第1章 前言

管理者为什么要学国学？“我在困惑中寻找出路。”某国学班的一位学员朱先生对媒体这样说。他说：“当我们取得一定财富的时候，各方面都到了一个瓶颈，比如，在整个社会转型期如何调整企业方向，如何建设企业文化，让员工有凝聚力，这是我一直很迷惑的问题，希望能在国学班里找到答案。”

管理学的多元化时代已经到来。其中所谓中国式管理则是针对组织化管理的弊端，从本国固有的历史文化汲取智慧，提出以人为本的管理原则，以期突破企业发展瓶颈。北京大学光华管理学院院长张维迎教授指出，“我的思考使我相信，中国古代政府的管理体制和方法一定有许多可供今天的企业管理者学习和借鉴的地方。我们不能只从国外引进管理知识，我们必须发掘中国古人的管理智慧，不仅要洋为中用，而且要古为今用，推陈出新。”

21世纪是一个多元的世纪，经济全球化、政治多极化、文化多元化，如果只有一种文化，世界将走向枯燥和衰亡。中华文化的宝藏是全球文化宝藏中的一部分，中国五千年的传统学术文化在全球文化中有自己独特的地位，应该在世界多元文化中贡献自己的力量。因此必须对本国文化有自觉的认识，认真发掘我们古老文化的精髓，以便把我们的优秀文化贡献给人类社会；认真反省我们自身文化的缺陷，以便我们更好地吸取其他国家和民族的文化精华，并在适应现代化社会发展的总趋势下给中国文化以现代的诠释。

那些在经济大潮中保持稳步发展的企业都有一个共同点，就是企业及企业家拥有深厚的文化和思想底蕴。一个缺乏文化底蕴的企业经营者，能成为亿万身家的富豪，但永远不会成为真正的企业家。西方管理学能够使管理者获得管理的经验与方法，学习国学则不但可以丰富管理者的知识储备，还能使管理者站在更高的山顶，看得更远，更为深入地思考眼前的问题。中国历史悠久，传世文献浩如烟海，再漠视本土文明的价值，舍近求远，何其短视！

基于以上考虑，我们编写了《管理者必备国学知识手册》一书。本书首先梳理了国学热的由来及国学热产生的原因。近年来中国企业家越来越关注国学，而且以“儒商”为荣，将国学精华融入现代企业管理之中是国学升温的重要因素之一。其次，介绍在后工业语境中国学智慧与管理的关系。儒道释及诸子思想是国学的主要组成部分，在修身、谋事、应变等方面对现代管理者有积极的启发。之后，引入了历史人物正反两方面经验与教训。鲁迅先生说历史上写着中国的灵魂，指示着未来的命运（鲁迅《华盖集》）。学习和了解历史是人类共同的追求，了解历史，不但可以免于数典忘祖的尴尬，亦能鉴古知今，规避风险。最后，简述现代国学研究对国人与历史的不同看法。近代以来，根据对传统的态度，学人大致可分为现代派和保守派。不论是反传统的西化派，还是主张文化本位的保守派，都是现代意义上的知识分子，他们的主张固然截然相反，但他们的问题意识却是当下的。他们对国人和历史的分析更加亲切，也更容易引起人们的共鸣。

国学是体系庞大、众说纷纭的学问，一本小书不可能涵盖国学的所有范畴，挂一漏万在所难免。我们丝毫没有让您读过这一本小书就能深入了解国学的野心，这里提供给您的是通往更广阔知识海洋的指南，您通过阅读本书对深入了解国学产生兴趣，就是我们最大的心愿。

编者