第104章 让态度不佳的员工上道

管理优质的企业其员工一定是有很强的向心力。然而，每个企业中都会有一些不乐于配合、态度不佳的员工。管理者要做到让态度不佳的员工也具备执行力，应该从三个方面入手：

（1）要以身作则。

遵守企业的各项制度，起到表率作用，你的员工才能够信服你，不应该想“我是经理我可以随便，不遵守纪律”。

（2）明确下属的工作目标。

在布置任务时，一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间，并与下属验证大家的理解是否一致，只有做到这一点，执行力才有可能实现。

（3）督促下属制订工作计划。

在工作计划中，员工需要明确地说明他在哪天需要完成什么工作，工作计划的制订是由你的下属来完成的，而不是总经理帮助下属来制订的。

【一语妙计】企业是一个整体，员工的心态也应该都一致向前。倘若有少部分态度不佳的员工扰乱了企业的整个氛围，则会使企业形象贬值。作为总经理，就要对态度不佳的员工进行系统化管理，让这些员工走上工作的正轨。