第26章 给糖果还是给鞭子—奖惩必备心经(1)

奖励与责罚的目的不仅在于客现、公正、科学地考核和评价员工，以及对员工进行赏罚，更重要的作用是树立企业的价值观，为员工的未来职业发展指明方向。

因此，管理中的头等大事就是建立正确的、明确的价值...