业家的本质就是使自己的产品过时、陈旧。如果我们不这样做，那么，我们的竞争对手会迫使我们的产品成为过时的东西。
——（日本）盛田昭夫
我想，一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或得到什么社会地位。而在于他能否发挥自己的特长，过一种有意义的生活。
——（日本）松下幸之助
没有执行力，就没有竞争力。
——（美国）保罗·托马斯
执行力是一门学问，也是一种行为技巧。
——（美国）保罗·托马斯
执行的学问：决心第一，速度第一，成果第一。
——余世维
真正成功的人，是能够将工作与游戏二者用热忱混为一体的人。
——（美国）拿破仑·希尔
要有创新意识，不创新就死亡。
——（美国）杜拉克
职场员工三大纪律八项注意：
三大纪律：（1）公私分明；（2）角色明确；（3）团结合作。
八项注意：（1）熟悉岗位职责；（2）明确工作目标；（3）遵守业务流程；（4）严守业务时间；（5）注重团队和谐；（6）维护企业形象；（7）保守经营秘密；（8）不断学习进取。
——某企业员工守则
职业化是国际化的职业规则，随着全球经济一体化进程加速，懂得职业化的规则，才能参与国际化竞争，并获得发展的机会。
——理清
职业化素质有三个层面，即职业化精神、职业化能力和职业化形象。职业化精神：
（1）敬业：敬业爱岗，用宗教般虔诚对待工作；
（2）责任：要有责任意识，责任成就事业；
（3）专业：专业化是职业化的基础，专业化来自持续学习；
（4）创新：创新是职业化精神的生命力；
（5）协作：协作是职业化精神的核心；
（6）规范：严格执行规范，知道该做什么，不该做什么。
职业化能力：
（1）学习：学会学习，知道学什么、怎么学；
（2）思考：正向思考，有效思考；
（3）执行：执行能力是核心、讲效果；
（4）管理：管理好自己、管理好团队；
（5）社交：学会沟通、了解心理需求；
（6）表达：口才制胜、谈判高手、业务写作。
职业化形象：
（1）气质：有内涵，提高自我修养；
（2）仪表：“10秒初头效应”，决定取舍；
（3）语言：会讲话，有讲话魅力；
（4）举止：站、立、行、坐势、握手（眼看对方）；
（5）服饰：职业装；
（6）礼仪：办公室礼仪，接待客户礼仪、拜访客户礼仪。
——理清
取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下（人，以上等作为标准，只能收到中等的效果；以中等作为标准，只能收到下等的效果）。
——（唐）李世民
人生差距是一步步拉大的。如果你每天比别人多前进半步，那一年就是一百八十三步，十年后即十万八千里。
——（日本）盛田昭夫
优秀经理人的15个品质：
美国管理学会通过对1500位经理人的大量调查，总结出优秀经理人的15个品质，即：
（1）正直——值得信赖；
（2）有气度——心胸开阔；
（3）有才干——有能力，有毅力；
（4）有良心——可靠；
（5）友善——能与人合作；
（6）团队精神——肯配合他人；
（7）公正、客观；
（8）富有想象力、有创造力；
（9）聪明、脑筋灵活；
（10）有领导能力，能鼓舞人；
（11）忠诚；
（12）成熟，有智慧，有经验；
（13）坦诚率直；
（14）关心他人，尊重他人；
（15）工作勤奋，有干劲。
影响晋升的10个重要因素：
美国创意领导中心专家学者调查分析，影响职场员工晋升为高层主管的因素有65个，其中重要的有10个：
（1）对他人不敏感；
（2）漠视他人需求；
（3）自负、傲慢；
（4）背信弃义，出卖朋友或公司；
（5）钩心斗角，算计他人；
（6）爱搞权术游戏，耍手段；
（7）缺乏团队协作精神；
（8）工作不能达标；
（9）停止学习，不再进取；
（10）犯下原则性的错误。
成功的“十七条法则”：
（1）积极的心态；
（2）明确的目标；
（3）多走些路；
（4）正确的思考方法；
（5）高度的自制力；
（6）培养领导才能；
（7）建立自信；
（8）迷人的个性；
（9）创新制胜；
（10）充满热情；
（11）专心致志；
（12）富于合作精神；
（13）正确看待失败；
（14）永葆进取心；
（15）合理安排时间和金钱；
（16）保持身心健康；
（17）养成良好的习惯。
——（美国）拿破仑·希尔
编按：拿破仑·希尔，美国著名成功学家，是成功学集大成者，他用20年时间先后采访了美国1000多位第一流的成功人士，包括福特、罗斯福、洛克菲勒、爱迪生等。总结他们的成功经验，他把成功学的理论系统化、规律化。他的主要著作《思考致富》《人人都能成功》等，受到广大读者的热烈欢迎。
要有问题意识：看不出问题，是最大的问题；终端的问题，是领导的问题；重复出现的问题，是作风问题；不善于解决问题，是素质问题。
——张瑞敏
编按：张瑞敏，海尔集团总裁。经过30多年的奋斗，他把一个濒临破产的街道小厂，发展成中国最大的跨国企业，海尔品牌已连续13年蝉联家电第一品牌。目前，正在向网络化的市场、网络化企业推进。
执行力比想法更重要。一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要？是后者而不是前者，阿里巴巴是一支执行队伍而非想法队伍。
——马云
编按：马云，中国著名企业家，阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席。“2016年胡润全球富豪榜”发布，中国富豪中，马云家族以1400亿位居第二。
职场员工做事十大观念：
（1）想大事，干实事，不生事；
（2）用户小事是大事；
（3）眼里没事，不成事；
（4）只要出事，自己事；
（5）就事议争，误大事；
（6）想当然，办错事；
（7）经验办事是笨事；
（8）办事能力，是学习事；
（9）反复出事，失职事；
（10）总体事，应是个人事。
——杨沛霆