第18章 考核结果在人力资源部门层面的提升应用

本节要点

1.薪酬

2.职位调整（晋升、降级、调整）

3.培训

4.招聘

一般来说，人力资源部门是考核结果的传统应用部门，因为薪酬、晋升、降级、培训、...