并没有一个完全成熟的宏观理论模型来解释这种类型的实际工资行为。正如前文所示，我们可以想象一个基于高流动成本的契约模型：每个雇员终身只选择一个雇主，且在离开工作岗位前他不能获得回报，因此他获得了一个终身...